Glas 

Trösch 

Gruppe 

(Deutschland)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Führungskräfte, Zu viele Azubis, Ausbildungsleitung ist so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Azubis nicht als billige Arbeitskräfte sehen. Azubis übernehmen.
Nicht alles tolerieren als Führungsperson.

Arbeitsatmosphäre

War ganz okay aber ausbaufähig

Image

Arbeitnehmer die handgreiflich wurden und alkoholisiert waren, hat man toleriert

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit aber wenn viel los war hat man keine Chance früher zugehen

Karriere/Weiterbildung

Man lässt gute Leute gehen, die gerne den Ausbilder gemacht hätten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Branchen sehr niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man hat gute Leute gehen lassen und viele Azubis eingestellt um an Gehalt zu sparen. Die Azubis wurden dann nach der Ausbildung nicht übernommen oder kurz danach gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt W-LAN, Wasser und Mikrowellen für die Arbeitnehmer.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilung ist mangelhaft

Interessante Aufgaben

Die Glasbranche ist mal was anderes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket passt für mich einfach, ich fühle mich wohl hier

Verbesserungsvorschläge

Das Dach sollte dringend repariert werden.

Image

Ich denke das Image in der Region ist ganz gut

Work-Life-Balance

Im Schichtbetrieb schwierig

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Fehlende Investitionen in den Standort

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Tätigkeit an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn (Schmerzensgeld) pünktlich auf meinen Konto war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Gesundheit der Mitarbeitenden aus meiner Sicht keinerlei Priorität hat. Die Arbeitssicherheit war in meinem Erleben katastrophal, gefährliche Situationen wurden ignoriert oder sogar als „normal“ abgetan. Zudem herrschte ein rauer Ton – Kritik von oben, aber keine Offenheit für Rückmeldungen von unten. Wertschätzung war quasi nicht vorhanden, die Bezahlung empfand ich als unangemessen niedrig und für die körperliche Belastung schlicht unfair.
Überstunden wurden erwartet, aber nur schwer ausgeglichen. Es gab keinerlei Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, und interne Aufstiegschancen existierten de facto nicht. Wer auf Missstände hinweist, riskiert, als „Störfaktor“ abgestempelt zu werden. Für mich wirkte das Unternehmen insgesamt rückständig, autoritär und desinteressiert am Wohlergehen seiner Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen – vor allem im sozialen Umgang. Wer Teams leitet, sollte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet sein. Herablassende Bemerkungen, zynische Kommentare oder Ignoranz gegenüber Problemen zerstören jede Motivation.

Besonders der Produktionsleiter und sein Hausmeister sollten mal Sozialkompetent gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war dauerhaft angespannt. Viele Kolleginnen und Kollegen wirkten erschöpft, frustriert und hatten längst innerlich gekündigt – von einem positiven Arbeitsklima konnte keine Rede sein.

Ich habe die Atmosphäre als sehr angespannt und von Angst geprägt erlebt. Fehler wurden nicht als Lernchance gesehen, sondern direkt sanktioniert, was zu einem Klima des Schweigens geführt hat.

Wertschätzung für die tägliche Arbeit war so gut wie nicht vorhanden. Ich persönlich hatte durchgehend das Gefühl, nur eine anonyme Nummer zu sein, völlig austauschbar und ohne Bedeutung.

Image

Jeder im Ort kennt diese Firma zwar eher im Negativen aber man kennt Sie

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance – ein theoretisches Konzept
Aus meiner Sicht existierte eine echte Work-Life-Balance bei Glas Trösch höchstens auf dem Papier. Überstunden waren an der Tagesordnung – vor allem bei hohem Auftragsdruck – und wurden oft stillschweigend vorausgesetzt. Problematisch war dabei vor allem, dass geleistete Überstunden nur sehr schwer wieder abgefeiert werden konnten.
Oft hieß es dann: „Der Betrieb muss laufen“ oder „Im Moment geht das nicht“. Am Ende blieb man also auf einem stetig wachsenden Stundenkonto sitzen – mit der unausgesprochenen Botschaft, dass Freizeit im Zweifel weniger zählt als der reibungslose Ablauf.

Karriere/Weiterbildung

Man kann eine Ausbildung machen in der Firma, mehr aufstieg habe ich nie erlebt auch aus anderen Standorten nicht.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu dem Risiko und der körperlichen Belastung. Ich empfand sie als geradezu respektlos. Kein Tarifvertrag, keine nennenswerten Zuschläge. Und diese Krankheitsprämie ist halt bei den Sicherheitsmaßnahmen in der Produktion auch nur ein Zynischer Witz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde Jahrelang eine 2 Komponentenversiegelung verwendet welche Krebserregend ist. Haben wir das als Mitarbeiter gewusst ? NEIN

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen waren der einzige Grund warum man überhaupt dort hingeht

Vorgesetztenverhalten

Als ich mich krankmelden musste – nach insgesamt nur etwa 20 Krankheitstagen in drei Jahren – wurde ich vom Produktionsleiter mit einem spöttischen „Wie, schon wieder krank?“ begrüßt. Ich empfand diese Reaktion als extrem respektlos und unsensibel um nur ein Beispiel zu nennen.

Ein besonders bezeichnender Moment war, als eine Kollegin aus der Arbeitsvorbereitung uns – sinngemäß – sagte: „Dann hättet ihr halt was anderes lernen müssen,“ als wir uns beschwert haben das es im Moment zu viel Arbeit ist.

Aber der absolute Tiefpunkt für mich war, als die Personalabteilung in Ulm den Mitarbeitenden ernsthaft nahegelegt hat, sich Gedanken darüber zu machen, welche Jobräder sie sich leisten können und welche nicht. So etwas empfinde ich als völlig unangemessen und respektlos – gerade gegenüber Menschen, die ohnehin schon unter Druck stehen und kaum genug verdienen. Das zeigt für mich sehr deutlich, wie wenig Verständnis und Empathie hier vorhanden sind.

Arbeitsbedingungen

Ich wurde mehrfach Zeuge – und selbst beinahe Opfer_ – von absolut unverantwortlichen Sicherheitsmängeln. Es kam mehrfach vor, dass schwere Glaspakete mithilfe eines stark in die Jahre gekommen Krans abgeladen wurden – ohne jegliche Sicherung, ohne Abstand, ohne professionelle Handhabung.

Den ein Kran und Staplerschein konnte man intern an einem Tag machen.
Ganz ohne Prüfung oder der gleichen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war – zumindest aus meiner Sicht – größtenteils einseitig und bestand überwiegend aus Arbeitsanweisungen oder Kritik. Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge oder gar ein Dialog auf Augenhöhe fanden kaum statt. Entscheidungen wurden von oben getroffen und einfach durchgereicht – ohne Erklärung, ohne Einbindung. Als Mitarbeitender hatte ich oft das Gefühl, man solle nicht mitdenken, sondern nur ausführen.

Gleichberechtigung

Getreu dem Motto : "Alle Menschen sind gleich, aber manche sind gleicher"

Interessante Aufgaben

In meiner Zeit bei Glas Trösch gab es aus meiner Sicht keine wirklich interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben. Die Tätigkeiten bestanden hauptsächlich aus eintöniger, körperlich belastender Routinearbeit. Eigeninitiative oder Mitdenken waren nicht gefragt – im Gegenteil: Wer neue Ideen hatte oder Abläufe verbessern wollte, wurde eher belächelt oder ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt passt alles. Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind nett und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.

Verbesserungsvorschläge

Erneuerung der Maschinen und Fahrzeuge wäre dringend notwendig

Arbeitsatmosphäre

Wenn viel los ist, etwas stressig. Andrerseits kann man ja froh sein, wenn viel los ist und wir Aufträge haben.

Image

Ich denke unser Image bei den Kunden ist gut.

Gehalt/Benefits

Der Lohn könnte höher sein. Allerdings finde ich regelmäßige Gutscheine, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsausgleichsprämie, Altersvorsorge, Anwesenheitsprämie, ... sehr gut. Da wird schon viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alters- und krankheitsbedingt werden wie in meinem Fall die Aufgabenfelder angepasst. Das finde ich gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich alle korrekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nach langem Leiden vieler Mitarbeiter endlich der Geschäftsführer entlassen wurde.
Wäre das ganze bereits früher passiert hätten einigen Mitarbeitern nicht so lange leiden müssen und sich kaputt machen lassen müssen.

Man kann nur hoffen das der Nachfolger einiges besser macht als der Vorgänger.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen gibt es hier nicht

Image

Wenn selbst die Kunden dem Chef Hausverbot geben oder nicht mehr mit ihm sprechen wollen sagt es schon viel über das Image aus.
Ich denke die wenigsten Mitarbeiter haben noch was gutes über die Firma zu sagen.
Wenn Mitarbeiter reihenweise weglaufen weil sie es nicht mehr aushalten und diese teilweise eine wirklich sehr lange Betriebszugehörigkeit hatten, muss man glaube ich nicht mehr über das Image sagen.

Work-Life-Balance

Theoretisch Gleitzeit ohne Kernzeit. Praktisch wurde einem aber von "Kollegen" aus anderen Abteilungen vorgeschrieben wie lange man zu bleiben hat.
Urlaub war kein Thema solange es mit den Kollegen und Kolleginnen abgesprochen war

Karriere/Weiterbildung

Das Schulungsangebot der Trösch Akademie ist prinzipiell gut.
Praktisch musste allerdings beim Chef darum gebettelt werden das man an den Schulungen teilnehmen darf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurden langjährige Mitarbeiter, die den Laden jeden Tag am Laufen hielten und ohne die, die Produktion/der Versand lange nicht mehr laufen würden am wenigsten geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Als Vorgesetzten konnte man den Geschäftsführer leider nicht bezeichnen. Er hat absolut keinen Respekt seinen Mitarbeitern gegenüber gezeigt. Sobald ihm die Argumente ausgegangen sind wurde es persönlich.
Gespräche konnte man absolut nicht mit ihm führen.
Führung lag ihm nicht, Mobbing dafür umso mehr.

Kommunikation

Das einzige was an Kommunikation funktionierte war der Flurfunk. Absolut keine Rückmeldung der Geschäftsleitung, wenn dann nur auf Nachfrage und selbst hier musste man noch Angst haben das einem nicht eiskalt ins Gesicht gelogen wird.

Gehalt/Benefits

Bei dem Thema Gehaltserhöhung gab es immer eine gute Ausrede. Wenn der Chef mal einen guten Tag hatte hat er einen mit einer Einmalzahlung abgespeist und hat so versucht die Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Die Gehälterverteilung untereinander war das allerletzte. Wie kann eine Führungskraft weniger verdienen wie ein/e Sachbearbeiter/in?
Über das Gehalt durfte nie offen gesprochen werden.
Ich denke das Gehalt wurde weder nach Fähigkeit oder Leistung berechnet, sondern eher nach Sympathie und Aussehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Übernahme ist eine Gruppe kommt etwas mehr Struktur rein.
Hier werden auch die Gehälter pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leeres Geschwätz, Undankbarkeit und inkompetent.
Zusagen und Versprechen werden nich eingehalten.
Es wird den Leuten frech ins Gesicht gelogen!

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich mal auf das Wesentliche konzentrienen und überlegen, wer eigentlich die Produkte produziert mit deren Erlös die Kosten bezahlt werden!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinnander sind nett und hilfsbereit. Das Verhalten der Vorgesetzten oder auch der Geschäftsleitung ist eher destruktiv. Kooperation unter Angestellten gilt als Verschwörung und wird torpediert.

Image

Der Name ist regional total verbrannt. Hier will keiner mehr arbeiten, daher findet die Personalanteilung auch keinen Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeiter. Nur ungelernte Hilfsarbeiter ohne Deutsch-Kenntnisse die wenig kosten finden hier einen Platz.

Work-Life-Balance

Nur arbeiten, möglcihst auch mit unbezahlten Überstunden. Für die Büromitarbeiter gibt es kostenlos Obst und Kaffe, für die Angestgellten nur Wasser! Jede Raucherpause wird abgezogen, die Kaffekränzchen im Büro natürlich nicht. Home-Office wurde untersagt. Der komplette Urlaub muss zum Jahresbeginn für das ganze Jahr festgelegt werden, Änderungen sind nur durch den Vorgesetzten möglich. Erst kommen die Führungskräfte, dann erst die Angestellten mit Kindern. Familie muss immer hinten anstehen, die Firma geht vor!

Karriere/Weiterbildung

Ausgeschiedene Mitarbeiter werden nicht ersetzt, sondern deren Aufgaben auf andere ohne entsprechende Vergütung verteilt. Lieber einen Kumpel einstellen als langjährig bewährte Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt/Benefits

Die Grundgehälter bewegen sich vorwiegend im unteren Bereich, Boni wurden gestrichen sowie die Zulagen gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles ist gut solange es nichts kostet. Die Mitarbeiter sind selbst für umweltbewustes Verhalten verantwortlcih. Es darf alles nur nichts kosten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden vorwiegend als Ballast gesehen. Sie werden öfter krank und gelten durch ihre Erfahrung nur als Vorlaut und besserwisserich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind herrschsüchtig, wollen aber nicht mitarbeiten sondern nur einer gewissen Person hinten rein kriechen....

Arbeitsbedingungen

Veraltete Gebäude und mangelnde Investitionen führen zu tropischen Bedingungen im Sommer und Frost im Winter in den Produktionshallen.
Nur die Chef-Büros sind natürlich klimatisiert.

Kommunikation

Grundsatz des Geschäftsführers ist "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern!" Es werden keine Zeile kommuniziert, nur täglcih neue und widersprüchliche Anweisungen rausgehauen.

Gleichberechtigung

Frauen müssen die gleiche Arbeiten erledigen wie die Männer...

Interessante Aufgaben

Hier gibt es keine Möglichkeit kreativ zu sein, Alles muss sich nach den Vorstellungen des Vorgesetzten abspielen und es darf sich möglich nichts änderrn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles gut, bis auf das Lohnniveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein, mosern kann man immer :)

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Eigene Bildungsakademie, super

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht angemessen, sorry. Das sollte man sich nochmals dringend anschauen. Der Reallohnverlust ist nicht akzeptabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagement und die Mülltrennung ist super

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung zwischen jung/alt ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, Abteilungsleiter und GF haben stets ein offenes Ohr für einen

Arbeitsbedingungen

super, klimatisierte Räume, Kaffee, Wasser und Obst kostenlos

Kommunikation

sehr gut, mehrmals im Jahr werden alle Mitarbeiter informiert

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

meistens