kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden umfassende Unterstützung, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist sehr gut, moderne Tools stehen zur Verfügung. Es gibt interessante Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gehälter und Sozialleistungen sind für einen Teil der Mitarbeitenden attraktiv, es gibt aber keine Tarifbänder. In Veranstaltungen und Partyys wird investiert, was den Zusammenhalt nach außen fördert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen wie die Nutzung elektrischer Fahrzeuge sind positiv hervorzuheben. In den letzten Jahren wurden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur etwas ausgeglichener macht.
Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen positiv, wird aber durch Silodenken und viel informelles Gerede im Hintergrund geschwächt. Kommunikation ist uneinheitlich, teilweise widersprüchlich, und organisatorische Abläufe sind nicht immer transparent. Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent; Aussagen und Handlungen stimmen nicht immer überein, Mitbestimmung wird kaum gefördert.
Die hohe Belastung beeinträchtigt die Work-Life-Balance, Überstunden werden zwar dokumentiert, aber das Abfeiern ist nicht gern gesehen. Gleichberechtigung ist ausbaufähig: deutlich weniger Frauen im Unternehmen. Das Büro ist als Großraumbüro mit wenig Schallschutz für konzentriertes Arbeiten ungeeignet, Meetingräume sind oft belegt.
Transparente Kommunikation stärken: Klare und konsistente Informationen zwischen Abteilungen und Führungskräften würden Missverständnisse reduzieren und Vertrauen fördern; Führungskräfte qualifizieren: Mehr Schulungen und Weiterbildungen für Führungskräfte könnten die Qualität der Entscheidungen und die Fürsorgepflicht verbessern; Gleichberechtigung fördern: Faire und transparente Gehaltsstrukturen sowie eine stärkere Förderung von Frauen und Minderheiten würden die Unternehmenskultur verbessern. Arbeitsumgebung optimieren: Maßnahmen gegen Lärm im Großraumbüro und bessere Verfügbarkeit von Meetingräumen würden konzentriertes Arbeiten erleichtern. Kritik zulassen: Ein offener Umgang mit Feedback und Beschwerden ohne Nachteile für Mitarbeitende würde das interne Image stärken.
Die Atmosphäre ist von starkem Wettbewerb geprägt, da Gehaltserhöhungen eng mit individuellen Erfolgen verbunden sind. Dies führt teilweise zu einem Ellenbogenklima. Micromanagement ist verbreitet und sorgt für Frustration. Die Bürobedingungen sind durch Lärm und ältere Ausstattung (z. B. Teppichboden) belastet.
Im Unternehmen wird unter den Mitarbeitenden häufig Kritik geäußert und es gibt viele Beschwerden im informellen Austausch. Offiziell wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da die offene Artikulation von Kritik als nachteilig wahrgenommen werden könnte. Dadurch entsteht ein Spannungsfeld zwischen dem internen Stimmungsbild und der offiziellen Außendarstellung.
Die hohe Belastung erschwert eine ausgewogene Balance. Flexible Modelle wie Überstundenkonten sind vorhanden, reichen jedoch nicht aus, um die Belastung vollständig auszugleichen. Zwar können Überstunden theoretisch abgefeiert werden, in der Praxis wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da unklar bleibt, wer die liegengebliebene Arbeit übernimmt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und die Möglichkeit zur Entlastung wird faktisch eingeschränkt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen grundsätzlich zugesagt und einzelnen Mitarbeitenden auch ermöglicht. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um diese Angebote konsequent wahrzunehmen. Dadurch bleiben Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereentwicklung oft hinter den Erwartungen zurück.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv, was auch durch die Zugehörigkeit zur deutschen Telekom positiv beeinflusst wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Führungskräften Vorteile bringen kann, was die Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehaltsfragen einschränkt.
Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, etwa durch die Nutzung elektrischer Fahrzeuge, was positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig bestehen Herausforderungen bei der Mülltrennung: Viele Mitarbeitende übernehmen hier wenig Verantwortung, sodass die Umsetzung nicht konsequent erfolgt. Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, aber in der Praxis noch ausbaufähig.
Zwischen den Abteilungen herrscht ausgeprägtes Silodenken. Jede Einheit vertritt vor allem ihre eigenen Interessen, wodurch der Zusammenhalt im Gesamtunternehmen geschwächt wird. Unterstützung bei hoher Belastung ist nicht immer gegeben. Nach außen wirkt der Zusammenhalt zunächst positiv, im Hintergrund wird jedoch häufig viel informell diskutiert und getratscht, was die Glaubwürdigkeit der Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. In den letzten Jahren wurden auch vermehrt ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur im Unternehmen etwas ausgeglichener macht. Dennoch ist die Integration in bestehende Teams nicht immer reibungslos, da die Unternehmenskultur stark leistungsorientiert geprägt ist.
Die Führung ist uneinheitlich. Teilweise fehlt es an klarer Qualifikation und an konsistenter Fürsorgepflicht. Entscheidungen wirken nicht immer transparent, und Mitbestimmung wird nicht aktiv gefördert. Zudem kommt es vor, dass bestimmte Aussagen getroffen werden, im praktischen Handeln jedoch das Gegenteil umgesetzt wird. Dies führt zu Verunsicherung und mindert das Vertrauen in die Führung. Es gibt aber auch 1-2 gute Führungskräfte.
Die Arbeitsmaterialien sind sehr gut, man wird umfassend ausgestattet und hat Zugriff auf moderne Tools. Das Büro selbst ist jedoch nur eingeschränkt geeignet, konzentriert zu arbeiten. Es handelt sich um ein Großraumbüro mit wenig Schallschutz, wodurch die Geräuschkulisse hoch ist. Zudem sind die Meetingräume häufig ausgebucht, was die Möglichkeit für ruhige Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten weiter einschränkt. Hohe Arbeitsbelastung führe bereits zu gesundheitlichen Problemen. Die einen erhalten dann einen Präsentkorb, die anderen nicht.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Organisatorische Probleme, etwa bei Fahrzeugbereitstellungen oder der Handhabung von Benefits, führten zu Unklarheiten und unterschiedlichen Regelungen für Mitarbeitende. Es herrscht starkes Silodenken.
Die Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es besteht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen im Unternehmen, sowohl in der Anzahl der Beschäftigten als auch in der Vergütung. Mitarbeitende kennen teilweise gegenseitig ihre Gehälter, und dabei zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Dies führt zu Diskussionen und beeinträchtigt das Vertrauen in eine faire Behandlung.
Es gibt durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Allerdings bedeutet dies in der Praxis häufig, dass zusätzlich zur regulären Arbeit weitere Aufgaben übernommen werden müssen. Dadurch steigt die Gesamtbelastung und die Work-Life-Balance wird beeinträchtigt. Wer bereit ist, sich vollständig dem Job hinzugeben, findet hier viele Möglichkeiten, sich einzubringen – allerdings auf Kosten der persönlichen Ausgeglichenheit.
Die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit und hier wird auch bei der Größe jeder Mitarbeiter wertgezuschätzt
Büro in Köln sehr laut
Alles richtig gemacht!
Die GF gibt wöchentlich update
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr gute Personalführung. Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden in Feedbackrunden genommen.
Besserer Fokus auf die Work-Life Balance der Mitarbeitenden. Teilweise zu hohe Arbeitslast.
Sehr harmonisch, freundlich und positiv.
Durch den starken Fokus auf die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt wird ein sehr positives Image der Firma erzeugt.
Teilweise ist der Arbeitsalltag durch eine hohe Arbeitslast geprägt.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.
Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.
Rundum gut.
Gesellschaftlicher Beitrag durch Spende an gemeinnützige Einrichtungen. Jedoch verbesserungsfähiges Umweltbewusstsein.
Durch Firmenevents und Teambuidling-Maßnahmen wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Es wird nicht zwischen Alter unterschieden.
Flache Hierarchien, meist viel Entscheidungsspielraum der Mitarbeitenden.
Stern Abzug, da die offene Bürofläche oftmals zu einer lauten Geräuschkulisse führt.
Kommunikation meist auf Augenhöhe.
Thema Gehalt: Teilweise kein Gefühl der Gleichberechtigung
Dynamisch gestaltetes Aufgabenspektrum.
Modernes und renommiertes Unternehmen in der Glasfaser-Branche, flache Hierarchien, persönlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg, kollegialer Zusammenhalt, spannende Firmenevents
Gemütliche & gleichzeitig produktivitätsfördernde Arbeitsatmosphäre
Tausend Dank für deine super Bewertung heute!
Lass uns gemeinsam darauf schauen, wie wir die letzten drei Sterne von dir bekommen können :-D
Meld dich gerne bei mir
Tolle Atmosphäre
Bestes Team
Super Standort
Hoher Workload
Keine Weiterbildungschancen
Erreichbare Ziele setzen
Gleichberechtigung stärken
Work-Life-Balance verbessern
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut mir leid, dass du keine Weiterbildungschancen bei uns siehst.
Gerne biete ich dir an mit dir gemeinsam einen Weiterentwicklungsplan zu erstellen und dich individuell weiterzubringen. Diese Möglichkeit hat jeder bei der GlasfaserPlus! Uns liegt das Thema sehr am Herzen <3
viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, Unterstüzung, gute Miteinander in allen Ebenen, Digitalisierung
Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich, wie überall sonst auch, sehr vom Team ab. Ich bin jetzt und war in unterschiedlichen Abteilungen an sich immer sehr zufrieden.
Für mich persönlich (in den Innendiensten sowie in den Aussendiensten) gut
Innerhalb der Teams meistens gut, hier gibt es auch häufig Veranstaltungen / Team-Building-Maßnahmen, die die Teams selbst oder zusammen mit Firma organisieren.
Ich gehöre nicht zu den älteren Kollegen
Wirklich immer korrekt
Wie in jedem größeren Firmen manchmal schwierig aber ich habe schon den Eindruck, dass versucht wird, alles möglichst transparent zu kommunizieren.
Als Qualität beauftragter sind immer Interessanten Aufgaben da.
Besser geht es gar nicht! Vielen Dank für deine Spitzen-Bewertung :-) Hab ein schönes Wochenende
Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen, persönliche Weiterentwicklung, Aufstiegschancen, Gehalt, Zusammenhalt
Volle Sterne? Mega! Vielen Dank für deine Bewertung. Wir können nur deswegen ein ausgesprochen guter Arbeitgeber sein, weil wir ausgesprochen gute Mitarbeiter haben!
Es wird zu gehört.
Gebt mir noch ein Jahr dann hab ich was gefunden.
Es macht einfach spaß.
Leider etwas angeknackst durch die
Auswahl der Geschäftspartner. ( Nachunternehmer)
Ich bin zufrieden.
Wer will kann.
Nach oben geht immer.
Das ist bei GF+ eine selbst Verständlichkeit.
Da geht noch was, aber nicht mehr viel.
Man hat erkannt das man von älteren Kollegen viel lernen kann.
Es wird auf einen gehört.
Für jeden und alle, das passende dabei.
Jeder gibt dir Antwort auf deine Fragen.
+
Ja, und man lernt immer wieder dazu.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du so happy mit uns bist <3
Die tolle Zusammarbeit sowie der Zusammenhalt!
Arbeit 4.0
ONE TEAM
Offen, Ehrlich, Kompetent, Zuverlässig
Vielen Dank für deine super Bewertung!
ONE TEAM <3
So verdient kununu Geld.