54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GlasfaserPlus GmbH Bewertungen
GlasfaserPlus
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich bin stolz Teil dieses Unternehmen GlasfaserPlus zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden umfassende Unterstützung, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktive Leistungen, jedoch eingeschränkte Work-Life-Balance und wenig Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist sehr gut, moderne Tools stehen zur Verfügung. Es gibt interessante Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gehälter und Sozialleistungen sind für einen Teil der Mitarbeitenden attraktiv, es gibt aber keine Tarifbänder. In Veranstaltungen und Partyys wird investiert, was den Zusammenhalt nach außen fördert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen wie die Nutzung elektrischer Fahrzeuge sind positiv hervorzuheben. In den letzten Jahren wurden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur etwas ausgeglichener macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen positiv, wird aber durch Silodenken und viel informelles Gerede im Hintergrund geschwächt. Kommunikation ist uneinheitlich, teilweise widersprüchlich, und organisatorische Abläufe sind nicht immer transparent. Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent; Aussagen und Handlungen stimmen nicht immer überein, Mitbestimmung wird kaum gefördert.
Die hohe Belastung beeinträchtigt die Work-Life-Balance, Überstunden werden zwar dokumentiert, aber das Abfeiern ist nicht gern gesehen. Gleichberechtigung ist ausbaufähig: deutlich weniger Frauen im Unternehmen. Das Büro ist als Großraumbüro mit wenig Schallschutz für konzentriertes Arbeiten ungeeignet, Meetingräume sind oft belegt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation stärken: Klare und konsistente Informationen zwischen Abteilungen und Führungskräften würden Missverständnisse reduzieren und Vertrauen fördern; Führungskräfte qualifizieren: Mehr Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte könnten die Qualität der Entscheidungen und die Fürsorgepflicht verbessern; Gleichberechtigung fördern: Faire und transparente Gehaltsstrukturen sowie eine stärkere Förderung von Frauen und Minderheiten würden die Unternehmenskultur verbessern. Arbeitsumgebung optimieren: Maßnahmen gegen Lärm im Großraumbüro und bessere Verfügbarkeit von Meetingräumen würden konzentriertes Arbeiten erleichtern. Kritik zulassen: Ein offener Umgang mit Feedback und Beschwerden ohne Nachteile für Mitarbeitende würde das interne Image stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von starkem Wettbewerb geprägt, da Gehaltserhöhungen eng mit individuellen Erfolgen verbunden sind. Dies führt teilweise zu einem Ellenbogenklima. Micromanagement ist verbreitet und sorgt für Frustration. Die Bürobedingungen sind durch Lärm und ältere Ausstattung (z. B. Teppichboden) belastet.
Image
Im Unternehmen wird unter den Mitarbeitenden häufig Kritik geäußert und es gibt viele Beschwerden im informellen Austausch. Offiziell wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da die offene Artikulation von Kritik als nachteilig wahrgenommen werden könnte. Dadurch entsteht ein Spannungsfeld zwischen dem internen Stimmungsbild und der offiziellen Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Die hohe Belastung erschwert eine ausgewogene Balance. Flexible Modelle wie Überstundenkonten sind vorhanden, reichen jedoch nicht aus, um die Belastung vollständig auszugleichen. Zwar können Überstunden theoretisch abgefeiert werden, in der Praxis wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da unklar bleibt, wer die liegengebliebene Arbeit übernimmt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und die Möglichkeit zur Entlastung wird faktisch eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen grundsätzlich zugesagt und einzelnen Mitarbeitenden auch ermöglicht. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um diese Angebote konsequent wahrzunehmen. Dadurch bleiben Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereentwicklung oft hinter den Erwartungen zurück.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv, was auch durch die Zugehörigkeit zur deutschen Telekom positiv beeinflusst wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Führungskräften Vorteile bringen kann, was die Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehaltsfragen einschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, etwa durch die Nutzung elektrischer Fahrzeuge, was positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig bestehen Herausforderungen bei der Mülltrennung: Viele Mitarbeitende übernehmen hier wenig Verantwortung, sodass die Umsetzung nicht konsequent erfolgt. Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, aber in der Praxis noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen herrscht ausgeprägtes Silodenken. Jede Einheit vertritt vor allem ihre eigenen Interessen, wodurch der Zusammenhalt im Gesamtunternehmen geschwächt wird. Unterstützung bei hoher Belastung ist nicht immer gegeben. Nach außen wirkt der Zusammenhalt zunächst positiv, im Hintergrund wird jedoch häufig viel informell diskutiert und getratscht, was die Glaubwürdigkeit der Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. In den letzten Jahren wurden auch vermehrt ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur im Unternehmen etwas ausgeglichener macht. Dennoch ist die Integration in bestehende Teams nicht immer reibungslos, da die Unternehmenskultur stark leistungsorientiert geprägt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist uneinheitlich. Teilweise fehlt es an klarer Qualifikation und an konsistenter Fürsorgepflicht. Entscheidungen wirken nicht immer transparent, und Mitbestimmung wird nicht aktiv gefördert. Zudem kommt es vor, dass bestimmte Aussagen getroffen werden, im praktischen Handeln jedoch das Gegenteil umgesetzt wird. Dies führt zu Verunsicherung und mindert das Vertrauen in die Führung. Es gibt aber auch 1-2 gute Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind sehr gut, man wird umfassend ausgestattet und hat Zugriff auf moderne Tools. Das Büro selbst ist jedoch nur eingeschränkt geeignet, konzentriert zu arbeiten. Es handelt sich um ein Großraumbüro mit wenig Schallschutz, wodurch die Geräuschkulisse hoch ist. Zudem sind die Meetingräume häufig ausgebucht, was die Möglichkeit für ruhige Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten weiter einschränkt. Hohe Arbeitsbelastung führe bereits zu gesundheitlichen Problemen. Die einen erhalten dann einen Präsentkorb, die anderen nicht.
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Organisatorische Probleme, etwa bei Fahrzeugbereitstellungen oder der Handhabung von Benefits, führten zu Unklarheiten und unterschiedlichen Regelungen für Mitarbeitende. Es herrscht starkes Silodenken.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es besteht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen im Unternehmen, sowohl in der Anzahl der Beschäftigten als auch in der Vergütung. Mitarbeitende kennen teilweise gegenseitig ihre Gehälter, und dabei zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Dies führt zu Diskussionen und beeinträchtigt das Vertrauen in eine faire Behandlung.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Allerdings bedeutet dies in der Praxis häufig, dass zusätzlich zur regulären Arbeit weitere Aufgaben übernommen werden müssen. Dadurch steigt die Gesamtbelastung und die Work-Life-Balance wird beeinträchtigt. Wer bereit ist, sich vollständig dem Job hinzugeben, findet hier viele Möglichkeiten, sich einzubringen – allerdings auf Kosten der persönlichen Ausgeglichenheit.
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Mehrfachbewertung
Ich könnte mir kaum einen besseren Arbeitgeber vorstellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, man kann sich jedoch alles eigenverantwortlich einteilen.
Kommunikation
Wunderbare Unternehmenskultur, die gute Kommunikation fördert
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder spannende Aufgaben und Herausforderung - perfekt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das Unternehmen zeigt wie man es richtig macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlasfaserPlus Holding GmbH & Co . KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit und hier wird auch bei der Größe jeder Mitarbeiter wertgezuschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro in Köln sehr laut
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht!
Kommunikation
Die GF gibt wöchentlich update
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Personalführung. Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden in Feedbackrunden genommen.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Fokus auf die Work-Life Balance der Mitarbeitenden. Teilweise zu hohe Arbeitslast.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch, freundlich und positiv.
Image
Durch den starken Fokus auf die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt wird ein sehr positives Image der Firma erzeugt.
Work-Life-Balance
Teilweise ist der Arbeitsalltag durch eine hohe Arbeitslast geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.
Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.
Gehalt/Benefits
Rundum gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftlicher Beitrag durch Spende an gemeinnützige Einrichtungen. Jedoch verbesserungsfähiges Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Durch Firmenevents und Teambuidling-Maßnahmen wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht zwischen Alter unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, meist viel Entscheidungsspielraum der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Stern Abzug, da die offene Bürofläche oftmals zu einer lauten Geräuschkulisse führt.
Kommunikation
Kommunikation meist auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Thema Gehalt: Teilweise kein Gefühl der Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Dynamisch gestaltetes Aufgabenspektrum.
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Mehrfachbewertung
Exzellenter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes und renommiertes Unternehmen in der Glasfaser-Branche, flache Hierarchien, persönlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg, kollegialer Zusammenhalt, spannende Firmenevents
Arbeitsatmosphäre
Gemütliche & gleichzeitig produktivitätsfördernde Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa KlingerHR BP
Tausend Dank für deine super Bewertung heute!
Lass uns gemeinsam darauf schauen, wie wir die letzten drei Sterne von dir bekommen können :-D
Meld dich gerne bei mir
Arbeiten wie bei Google ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden, sollten sie auch eine Chance bekommen. Im Moment sind die Weiterbildungen eine persönlich Sache die nicht berücksichtigt wird.
Gehalt/Benefits
Würde ich mir klarer wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
in Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Sehr viel aber nicht in der Gesamtheit.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Top
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa KlingerHR BP
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Ich werde deine Verbesserungspunkt gerne mitnehmen und gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden :-)
Cooles Start-Up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre
Bestes Team
Super Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Workload
Keine Weiterbildungschancen
Verbesserungsvorschläge
Erreichbare Ziele setzen
Gleichberechtigung stärken
Work-Life-Balance verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa KlingerHR BP
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut mir leid, dass du keine Weiterbildungschancen bei uns siehst.
Gerne biete ich dir an mit dir gemeinsam einen Weiterentwicklungsplan zu erstellen und dich individuell weiterzubringen. Diese Möglichkeit hat jeder bei der GlasfaserPlus! Uns liegt das Thema sehr am Herzen <3
Mehrfachbewertung
Perfekter Auftraggeber mit Austiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, Unterstüzung, gute Miteinander in allen Ebenen, Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich, wie überall sonst auch, sehr vom Team ab. Ich bin jetzt und war in unterschiedlichen Abteilungen an sich immer sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich (in den Innendiensten sowie in den Aussendiensten) gut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meistens gut, hier gibt es auch häufig Veranstaltungen / Team-Building-Maßnahmen, die die Teams selbst oder zusammen mit Firma organisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre nicht zu den älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wirklich immer korrekt
Kommunikation
Wie in jedem größeren Firmen manchmal schwierig aber ich habe schon den Eindruck, dass versucht wird, alles möglichst transparent zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Als Qualität beauftragter sind immer Interessanten Aufgaben da.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa KlingerHR BP
Besser geht es gar nicht! Vielen Dank für deine Spitzen-Bewertung :-) Hab ein schönes Wochenende
Super Start-up wo alles passt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlasfaserPlus GmbH in Köln gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Macht die Firma aus!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa KlingerHR BP
Vielen Dank für deinen Sternenregen <3
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GlasfaserPlus durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden GlasfaserPlus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GlasfaserPlus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.