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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs okay, am Ende leider extrem intransparent, unorganisiert und menschlich enttäuschend.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassischer Lockvogel: Tolle Arbeitszeiten im Gespräch versprochen, pure Ausbeutung und Erwartung von Dauer-Verfügbarkeit in der Realität.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sehen sich als Konkurrenz.
Der Zusammenhalt ist reine Fassade – hintenrum wird jeder gegen jeden ausgespielt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlerhafter Führungsstil: widersprüchliche Kommunikation, aber am Ende ist immer der Mitarbeiter schuld. Fachkompetenz wird hier nicht geschätzt, sondern als Kostenfaktor gesehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter dem Rücken wird gelästert und die Kommunikation basiert leider auf Lügen statt auf Ehrlichkeit.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei Leute in dieser Firma werden ständig nur Lästern und gegen dich hetzen. Leider sind diese "Arbeiter" total falsch und verlogen. Man wird NIE mit dir ehrlich sein. Beim Kunden wird man schlecht geredet, man wäre faul und nicht willig zu arbeiten.

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