Glas Trösch Gruppe (Deutschland) Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glas Trösch Gruppe (Deutschland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Glas Trösch Gruppe (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glas Trösch Gruppe (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gibt es nicht ! Gibt gewisse Kollegen (Arschkriecher) die den ganzen Tag schlecht über einen reden.. und Hauptsache dem Chef alles petzten alles Heuchler.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reaktionär und unterdrückend. Massive Probleme mit Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeitern. Schreien und Sanktionierung als Kommunikation.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird fast ausschließlich gedroht. Sachverhalte nie erklärt. Infos nur über Flurfunk.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50/50 zwischen faulen No-Brainern die aber den Aufstieg suchen und Drama bevorzugen und freundlichen Arbeitstieren.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management-Steinzeit. Völlig unangemessen. Der Dienstweg ist Key. Respekt nur soweit nötig.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stupid und hohl ohne Entwicklung