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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Der Umgang in der Corona-Krise!
Homeoffice war kein Problem - wurde innerhalb weniger Tage für alle Standorte möglich gemacht. Die Kommunikation zur Corona-Krise im ganzen Glas Trösch-Konzern war super!
Keine Kurzarbeit, Corona-Prämie, große Büros mit viel Abstand, Masken wurden auch verteilt. Auch wurde vermieden, Panik unter den Mitarbeitern zu verbreiten. Es wurde immer sachlich und ernst mit dem Thema umgegangen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Dringend weiter am Thema "Kommunikation" arbeiten!
Jährliche Gehaltserhöhungen umsetzen und MA´s nicht mehr um Gehaltsanpassungen "betteln" lassen.
Seit Jahren werden hier Missstände hingenommen, die dem Unternehmen eine Menge Geld kosten! Hieran müsste dringend mal richtig gearbeitet werden und offene Kritik ausgesprochen werden, an diejenigen Mitarbeiter, die dafür verantwortlich sind.
Es gibt natürlich jährlich wiederkehrende Spitzen mit viel Stress und Hektik. Das ist aber dem Produkt "Glas" und der Branche geschuldet. Generell aber gutes Teamwork und freies Arbeiten. Hands-on-Mentalität wird hier sehr geschätzt.
Keine Hire and Fire-Mentalität. Fehler dürfen gemacht werden. Beim nächsten Mal, macht man es einfach besser.
In der Branche bei Kunden und Architekten sehr gut.
Überwiegend (zu 90%) sind die Mitarbeiter hier sehr zufrieden mit ihrem Job - merkt man an der Betriebszugehörigkeit. Geschimpft wird immer mal, im Großen und Ganzen wissen hier alle was man an seinem Arbeitgeber hat.
Wird hier wirklich gelebt!
Gleitzeit - man bekommt jede gearbeitete Minute gut geschrieben und Überstundenabbau immer möglich. Spontan frei nehmen auch nie ein Problem. Spontan Arztbesuch unter der Arbeitszeit auch kein Problem. Auf private Umstände wird auch Rücksicht genommen.
Besser gehts nicht! TOP!
Gibt eine Glas Trösch Academy mit umfassenden Schulungsprogramm. Darüber hinaus kann man auch für die Abteilung Vorschläge machen zu sinnvollen Weiterbildungen, diese auch größtenteils umgesetzt werden.
Könnte echt besser sein, gerade in Bezug auf die jährlichen Gehaltserhöhungen.
Möchte man eine Gehaltsanpassung, dann muss man das Gespräch mit dem Geschäftsführer suchen. Nicht jeder traut sich das zu oder hält seinen "Gegenargumenten" stand.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt sogar jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im diesem Jahr erhalten wir eine Corona-Prämie. TOP!
In der Abteilung und im eigenen Büro super!
Der Zusammenhalt mit anderen Abteilung ist tatsächlich Personenabhängig.
Werden hier sehr wertgeschätzt!
Überwiegend sind die Führungskräfte seit mehreren Jahrzehnten hier angestellt. Bringen viel Wissen und Erfahrung mit. Man pflegt einen freundlich kollegialen Umgangston.
Ich bin sehr zufrieden mit Vertriebsleitung ISO, Betriebsleiter und Geschäftsführung.
Hier trennt sich aber auch wieder die Spreu vom Weizen, weil es auch wieder ein paar No-Brainer unter den Vorgesetzten am Standort Nördlingen gibt. Die kritischen Stimmen aus der Produktion sind nachvollziehbar.
Moderne Arbeitsplätze und helle schöne Büros. Auf Sauberkeit ist in den letzten Monaten auch noch mal besonders Rücksicht genommen worden.
Könnte in der Tat besser sein. Ist meines Erachtens in den letzten 3 Jahren schon besser geworden. Gut ist, dass man sich dessen bewusst ist und daran arbeitet. Es ist aber hier auch jeder Einzelne gefragt. Manche kommen aber aus ihrer "Komfortzone" nicht so wirklich raus. Der Umgangston bei einzelnen Personen ist wirklich unterste Schublade - das sind aber Einzelfälle.
Schwieriges Thema am Standort Nördlingen zwischen ISO, DUR und LAMEX.
Durch die vielen Kunden ist der Arbeitstag recht abwechslungsreich und man hat viel zu tun. Die Aufgaben im Vertrieb sind teilweise auch technisch anspruchsvoll. Man kann viel dazulernen (wenn man will). Gibt hier auch Mitarbeiter die bevorzugen die tägliche Routine von stupiden Aufgaben. Es ist also für jeden was dabei.
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Vorgesetzte sehr von sich eingenommen.
Bei Beschwerden ist die Standartantwort:
Ich bin hier der Abteilungsleiter und es wird gemacht was ich sage! Oder: Wems nicht passt der kann ja gehen.
Corona als Ausrede für keine Lohnerhöhung obwohl die Umsätze so hoch sind wie nie, ansonsten meistens unter 1 Prozent.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!