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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit dem neuen Chef hat sich sehr viel in die richtige Richtung entwickelt
• Arbeitsmaterial/kleidung wird gezahlt
Das nach langem Leiden vieler Mitarbeiter endlich der Geschäftsführer entlassen wurde.
Wäre das ganze bereits früher passiert hätten einigen Mitarbeitern nicht so lange leiden müssen und sich kaputt machen lassen müssen.
Man kann nur hoffen das der Nachfolger einiges besser macht als der Vorgänger.
Insgesamt passt alles. Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind nett und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Das Gesamtpaket passt für mich einfach, ich fühle mich wohl hier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Gesundheit der Mitarbeitenden aus meiner Sicht keinerlei Priorität hat. Die Arbeitssicherheit war in meinem Erleben katastrophal, gefährliche Situationen wurden ignoriert oder sogar als „normal“ abgetan. Zudem herrschte ein rauer Ton – Kritik von oben, aber keine Offenheit für Rückmeldungen von unten. Wertschätzung war quasi nicht vorhanden, die Bezahlung empfand ich als unangemessen niedrig und für die körperliche Belastung schlicht unfair.
Überstunden wurden erwartet, aber nur schwer ausgeglichen. Es gab keinerlei Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, und interne Aufstiegschancen existierten de ...
Gehalt, Führungskräfte, Zu viele Azubis, Ausbildungsleitung ist so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zwischen den Abteilungen.
So ziemlich alles
Mieser Umgang mit Mitarbeiter
Leere Versprechungen
Schlechtes Gehalt
Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein …
Gehalt muss angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
• Ausbilder prüfen
• Gleitzeitmodell in der Praxis durchführen
• Moderner und Innovativer werden
• Nicht so viele Azubis einstellen um an Gehalt zu sparen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen die Ahnung von ihrem Job haben und nicht auf die Hören die damit nichts zu tun haben.
Standort ist etwas in die Jahre gekommen, Investitionen wären dringend notwendig.
Führungskräfte schulen – vor allem im sozialen Umgang. Wer Teams leitet, sollte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet sein. Herablassende Bemerkungen, zynische Kommentare oder Ignoranz gegenüber Problemen zerstören jede Motivation.
Besonders der Produktionsleiter und sein Hausmeister sollten mal Sozialkompetent gemacht werden.
Azubis nicht als billige Arbeitskräfte sehen. Azubis übernehmen.
Nicht alles tolerieren als Führungsperson.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
50/50, viele mit Ellbogen Kultur und wenige liebe Kollegen
Unzufriedene Menschen gibt es überall, aber im Großen und Ganzen sind die Kollegen alle ok.
Man hat mit jedem Sprechen können und man hat sich untereinander geholfen
Anders sah es im Kollegenkreis aus: Untereinander war der Zusammenhalt stark, einfach weil alle im selben Boot saßen – überfordert, unterbezahlt und mit ähnlichen Erfahrungen. Man hat sich gegenseitig aufgefangen, getröstet oder einfach gemeinsam über den Frust gelacht. Wenn man überhaupt von Kommunikation auf Augenhöhe sprechen konnte, dann nur unter den Kollegen – denn wir alle haben zusammen gelitten.
Unter den Kollegen herrscht im Allgemeinen eine gute Chemie, persönliche Differenzen gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Findet nur zwischen Chef und Abteilungsleiter statt, danach versiegt der Informationsfluss
Die Kommunikation im Unternehmen war – zumindest aus meiner Sicht – größtenteils einseitig und bestand überwiegend aus Arbeitsanweisungen oder Kritik. Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge oder gar ein Dialog auf Augenhöhe fanden kaum statt. Entscheidungen wurden von oben getroffen und einfach durchgereicht – ohne Erklärung, ohne Einbindung. Als Mitarbeitender hatte ich oft das Gefühl, man solle nicht mitdenken, sondern nur ausführen.
Das einzige was an Kommunikation funktionierte war der Flurfunk. Absolut keine Rückmeldung der Geschäftsleitung, wenn dann nur auf Nachfrage und selbst hier musste man noch Angst haben das einem nicht eiskalt ins Gesicht gelogen wird.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilung ist mangelhaft
Grundsatz des Geschäftsführers ist "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern!" Es werden keine Zeile kommuniziert, nur täglcih neue und widersprüchliche Anweisungen rausgehauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Weiterentwicklung wurden nicht aktiv gefördert. Stattdessen entstand teilweise der Eindruck, dass Engagement oder Ambitionen nicht immer positiv aufgenommen wurden. Insgesamt fehlte es an klaren Perspektiven und Unterstützung für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen.
Funktioniert einwandfrei
Das Schulungsangebot der Trösch Akademie ist prinzipiell gut.
Praktisch musste allerdings beim Chef darum gebettelt werden das man an den Schulungen teilnehmen darf.
Keine Option
Man kann eine Ausbildung machen in der Firma, mehr aufstieg habe ich nie erlebt auch aus anderen Standorten nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glas Trösch Gruppe (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glas Trösch Gruppe (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glas Trösch Gruppe (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glas Trösch Gruppe (Deutschland) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Glas Trösch Gruppe (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glas Trösch Gruppe (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie