Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungMit dem neuen Chef hat sich sehr viel in die richtige Richtung entwickelt
• Arbeitsmaterial/kleidung wird gezahlt
Das nach langem Leiden vieler Mitarbeiter endlich der Geschäftsführer entlassen wurde.
Wäre das ganze bereits früher passiert hätten einigen Mitarbeitern nicht so lange leiden müssen und sich kaputt machen lassen müssen.
Man kann nur hoffen das der Nachfolger einiges besser macht als der Vorgänger.
Es ist wirklich sehr Familiär
Insgesamt passt alles. Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind nett und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Gehalt, Führungskräfte, Zu viele Azubis, Ausbildungsleitung ist so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Dass die Gesundheit der Mitarbeitenden aus meiner Sicht keinerlei Priorität hat. Die Arbeitssicherheit war in meinem Erleben katastrophal, gefährliche Situationen wurden ignoriert oder sogar als „normal“ abgetan. Zudem herrschte ein rauer Ton – Kritik von oben, aber keine Offenheit für Rückmeldungen von unten. Wertschätzung war quasi nicht vorhanden, die Bezahlung empfand ich als unangemessen niedrig und für die körperliche Belastung schlicht unfair.
Überstunden wurden erwartet, aber nur schwer ausgeglichen. Es gab keinerlei Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, und interne Aufstiegschancen existierten de ...
So ziemlich alles
Mieser Umgang mit Mitarbeiter
Leere Versprechungen
Schlechtes Gehalt
Gehalt muss angepasst werden
Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein …
• Ausbilder prüfen
• Gleitzeitmodell in der Praxis durchführen
• Moderner und Innovativer werden
• Nicht so viele Azubis einstellen um an Gehalt zu sparen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen die Ahnung von ihrem Job haben und nicht auf die Hören die damit nichts zu tun haben.
Azubis nicht als billige Arbeitskräfte sehen. Azubis übernehmen.
Nicht alles tolerieren als Führungsperson.
Standort ist etwas in die Jahre gekommen, Investitionen wären dringend notwendig.
Das Dach sollte dringend repariert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alters- und krankheitsbedingt werden wie in meinem Fall die Aufgabenfelder angepasst. Das finde ich gut.
Die Kollegen waren der einzige Grund warum man überhaupt dort hingeht
Die Wertschätzung zwischen jung/alt ist sehr gut
Soweit ich das beurteilen kann einigermaßen ok
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Findet nur zwischen Chef und Abteilungsleiter statt, danach versiegt der Informationsfluss
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilung ist mangelhaft
Die Kommunikation im Unternehmen war – zumindest aus meiner Sicht – größtenteils einseitig und bestand überwiegend aus Arbeitsanweisungen oder Kritik. Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge oder gar ein Dialog auf Augenhöhe fanden kaum statt. Entscheidungen wurden von oben getroffen und einfach durchgereicht – ohne Erklärung, ohne Einbindung. Als Mitarbeitender hatte ich oft das Gefühl, man solle nicht mitdenken, sondern nur ausführen.
Das einzige was an Kommunikation funktionierte war der Flurfunk. Absolut keine Rückmeldung der Geschäftsleitung, wenn dann nur auf Nachfrage und selbst hier musste man noch Angst haben das einem nicht eiskalt ins Gesicht gelogen wird.
Grundsatz des Geschäftsführers ist "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern!" Es werden keine Zeile kommuniziert, nur täglcih neue und widersprüchliche Anweisungen rausgehauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Weiterentwicklung wurden nicht aktiv gefördert. Stattdessen entstand teilweise der Eindruck, dass Engagement oder Ambitionen nicht immer positiv aufgenommen wurden. Insgesamt fehlte es an klaren Perspektiven und Unterstützung für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen.
Funktioniert einwandfrei
Man lässt gute Leute gehen, die gerne den Ausbilder gemacht hätten
Keine Option
Das Schulungsangebot der Trösch Akademie ist prinzipiell gut.
Praktisch musste allerdings beim Chef darum gebettelt werden das man an den Schulungen teilnehmen darf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
