GlasfaserPlus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist sehr gut, moderne Tools stehen zur Verfügung. Es gibt interessante Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gehälter und Sozialleistungen sind für einen Teil der Mitarbeitenden attraktiv, es gibt aber keine Tarifbänder. In Veranstaltungen und Partyys wird investiert, was den Zusammenhalt nach außen fördert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen wie die Nutzung elektrischer Fahrzeuge sind positiv hervorzuheben. In den letzten Jahren wurden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur etwas ausgeglichener macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen positiv, wird aber durch Silodenken und viel informelles Gerede im Hintergrund geschwächt. Kommunikation ist uneinheitlich, teilweise widersprüchlich, und organisatorische Abläufe sind nicht immer transparent. Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent; Aussagen und Handlungen stimmen nicht immer überein, Mitbestimmung wird kaum gefördert.
Die hohe Belastung beeinträchtigt die Work-Life-Balance, Überstunden werden zwar dokumentiert, aber das Abfeiern ist nicht gern gesehen. Gleichberechtigung ist ausbaufähig: deutlich weniger Frauen im Unternehmen. Das Büro ist als Großraumbüro mit wenig Schallschutz für konzentriertes Arbeiten ungeeignet, Meetingräume sind oft belegt.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation stärken: Klare und konsistente Informationen zwischen Abteilungen und Führungskräften würden Missverständnisse reduzieren und Vertrauen fördern; Führungskräfte qualifizieren: Mehr Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte könnten die Qualität der Entscheidungen und die Fürsorgepflicht verbessern; Gleichberechtigung fördern: Faire und transparente Gehaltsstrukturen sowie eine stärkere Förderung von Frauen und Minderheiten würden die Unternehmenskultur verbessern. Arbeitsumgebung optimieren: Maßnahmen gegen Lärm im Großraumbüro und bessere Verfügbarkeit von Meetingräumen würden konzentriertes Arbeiten erleichtern. Kritik zulassen: Ein offener Umgang mit Feedback und Beschwerden ohne Nachteile für Mitarbeitende würde das interne Image stärken.

Arbeitsatmosphäre

Image

Im Unternehmen wird unter den Mitarbeitenden häufig Kritik geäußert und es gibt viele Beschwerden im informellen Austausch. Offiziell wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da die offene Artikulation von Kritik als nachteilig wahrgenommen werden könnte. Dadurch entsteht ein Spannungsfeld zwischen dem internen Stimmungsbild und der offiziellen Außendarstellung.

Work-Life-Balance

Die hohe Belastung erschwert eine ausgewogene Balance. Flexible Modelle wie Überstundenkonten sind vorhanden, reichen jedoch nicht aus, um die Belastung vollständig auszugleichen. Zwar können Überstunden theoretisch abgefeiert werden, in der Praxis wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da unklar bleibt, wer die liegengebliebene Arbeit übernimmt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und die Möglichkeit zur Entlastung wird faktisch eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen grundsätzlich zugesagt und einzelnen Mitarbeitenden auch ermöglicht. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um diese Angebote konsequent wahrzunehmen. Dadurch bleiben Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereentwicklung oft hinter den Erwartungen zurück.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv, was auch durch die Zugehörigkeit zur deutschen Telekom positiv beeinflusst wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Führungskräften Vorteile bringen kann, was die Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehaltsfragen einschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, etwa durch die Nutzung elektrischer Fahrzeuge, was positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig bestehen Herausforderungen bei der Mülltrennung: Viele Mitarbeitende übernehmen hier wenig Verantwortung, sodass die Umsetzung nicht konsequent erfolgt. Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, aber in der Praxis noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht ausgeprägtes Silodenken. Jede Einheit vertritt vor allem ihre eigenen Interessen, wodurch der Zusammenhalt im Gesamtunternehmen geschwächt wird. Unterstützung bei hoher Belastung ist nicht immer gegeben. Nach außen wirkt der Zusammenhalt zunächst positiv, im Hintergrund wird jedoch häufig viel informell diskutiert und getratscht, was die Glaubwürdigkeit der Zusammenarbeit beeinträchtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. In den letzten Jahren wurden auch vermehrt ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur im Unternehmen etwas ausgeglichener macht. Dennoch ist die Integration in bestehende Teams nicht immer reibungslos, da die Unternehmenskultur stark leistungsorientiert geprägt ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist uneinheitlich. Teilweise fehlt es an klarer Qualifikation und an konsistenter Fürsorgepflicht. Entscheidungen wirken nicht immer transparent, und Mitbestimmung wird nicht aktiv gefördert. Zudem kommt es vor, dass bestimmte Aussagen getroffen werden, im praktischen Handeln jedoch das Gegenteil umgesetzt wird. Dies führt zu Verunsicherung und mindert das Vertrauen in die Führung. Es gibt aber auch 1-2 gute Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind sehr gut, man wird umfassend ausgestattet und hat Zugriff auf moderne Tools. Das Büro selbst ist jedoch nur eingeschränkt geeignet, konzentriert zu arbeiten. Es handelt sich um ein Großraumbüro mit wenig Schallschutz, wodurch die Geräuschkulisse hoch ist. Zudem sind die Meetingräume häufig ausgebucht, was die Möglichkeit für ruhige Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten weiter einschränkt. Hohe Arbeitsbelastung führe bereits zu gesundheitlichen Problemen. Die einen erhalten dann einen Präsentkorb, die anderen nicht.

Kommunikation

Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Organisatorische Probleme, etwa bei Fahrzeugbereitstellungen oder der Handhabung von Benefits, führten zu Unklarheiten und unterschiedlichen Regelungen für Mitarbeitende. Es herrscht starkes Silodenken.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es besteht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen im Unternehmen, sowohl in der Anzahl der Beschäftigten als auch in der Vergütung. Mitarbeitende kennen teilweise gegenseitig ihre Gehälter, und dabei zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Dies führt zu Diskussionen und beeinträchtigt das Vertrauen in eine faire Behandlung.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Allerdings bedeutet dies in der Praxis häufig, dass zusätzlich zur regulären Arbeit weitere Aufgaben übernommen werden müssen. Dadurch steigt die Gesamtbelastung und die Work-Life-Balance wird beeinträchtigt. Wer bereit ist, sich vollständig dem Job hinzugeben, findet hier viele Möglichkeiten, sich einzubringen – allerdings auf Kosten der persönlichen Ausgeglichenheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Personalführung. Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden in Feedbackrunden genommen.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Fokus auf die Work-Life Balance der Mitarbeitenden. Teilweise zu hohe Arbeitslast.

Arbeitsatmosphäre

Image

Durch den starken Fokus auf die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt wird ein sehr positives Image der Firma erzeugt.

Work-Life-Balance

Teilweise ist der Arbeitsalltag durch eine hohe Arbeitslast geprägt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.
Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.

Gehalt/Benefits

Rundum gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesellschaftlicher Beitrag durch Spende an gemeinnützige Einrichtungen. Jedoch verbesserungsfähiges Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Durch Firmenevents und Teambuidling-Maßnahmen wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht zwischen Alter unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, meist viel Entscheidungsspielraum der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Stern Abzug, da die offene Bürofläche oftmals zu einer lauten Geräuschkulisse führt.

Kommunikation

Kommunikation meist auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Thema Gehalt: Teilweise kein Gefühl der Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dynamisch gestaltetes Aufgabenspektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes und renommiertes Unternehmen in der Glasfaser-Branche, flache Hierarchien, persönlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg, kollegialer Zusammenhalt, spannende Firmenevents

Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, Unterstüzung, gute Miteinander in allen Ebenen, Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Für mich persönlich (in den Innendiensten sowie in den Aussendiensten) gut

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meistens gut, hier gibt es auch häufig Veranstaltungen / Team-Building-Maßnahmen, die die Teams selbst oder zusammen mit Firma organisieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre nicht zu den älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wirklich immer korrekt

Kommunikation

Wie in jedem größeren Firmen manchmal schwierig aber ich habe schon den Eindruck, dass versucht wird, alles möglichst transparent zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Als Qualität beauftragter sind immer Interessanten Aufgaben da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu gehört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gebt mir noch ein Jahr dann hab ich was gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Leider etwas angeknackst durch die
Auswahl der Geschäftspartner. ( Nachunternehmer)

Work-Life-Balance

Ich bin zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann.

Gehalt/Benefits

Nach oben geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist bei GF+ eine selbst Verständlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Da geht noch was, aber nicht mehr viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat erkannt das man von älteren Kollegen viel lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Es wird auf einen gehört.

Arbeitsbedingungen

Für jeden und alle, das passende dabei.

Kommunikation

Jeder gibt dir Antwort auf deine Fragen.

Gleichberechtigung

+

Interessante Aufgaben

Ja, und man lernt immer wieder dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Zusammarbeit sowie der Zusammenhalt!

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

ONE TEAM

Vorgesetztenverhalten

Offen, Ehrlich, Kompetent, Zuverlässig