Nicht mal meinem größten Feind würde ich Glas Trösch Wertingen empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nach langem Leiden vieler Mitarbeiter endlich der Geschäftsführer entlassen wurde.
Wäre das ganze bereits früher passiert hätten einigen Mitarbeitern nicht so lange leiden müssen und sich kaputt machen lassen müssen.
Man kann nur hoffen das der Nachfolger einiges besser macht als der Vorgänger.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es hier nicht
Image
Wenn selbst die Kunden dem Chef Hausverbot geben oder nicht mehr mit ihm sprechen wollen sagt es schon viel über das Image aus.
Ich denke die wenigsten Mitarbeiter haben noch was gutes über die Firma zu sagen.
Wenn Mitarbeiter reihenweise weglaufen weil sie es nicht mehr aushalten und diese teilweise eine wirklich sehr lange Betriebszugehörigkeit hatten, muss man glaube ich nicht mehr über das Image sagen.
Work-Life-Balance
Theoretisch Gleitzeit ohne Kernzeit. Praktisch wurde einem aber von "Kollegen" aus anderen Abteilungen vorgeschrieben wie lange man zu bleiben hat.
Urlaub war kein Thema solange es mit den Kollegen und Kolleginnen abgesprochen war
Karriere/Weiterbildung
Das Schulungsangebot der Trösch Akademie ist prinzipiell gut.
Praktisch musste allerdings beim Chef darum gebettelt werden das man an den Schulungen teilnehmen darf.
Kollegenzusammenhalt
Kam immer auf die jeweilige Abteilung an. Ansonsten wurde gegenseitig immer gehetzt und gelästert was das Zeug hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden langjährige Mitarbeiter, die den Laden jeden Tag am Laufen hielten und ohne die, die Produktion/der Versand lange nicht mehr laufen würden am wenigsten geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzten konnte man den Geschäftsführer leider nicht bezeichnen. Er hat absolut keinen Respekt seinen Mitarbeitern gegenüber gezeigt. Sobald ihm die Argumente ausgegangen sind wurde es persönlich.
Gespräche konnte man absolut nicht mit ihm führen.
Führung lag ihm nicht, Mobbing dafür umso mehr.
Kommunikation
Das einzige was an Kommunikation funktionierte war der Flurfunk. Absolut keine Rückmeldung der Geschäftsleitung, wenn dann nur auf Nachfrage und selbst hier musste man noch Angst haben das einem nicht eiskalt ins Gesicht gelogen wird.
Gehalt/Benefits
Bei dem Thema Gehaltserhöhung gab es immer eine gute Ausrede. Wenn der Chef mal einen guten Tag hatte hat er einen mit einer Einmalzahlung abgespeist und hat so versucht die Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Die Gehälterverteilung untereinander war das allerletzte. Wie kann eine Führungskraft weniger verdienen wie ein/e Sachbearbeiter/in?
Über das Gehalt durfte nie offen gesprochen werden.
Ich denke das Gehalt wurde weder nach Fähigkeit oder Leistung berechnet, sondern eher nach Sympathie und Aussehen.