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Glashütte 
Freital 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glashütte Freital die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glashütte Freital
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glashütte Freital
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte kleine Verbesserungen geben aber sonst ganz gut

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider klappt das nicht immer ganz so gut und einige Bereiche haben dadurch mehr Arbeit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in jeder Firma Leute oder Bereiche die nicht ganz so gut zusammenhalten aber in den jeweiligen Schichten klappt es eigentlich hervorragend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produktion verläuft über dem Vier-Schicht Modell, entweder man kommt damit klar oder nicht. Dafür gibt es 32 Urlaubstage und zusätzlich 12 Tage extra pro Jahr oder du nimmst die nicht und bekommst dafür Geld.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nichts auszusetzen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele interessante Bereiche in der Produktion

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