Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GlasfaserPlus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die GlasfaserPlus hat ungewöhnlich viele Werte (12), weil wir alle so wichtig fanden, dass wir uns nicht einschränken konnten. 1. Verantwortung - Wir treffen mutig und entschlossen Entscheidungen, als wäre es unser eigenes Unternehmen 2. Vertrauen - Wir können einander vertrauen, weil wir offen un ...
Diese 12 Werte stellen wir aktuell auf die Probe. In kleinen Gruppen besuchen wir unser Culture-House in der Eifel und erarbeiten unsere Kultur (die damals zu Beginn von rund 20 Kolleginnen und Kollegen entwickelt wurde) von Grund auf neu. Waren alle dort, werden die gesammelten Ergebnisse genommen ...
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Definitiv vorhanden! Unterstützen, den anderen "abholen" und zusammen etwas schaffen.
Die Arbeitszeit wird nach Abwägung der Prioritäten selbst organisiert. Eine vernünftige Work-Life-Balance hinzubekommen ist also durchaus möglich und liegt in der Verantwortung des Einzelnen. :-)
offen, ansprechbar, unterstützend trotz voller Terminkalender und Vertrauen in die Mitarbeiter
Der Gestaltungsspielraum ist eindeutig größer als in alteingesessenen Strukturen. Wer zwischen Prozessen, Projekten und Culture Themen keine interessanten Aufgaben findet, ist selber Schuld.
Start up - alle wollen zusammen etwas bewegen, offene Kommunikation, Vertrauen, Werte werden gelebt