Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Glas Trösch Gruppe (Deutschland) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
• Arbeitsmaterial/kleidung wird gezahlt
• Ausbilder prüfen
• Gleitzeitmodell in der Praxis durchführen
• Moderner und Innovativer werden
• Nicht so viele Azubis einstellen um an Gehalt zu sparen
Ein offenes und wertschätzendes Miteinander war nicht durchgehend gegeben, der Umgangston wurde teilweise als herablassend empfunden. Insgesamt hätte ich mir mehr Präsenz, Unterstützung und ein respektvolleres Führungsverhalten gewünscht, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Gemeinsame Aktivitäten gab es nie. Generell ist es dort sehr veraltet.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Weiterentwicklung wurden nicht aktiv gefördert. Stattdessen entstand teilweise der Eindruck, dass Engagement oder Ambitionen nicht immer positiv aufgenommen wurden. Insgesamt fehlte es an klaren Perspektiven und Unterstützung für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen.
Die Arbeitszeiten waren insgesamt sehr unflexibel. Flexible Modelle wie Gleitzeit wurden in der Praxis nicht gelebt. Es wurde erwartet, stets pünktlich zu festen Zeiten anwesend zu sein, und selbst geringfügige Abweichungen wurden direkt hinterfragt.
Auch Pausenzeiten waren stark reglementiert, beispielsweise musste die Mittagspause zu einer festen Uhrzeit stattfinden. Zudem war ein früheres Gehen vor einer bestimmten Uhrzeit nicht vorgesehen, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitslage. Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen und Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeiten gewünscht.
Die Vergütung war Durchschnittlich.
Die Ausbilderin war in meinem Ausbildungsalltag kaum präsent und nur selten erreichbar. Statt einer kontinuierlichen Betreuung wurden viele ihrer Aufgaben von Auszubildenden aus höheren Lehrjahren übernommen.. was aus meiner Sicht nicht dem eigentlichen Ausbildungsauftrag entspricht.
Bei Problemen, Fragen oder Anliegen erhielt man häufig keine Rückmeldung oder Unterstützung, sodass man in vielen Situationen auf sich allein gestellt war. Eine aktive Begleitung der Ausbildung hat aus meiner Sicht kaum stattgefunden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass während der ohnehin begrenzten Anwesenheitszeiten oft private Themen im Vordergrund standen, statt sich mal um die Auszubildenden zu kümmern. Zusätzlich war der Umgangston oft sehr herablassend. Schulische Veranstaltungen wurden auch fast nie besucht.
Der Spaßfaktor war insgesamt sehr gering. Der Arbeitsalltag hat sich oft eher belastend und wenig abwechslungsreich angefühlt, sodass kaum Motivation oder Freude aufkam. Durch die allgemeine Atmosphäre und die fehlende Unterstützung entstand teilweise das Gefühl, eher „funktionieren zu müssen“, anstatt sich entwickeln zu können :)
Die übertragenen Aufgaben entsprachen häufig nicht dem eigentlichen Ausbildungsziel. Statt sinnvoller Tätigkeiten wurden oft Aufgaben erledigt, die wenig zum fachlichen Lernen beigetragen haben- wie z.B. Kaffeemaschine reinigen, Getränke bestellen oder private Briefe verschicken. Zudem wurden viele Aufgaben, die eigentlich in den Verantwortungsbereich der Ausbilderin/Personal fallen, von Auszubildenden aus höheren Lehrjahren übernommen.
Die Variation der Aufgaben ist sehr eingeschränkt. Zwar gibt es im Unternehmen verschiedene Abteilungen, jedoch verbringt man einen großen Teil der Ausbildungszeit (ca. 12 Monate) ausschließlich in der Verwaltung, wodurch Einblicke in andere Bereiche fehlen.
Zudem entspricht die als „Personal“ bezeichnete Abteilung inhaltlich nur bedingt dem klassischen Personalbereich. Wichtige Bereiche wie Buchhaltung, Controlling, Marketing und ein strukturierter Personalbereich sind in der Ausbildung kaum bzw. gar nicht vertreten. Statt eines abwechslungsreichen Durchlaufs durch mehrere Abteilungen ist man häufig über längere Zeit, z. B. im Vertrieb, eingesetzt, da dort personeller Bedarf besteht. Insgesamt bleibt die Ausbildung dadurch einfach einseitig.
Der Umgang untereinander wurde nicht durchgehend als respektvoll empfunden. Teilweise war der Ton herablassend, insbesondere gegenüber Auszubildenden. Anliegen oder Probleme wurden nicht immer ernst genommen, was das Gefühl vermittelt hat, wenig Wertschätzung zu erfahren. Insgesamt hätte ich mir einen respektvolleren und unterstützenderen Umgang gewünscht.
Kann ich soweit nichts Gutes beurteilen
Das der Arbeitgeber fasst nur im Home-Office ist, man kommt mit arbeitstechnischen Problemen, die wirklich sachlich geschildert werden. Doch wie oben erläutert, sieht der Chef dann die Probleme in einem, der die Probleme aufstellt und nicht der, der sie verursacht.
Er interessiert sich nur für sich selber und die Zahlen, die in der Firma herrschen. Sobald was nicht passt, wird gleich den Mitarbeitern die Schuld gegeben. oder sogar auch Sonderauszahlungen gestrichen
Definitiv Abteilungsleitung sollten gewechselt werden von gewissen Abteilungen. Gewisse Mitarbeiter sollten gekündigt werden, die einfach nur Unruhe in die Firma reinbringen was nicht nur ich sage, sondern ganz viele andere auch, die diese Frau einfach nur weg haben möchten. Man konfrontiert den Arbeitgeber mit den Problemen man selber ist dann aber das Problem
Eine Mitarbeiterin in VSG ESG mobbt die ganze Zeit, bombardieren einen mit Aufgaben kurz vor Laden Schluss . Gewisse Mitarbeiter
shoppen im Internet oder gucken Nachrichten permanent
Fast gar nicht die Möglichkeit. Überhaupt eingelernt zu werden, wäre schon die größte Ehre, aber in dieser Firma braucht man gar nicht darauf absehen, Karriere machen zu können, außer man arbeitet in der Produktion, Büro technisch gar nicht vorzustellen
Es gibt Gleitzeit, wenn man ganz früh kommt am besten um fünf sonst wird man nur angemeckert sonst gelten normale Arbeitszeiten
Es war okay, ist zwar unter tariflich, aber in der Ausbildung verdient man im Allgemeinen nicht so viel
Mein Ausbilder war immer ein guter und netter Ausbilder, der Leider von den meisten Mitarbeiter oder höherrangigen ausgenutzt wird/wurde
Als Auszubildender musste man ständig die gleichen Aufgaben erledigen, auf die die anderen Kollegen gar kein Bock hatten
Permanent die gleichen Aufgaben. Man wird nicht richtig eingelernt trifft zu den in Abteilungen ESG und VSG auf
Die Variationen wären sehr groß, hätte man auch die Entscheidung, dass man auch die richtige Ausbildungstätigkeit ausüben dürfte und nicht ständig die gleichen Aufgaben erledigen muss, wo Kollegen gerade kein Bock drauf haben
Fast gar nicht. Es gibt nur vereinzelte Personen, die wirklich Respekt zeigen Abteilungsleiter oder Mitarbeiter sind absolut respektlos, behandeln dich von oben hinab und wenn man divers oder sogar auf ein anderes Geschlecht stehen könnte, kann man sich ständig schlechte Kommentare einfangen lassen.
Einen gescheiten Ausbilder holen und die Flachglasmechanikerazubis nicht in den Versand stecken sondern Aufgaben geben die was mit ihrem Beruf zu tun haben werden!
Wenn "in den Rücken stechen" und Verleumdung hier auch zählt?
Übernimmt seine Azubis nicht
Über dem Durchschnitt der sonstigen Branche
War selbst kein Flachglasmechaniker sondern Industriekaufmann. Wie soll man so eine gescheite Ausbildung bekommen?
Als Flachglasmechaniker war ich dreiviertel meiner ganzen Ausbildung im Verand tätig. Das einzige was das mit meiner Ausbildung zu tun hatte war: ich durfte GLAS verpacken. Wow!
Keinerlei vorhanden.
Vertrauen gg. Mitarbeiter
Keine Weiterbildung während der Ausbildung in ausserbetrieblichen themen. Kommunikationstraining etc.
Faires Miteinander verbessern
Keine Zukunftsaussichten im Hinblick sufb5-Jahres Gespräche
Erklärten wenig - es wurde aber viel gefordert
Gleich 0
Eintönig
Der Respekt gegenüber Auszubildenden war sehr schlecht.
Die fachliche Förderung die das Produkt betreffen und den internationalen Ruf
Die Bezahlung (20% unter dem Durchschnitt)
Gerechtere Bezahlung und eine Senkung der Stundenwoche. (42 Stunden)
Es ist schwer mit diesem Gehalt sich den Monat zu finanzieren. Sobald man ein Auto besitzt bleibt einem selbst bei sparsamer Lebensweise nicht viel am Ende des Monats übrig.
Im Bereich Glas wird man hier durch die Ausbilder sehr gefordert und vermehrt auf Schulungen geschickt.