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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glashäger Brunnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte suchen sich die Arbeit und Kollegen aus. Wenn es klappt.
Immer das gleiche ,Fließbandarbeit ist ja normal. Die Arbeit wird immer anstrengender, da die Maschinen auch älter werden.
Man wird von den vorgesetzten meistens wie der letzte Mist behandelt. Lob gibt es nur ganz selten und dann nur für die Schleimer und JA-sager.
Die Kollegen halten untereinander nicht zusammen und verpfeifen jedes kleine Missgeschick.
Informationen kommen wenn überhaupt nur sehr spät an den betroffenen Stellen an. Der Ton ist im normalfall relativ Barsch.
Keine Spur. Vielleicht klappt es in anderen Abteilungen besser, sieht aber nicht wirklich danach aus.
Noch nicht mal die langjährigen Kollegen halten mehr zusammen.