GlasfaserPlus GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
GlasfaserPlus – Damit alle dabei sein können.
Wer wir sind
„GlasfaserPlus“ ist nicht nur unser Name, sondern auch unsere Mission: Wir digitalisieren den ländlichen Raum in Deutschland durch ein großes Plus von Glasfaser-Anschlüssen!
Schnelles und zuverlässiges Internet soll so selbstverständlich werden, wie es Strom und Wasser sind. Heute ist das insbesondere in ländlichen Gebieten noch nicht die Realität. Wir sind angetreten, um dies zu ändern und digitale Teilhabe für alle zu ermöglichen.
Produkte, Services, Leistungen
Kooperation statt Konfrontation: Wir glauben an gemeinsamen Erfolg und an die Stärken jedes Einzelnen. Als GlasfaserPlus bauen und betreiben wir das moderne Glasfasernetz der Zukunft und öffnen es für alle Internetanbieter. Egal ob bundesweiter Player oder lokaler Anbieter des Vertrauens – bei uns kommt jeder auf’s Netz.
Und das aus gutem Grund: Echter Open Access bietet eine große Anbietervielfalt und schafft Wettbewerb, von dem am Ende vor allem die Bürgerinnen und Bürger profitieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind an angetreten den ländlichen Raum in Deutschland mit Glasfaser-Anschlüssen zu versorgen, um möglichst vielen Menschen die digitale Teilhabe zu ermöglichen.
Und dabei haben wir uns große Ziele gesetzt: Bis 2028 wollen wir vier Millionen gigabitfähige Glasfaser-Anschlüsse im ländlichen Raum bauen.
Bist du dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was GlasfaserPlus GmbH über Benefits sagt
- Benefit-Budget: Wir zahlen dir 5% deines Jahreszielentgelts on top, welches du monatlich in ein Firmenfahrrad, ein Firmenauto oder in die Altersvorsorge investieren kannst. Wenn dir nichts davon zusagt, kannst du dir die 5% auch auszahlen oder in Urlaubstage umwandeln lassen.
- Home-Office: Bei uns hast du die Möglichkeit teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die nötige technische Ausstattung stellen wir selbstverständlich zur Verfügung. Du bist aber auch jederzeit in unserem Office in Köln Mülheim willkommen.
- Mitarbeiter-Events: Zusammenhalt im Team hat für uns oberste Priorität. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events, um uns auch außerhalb des Büros kennen zu lernen. Deine Ideen zu Events sind dabei immer willkommen.
- Jeder Tag ist Casual Friday: Bei uns zählen die Inhalte, keine Äußerlichkeiten: Ob Hoodie, Anzug, kurze Hose, High Heels, Sneakers oder Flipflops - trage das, was Dir gefällt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei GlasfaserPlus wird es garantiert nicht langweilig! Gemeinsam mit deinen Kollegen treibst Du die Digitalisierung des ländlichen Raums in Deutschland entscheidend voran. Neben tollen Kolleginnen und Kollegen kannst Du dich auf ein motivierendes Arbeitsumfeld freuen.
Denn wir investieren nicht nur in den Glasfaser-Ausbau, sondern auch in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:
...Start-Up Atmosphäre: Starre Hierarchien findest Du woanders! Bei uns arbeiten wir gemeinsam im Team an unseren Zielen. Dabei geben wir jedem Mitarbeiter den nötigen Raum sich zu entwickeln und die eigenen Ideen umzusetzen.
...Teamwork: Zusammenhalt im Team hat für uns oberste Priorität. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events, um uns auch außerhalb des Büros kennen zu lernen. Bei uns wird mindestens einmal pro Quartal gemeinsam gefeiert und einmal im Jahr geht es mit der gesamten Mannschaft gemeinsam auf Tour! Deine Ideen zu Events sind dabei immer willkommen.
...klare Werte: Als junges Start-Up haben wir uns einen klaren Werte-Kompass gegeben, der die Grundlage für unsere tägliche Arbeit bildet. In jedem Quartal legen wir gemeinsam einen "Wert des Quartals" fest, den wir dann mit speziellen Vorträgen und Events besonders in den Vordergrund rücken - so werden unsere Werte aktiv gelebt und stehen nicht nur auf dem Papier!
...hochwertige technische Ausstattung: Eine hochwertige technische Arbeitsausstattung ist dabei für uns selbstverständlich: Jeder Mitarbeiter erhält bei uns ein iPhone, das auch privat genutzt werden kann. Zudem kannst du zwischen MacBook oder Windows-Laptop auswählen. Damit du auch von Zuhause bestmöglich arbeiten kannst, bezuschussen wir deinen Internet-Anschluss.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist ein Teamplayer und hast Lust darauf, gemeinsam mit uns die Digitalisierung des ländlichen Raums in Deutschland voran zu treiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unser Team mit großer Leidenschaft und frischen Ideen unterstützen.
Administration, Commercial, Technology und vieles mehr - die Aufgaben bei uns sind vielfältig und es gibt überall viel zu tun.
Unsere Stellenangebote findest Du hier: https://glasfaserplus.de/jobs/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GlasfaserPlus GmbH.
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Eva Lillig| HR Business-Partnerin | hello@glasfaserplus.de
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden umfassende Unterstützung, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit und hier wird auch bei der Größe jeder Mitarbeiter wertgezuschätzt
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist sehr gut, moderne Tools stehen zur Verfügung. Es gibt interessante Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gehälter und Sozialleistungen sind für einen Teil der Mitarbeitenden attraktiv, es gibt aber keine Tarifbänder. In Veranstaltungen und Partyys wird investiert, was den Zusammenhalt nach außen fördert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen wie die Nutzung elektrischer Fahrzeuge sind positiv hervorzuheben. In den letzten Jahren wurden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur etwas ausgeglichener macht.
Sehr gute Personalführung. Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden in Feedbackrunden genommen.
Modernes und renommiertes Unternehmen in der Glasfaser-Branche, flache Hierarchien, persönlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg, kollegialer Zusammenhalt, spannende Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen positiv, wird aber durch Silodenken und viel informelles Gerede im Hintergrund geschwächt. Kommunikation ist uneinheitlich, teilweise widersprüchlich, und organisatorische Abläufe sind nicht immer transparent. Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent; Aussagen und Handlungen stimmen nicht immer überein, Mitbestimmung wird kaum gefördert.
Die hohe Belastung beeinträchtigt die Work-Life-Balance, Überstunden werden zwar dokumentiert, aber das Abfeiern ist nicht gern gesehen. Gleichberechtigung ist ausbaufähig: deutlich weniger Frauen im Unternehmen. Das Büro ist als Großraumbüro mit wenig Schallschutz für konzentriertes Arbeiten ungeeignet, Meetingräume ...
Büro in Köln sehr laut
Gebt mir noch ein Jahr dann hab ich was gefunden.
Hoher Workload
Keine Weiterbildungschancen
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation stärken: Klare und konsistente Informationen zwischen Abteilungen und Führungskräften würden Missverständnisse reduzieren und Vertrauen fördern; Führungskräfte qualifizieren: Mehr Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte könnten die Qualität der Entscheidungen und die Fürsorgepflicht verbessern; Gleichberechtigung fördern: Faire und transparente Gehaltsstrukturen sowie eine stärkere Förderung von Frauen und Minderheiten würden die Unternehmenskultur verbessern. Arbeitsumgebung optimieren: Maßnahmen gegen Lärm im Großraumbüro und bessere Verfügbarkeit von Meetingräumen würden konzentriertes Arbeiten erleichtern. Kritik zulassen: Ein offener Umgang mit Feedback und Beschwerden ohne Nachteile für ...
Alles richtig gemacht!
Besserer Fokus auf die Work-Life Balance der Mitarbeitenden. Teilweise zu hohe Arbeitslast.
Erreichbare Ziele setzen
Gleichberechtigung stärken
Work-Life-Balance verbessern
BAV ist super, VL wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von GlasfaserPlus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist von starkem Wettbewerb geprägt, da Gehaltserhöhungen eng mit individuellen Erfolgen verbunden sind. Dies führt teilweise zu einem Ellenbogenklima. Micromanagement ist verbreitet und sorgt für Frustration. Die Bürobedingungen sind durch Lärm und ältere Ausstattung (z. B. Teppichboden) belastet.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich, wie überall sonst auch, sehr vom Team ab. Ich bin jetzt und war in unterschiedlichen Abteilungen an sich immer sehr zufrieden.
Start up - alle wollen zusammen etwas bewegen, offene Kommunikation, Vertrauen, Werte werden gelebt
Gemütliche & gleichzeitig produktivitätsfördernde Arbeitsatmosphäre
junges agiles Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlasfaserPlus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die hohe Belastung erschwert eine ausgewogene Balance. Flexible Modelle wie Überstundenkonten sind vorhanden, reichen jedoch nicht aus, um die Belastung vollständig auszugleichen. Zwar können Überstunden theoretisch abgefeiert werden, in der Praxis wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da unklar bleibt, wer die liegengebliebene Arbeit übernimmt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und die Möglichkeit zur Entlastung wird faktisch eingeschränkt.
Teilweise ist der Arbeitsalltag durch eine hohe Arbeitslast geprägt.
Ein Balanceakt ;-)
TOP: Durch die Vertrauensarbeitszeit ist jeder für die Einhaltung der Wochenarbeitszeit zuständig und somit ist theoretisch eine gute Work-Life-Balance möglich.
FLOP: Zur Praxis: Die Vertrauensarbeitszeit ist eher zum Vorteil für die Firma. Dank der absurd hohen Arbeitslast (meiner Einschätzung nach durch Unterpersonalisierung und ignorieren des Feedbacks aus dem Kollegium) hat man die Wahl ob man entweder die Kollegen im Stich lässt und sich um sein persönliches Wohlbefinden bzw. Privatleben kümmert, oder ob man zum Wohle der Firma agiert und weit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen grundsätzlich zugesagt und einzelnen Mitarbeitenden auch ermöglicht. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um diese Angebote konsequent wahrzunehmen. Dadurch bleiben Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereentwicklung oft hinter den Erwartungen zurück.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.
Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden, sollten sie auch eine Chance bekommen. Im Moment sind die Weiterbildungen eine persönlich Sache die nicht berücksichtigt wird.
Wird gefördert und gefordert
Wer will kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GlasfaserPlus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GlasfaserPlus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GlasfaserPlus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GlasfaserPlus als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Flexibel sein.