Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GlasfaserPlus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die GlasfaserPlus hat ungewöhnlich viele Werte (12), weil wir alle so wichtig fanden, dass wir uns nicht einschränken konnten. 1. Verantwortung - Wir treffen mutig und entschlossen Entscheidungen, als wäre es unser eigenes Unternehmen 2. Vertrauen - Wir können einander vertrauen, weil wir offen un ...
Diese 12 Werte stellen wir aktuell auf die Probe. In kleinen Gruppen besuchen wir unser Culture-House in der Eifel und erarbeiten unsere Kultur (die damals zu Beginn von rund 20 Kolleginnen und Kollegen entwickelt wurde) von Grund auf neu. Waren alle dort, werden die gesammelten Ergebnisse genommen ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Organisatorische Probleme, etwa bei Fahrzeugbereitstellungen oder der Handhabung von Benefits, führten zu Unklarheiten und unterschiedlichen Regelungen für Mitarbeitende. Es herrscht starkes Silodenken.
Zwischen den Abteilungen herrscht ausgeprägtes Silodenken. Jede Einheit vertritt vor allem ihre eigenen Interessen, wodurch der Zusammenhalt im Gesamtunternehmen geschwächt wird. Unterstützung bei hoher Belastung ist nicht immer gegeben. Nach außen wirkt der Zusammenhalt zunächst positiv, im Hintergrund wird jedoch häufig viel informell diskutiert und getratscht, was die Glaubwürdigkeit der Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Die hohe Belastung erschwert eine ausgewogene Balance. Flexible Modelle wie Überstundenkonten sind vorhanden, reichen jedoch nicht aus, um die Belastung vollständig auszugleichen. Zwar können Überstunden theoretisch abgefeiert werden, in der Praxis wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da unklar bleibt, wer die liegengebliebene Arbeit übernimmt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und die Möglichkeit zur Entlastung wird faktisch eingeschränkt.
Die Führung ist uneinheitlich. Teilweise fehlt es an klarer Qualifikation und an konsistenter Fürsorgepflicht. Entscheidungen wirken nicht immer transparent, und Mitbestimmung wird nicht aktiv gefördert. Zudem kommt es vor, dass bestimmte Aussagen getroffen werden, im praktischen Handeln jedoch das Gegenteil umgesetzt wird. Dies führt zu Verunsicherung und mindert das Vertrauen in die Führung. Es gibt aber auch 1-2 gute Führungskräfte.
Es gibt durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Allerdings bedeutet dies in der Praxis häufig, dass zusätzlich zur regulären Arbeit weitere Aufgaben übernommen werden müssen. Dadurch steigt die Gesamtbelastung und die Work-Life-Balance wird beeinträchtigt. Wer bereit ist, sich vollständig dem Job hinzugeben, findet hier viele Möglichkeiten, sich einzubringen – allerdings auf Kosten der persönlichen Ausgeglichenheit.
Die Atmosphäre ist von starkem Wettbewerb geprägt, da Gehaltserhöhungen eng mit individuellen Erfolgen verbunden sind. Dies führt teilweise zu einem Ellenbogenklima. Micromanagement ist verbreitet und sorgt für Frustration. Die Bürobedingungen sind durch Lärm und ältere Ausstattung (z. B. Teppichboden) belastet.