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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich, Hilfsbereit,
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und die unproblematische Kommunikation.
Naja... Anfangs war alles super. Mehr gutes gibt es da jetzt nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ihr wirklich nicht gut arbeitet, und sich Kunden beschweren und es einfach nur gesagt wird : dann ist das ebenso.
Bezahlung,das einige Mitarbeiter bevorzugt werden, teilweise keine klaren Aussagen und Regeln
-Das er sich so beeinflussen lässt. Es es von der On/Off Liebschaft oder von den Angestellten. Anstatt auf die Leistungen zu schauen, ist es ihm wichtiger zu Hause Harmonie zu haben. Weil berufliches und privates in keinster Weise getrennt wird.
- man oft ignoriert wird und wenig Feedback erhält.
- man den Unterlagen hinter betteln muss und diese dann noch fehlerhaft sind.
- die Bürokraft so gut wie nie erreichbar ist und/oder man Tage lange ignoriert wird.
Fällt mir jetzt nichts ein, alle sind stets bemüht.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Unternehmenskultur braucht eine grundlegende Modernisierung. Es muss Schluss sein mit Vetternwirtschaft. Investiert in die Fachkompetenz der Führungskräfte, etabliert eine ehrliche und offene Feedbackkultur und hört auf, auf dem Rücken der Fachkräfte zu sparen. Wer gute Arbeit will, muss seine Mitarbeiter auch fair behandeln und nicht nur ausnutzen.
Mehr Einsatz für die Mitarbeiter zeigen
Die Kommunikation und die Wahl der Angestellten. Wenn man Berufliches und privates nicht trennen kann, sollte man auch keine On/Off Beziehungen einstellen.
Kommunikation ist so wichtig und auch das Verhalten gegenüber der Angestellten. Aber darauf wird sehr wenig wert gelegt. Hauptsache man Funktioniert.
- Bessere Bürokraft einstellen! Man wartet teilweise Monate auf seine Unterlagen!
- neutrales und konsequentes handeln wären dort sehr angebracht und das nicht nur zur gute der Liebschaft oder der Freunde!
Schulungen einzelner Mitarbeiter in der Unterhaltsreinigung. Was benutze ich wofür. Hier ist noch viel Unwissenheit.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Mir wurde nichts angeboten, noch nicht mal über SMS
Wenn du nicht zur Liebschaft oder zum Freundeskreis/Familie gehörst, stehen die Chancen sehr schlecht für einen Beruflichen Aufstieg. Weiterbildungen gab es noch nie und wird es, denke ich, auch nie geben.
Hier könnte nachgebessert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glas und Gebäudereinigung Patrick Goetze
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