GlasfaserPlus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist sehr gut, moderne Tools stehen zur Verfügung. Es gibt interessante Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Gehälter und Sozialleistungen sind für einen Teil der Mitarbeitenden attraktiv, es gibt aber keine Tarifbänder. In Veranstaltungen und Partyys wird investiert, was den Zusammenhalt nach außen fördert. Nachhaltigkeitsmaßnahmen wie die Nutzung elektrischer Fahrzeuge sind positiv hervorzuheben. In den letzten Jahren wurden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur etwas ausgeglichener macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen positiv, wird aber durch Silodenken und viel informelles Gerede im Hintergrund geschwächt. Kommunikation ist uneinheitlich, teilweise widersprüchlich, und organisatorische Abläufe sind nicht immer transparent. Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent; Aussagen und Handlungen stimmen nicht immer überein, Mitbestimmung wird kaum gefördert.
Die hohe Belastung beeinträchtigt die Work-Life-Balance, Überstunden werden zwar dokumentiert, aber das Abfeiern ist nicht gern gesehen. Gleichberechtigung ist ausbaufähig: deutlich weniger Frauen im Unternehmen. Das Büro ist als Großraumbüro mit wenig Schallschutz für konzentriertes Arbeiten ungeeignet, Meetingräume sind oft belegt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von starkem Wettbewerb geprägt, da Gehaltserhöhungen eng mit individuellen Erfolgen verbunden sind. Dies führt teilweise zu einem Ellenbogenklima. Micromanagement ist verbreitet und sorgt für Frustration. Die Bürobedingungen sind durch Lärm und ältere Ausstattung (z. B. Teppichboden) belastet.

Image

Im Unternehmen wird unter den Mitarbeitenden häufig Kritik geäußert und es gibt viele Beschwerden im informellen Austausch. Offiziell wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da die offene Artikulation von Kritik als nachteilig wahrgenommen werden könnte. Dadurch entsteht ein Spannungsfeld zwischen dem internen Stimmungsbild und der offiziellen Außendarstellung.

Work-Life-Balance

Die hohe Belastung erschwert eine ausgewogene Balance. Flexible Modelle wie Überstundenkonten sind vorhanden, reichen jedoch nicht aus, um die Belastung vollständig auszugleichen. Zwar können Überstunden theoretisch abgefeiert werden, in der Praxis wird dies jedoch nicht gerne gesehen, da unklar bleibt, wer die liegengebliebene Arbeit übernimmt. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck und die Möglichkeit zur Entlastung wird faktisch eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen grundsätzlich zugesagt und einzelnen Mitarbeitenden auch ermöglicht. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um diese Angebote konsequent wahrzunehmen. Dadurch bleiben Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereentwicklung oft hinter den Erwartungen zurück.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv, was auch durch die Zugehörigkeit zur deutschen Telekom positiv beeinflusst wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Führungskräften Vorteile bringen kann, was die Transparenz und Gleichbehandlung bei Gehaltsfragen einschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, etwa durch die Nutzung elektrischer Fahrzeuge, was positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig bestehen Herausforderungen bei der Mülltrennung: Viele Mitarbeitende übernehmen hier wenig Verantwortung, sodass die Umsetzung nicht konsequent erfolgt. Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, aber in der Praxis noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht ausgeprägtes Silodenken. Jede Einheit vertritt vor allem ihre eigenen Interessen, wodurch der Zusammenhalt im Gesamtunternehmen geschwächt wird. Unterstützung bei hoher Belastung ist nicht immer gegeben. Nach außen wirkt der Zusammenhalt zunächst positiv, im Hintergrund wird jedoch häufig viel informell diskutiert und getratscht, was die Glaubwürdigkeit der Zusammenarbeit beeinträchtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll. In den letzten Jahren wurden auch vermehrt ältere Mitarbeitende eingestellt, was die Altersstruktur im Unternehmen etwas ausgeglichener macht. Dennoch ist die Integration in bestehende Teams nicht immer reibungslos, da die Unternehmenskultur stark leistungsorientiert geprägt ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist uneinheitlich. Teilweise fehlt es an klarer Qualifikation und an konsistenter Fürsorgepflicht. Entscheidungen wirken nicht immer transparent, und Mitbestimmung wird nicht aktiv gefördert. Zudem kommt es vor, dass bestimmte Aussagen getroffen werden, im praktischen Handeln jedoch das Gegenteil umgesetzt wird. Dies führt zu Verunsicherung und mindert das Vertrauen in die Führung. Es gibt aber auch 1-2 gute Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind sehr gut, man wird umfassend ausgestattet und hat Zugriff auf moderne Tools. Das Büro selbst ist jedoch nur eingeschränkt geeignet, konzentriert zu arbeiten. Es handelt sich um ein Großraumbüro mit wenig Schallschutz, wodurch die Geräuschkulisse hoch ist. Zudem sind die Meetingräume häufig ausgebucht, was die Möglichkeit für ruhige Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten weiter einschränkt. Hohe Arbeitsbelastung führe bereits zu gesundheitlichen Problemen. Die einen erhalten dann einen Präsentkorb, die anderen nicht.

Kommunikation

Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Organisatorische Probleme, etwa bei Fahrzeugbereitstellungen oder der Handhabung von Benefits, führten zu Unklarheiten und unterschiedlichen Regelungen für Mitarbeitende. Es herrscht starkes Silodenken.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es besteht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen im Unternehmen, sowohl in der Anzahl der Beschäftigten als auch in der Vergütung. Mitarbeitende kennen teilweise gegenseitig ihre Gehälter, und dabei zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Dies führt zu Diskussionen und beeinträchtigt das Vertrauen in eine faire Behandlung.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich herausfordernd sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Allerdings bedeutet dies in der Praxis häufig, dass zusätzlich zur regulären Arbeit weitere Aufgaben übernommen werden müssen. Dadurch steigt die Gesamtbelastung und die Work-Life-Balance wird beeinträchtigt. Wer bereit ist, sich vollständig dem Job hinzugeben, findet hier viele Möglichkeiten, sich einzubringen – allerdings auf Kosten der persönlichen Ausgeglichenheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit und hier wird auch bei der Größe jeder Mitarbeiter wertgezuschätzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro in Köln sehr laut

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Die GF gibt wöchentlich update

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Personalführung. Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeitenden in Feedbackrunden genommen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch, freundlich und positiv.

Image

Durch den starken Fokus auf die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt wird ein sehr positives Image der Firma erzeugt.

Work-Life-Balance

Teilweise ist der Arbeitsalltag durch eine hohe Arbeitslast geprägt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.
Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.

Gehalt/Benefits

Rundum gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesellschaftlicher Beitrag durch Spende an gemeinnützige Einrichtungen. Jedoch verbesserungsfähiges Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Durch Firmenevents und Teambuidling-Maßnahmen wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht zwischen Alter unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, meist viel Entscheidungsspielraum der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Stern Abzug, da die offene Bürofläche oftmals zu einer lauten Geräuschkulisse führt.

Kommunikation

Kommunikation meist auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Thema Gehalt: Teilweise kein Gefühl der Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dynamisch gestaltetes Aufgabenspektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre
Bestes Team
Super Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Workload
Keine Weiterbildungschancen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Werte sind definiert und werden gelebt, juhu

Work-Life-Balance

Ein Balanceakt ;-)

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei großartig.

Arbeitsbedingungen

Großraum nicht immer sooo cool

Kommunikation

Kommunikation ist nunmal ein Kunststück ;-)

Interessante Aufgaben

Wer Routinen will suche woanders ...genau mein Ding!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier werden die Ideen von jedem gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Man hat das Gefühl hier wichtig zu sein, egal in welcher Position

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe vorher nie in einem so freundschaftlichen Umfeld gearbeitet

Image

Wir fangen gerade erst an, also ist da noch Potenzial vorhanden

Work-Life-Balance

Mix aus Büro und Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gegeben und bei aktivem Wunsch nach Weiterbildung wird man immer unterstützt

Gehalt/Benefits

Festgehalt, variables Gehalt, Long Term Incentive, Benefit Budget, Jobticket

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen zu 100% füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird die Erfahrung wertgeschätzt und wir sind super dankbar, dass wir so gemischt sind

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, aber wenig Zeit für längere Gespräche

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, Parkplätze, Getränkekühlschrank, Grill, Tischtennisplatte, Firmenhandy, alles an Technik was man braucht - könnte nicht besser sein

Kommunikation

Hier ist eine offene Kommunikation absolut notwendig, aber durch das StartUp-Chaos nicht immer zu 100% machbar

Gleichberechtigung

Wir haben zwar aktuell noch einen "Männerüberschuss" aber trotzdem wird hier jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Es ist super abwechslungsreich und auch die Mission macht jeden Tag spannend