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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt pünktlich Geld, kostenlose Getränke ( Wasser, Kaffee ).
Endlich werden Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umgesetzt. Und es gibt Gutscheine wenn man fleißig ist und aushilft.
Die pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine richtige Führungsstruktur. Wenig und schlechte Kommunikation. Alt eingefahrene Arbeitsweise.
Leider wird von der Geschäftsführung überall gespart, so dass Teile meist günstig aber mehrfach geholt werden müssen weil sie nicht lange halten was dazu führt dass einige Mitarbeiter doppelte Arbeit haben.
Das sich trotz allem nichts ändert
Man tut auch wenig dafür.
Es gibt werder ordentliche Arbeitsbedingungen, noch entsprechende Entlohnung.
Planerische Inkompetenz im Verkauf. Schlechte Personalführung, miese Mitarbeitermotivation...
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Kollegen kommunizieren um sie auch mehr mitzunehmen. Mehr schulen bzw. Erst einmal damit anfangen!
Fällt mir spontan nichts ein. Eventuell in den jeweiligen Bereichen mal mehr Feuer geben, manche Leute haben halt das Arbeiten nicht erfunden.
Unternehmensstruktur über denken und in den oberen Etagen aus misten.
Verkäufer weniger Fettgehalt dafür mehr auf Provisionen setzen. Die würden sich die Hacken ablaufen.
Die Zeiten wo die Kunden einem die Tür einlaufen sind vorbei.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen, engstirnigkeit ablegen und nicht nur auf die Kollegen hören, die am Schleim schon ersticken.
Am Schichtsystem muss arbeitet werden, ordentliche Arbeitsbedingungen müssen geschaffen werden und fähige Mitarbeiter müssen ordentlich entlohnen werden, um diese auch zu halten.
Auch muss man begreifen, dass man auch Schrott kein Gold machen kann.
Gehälter gleichberechtigt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Freital ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte kleine Verbesserungen geben aber sonst ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Freital ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bleibt viel im verborgenen, die Kollegen werden meist an der kurzen Leine gehalten.
Leider klappt das nicht immer ganz so gut und einige Bereiche haben dadurch mehr Arbeit
Läuft man gegen eine Wand.
Was ist Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Aufstiegschancen gibt es allerdings braucht es dafür viel Fleiß/ Erfahrung und Glück dass irgendwann Stellen frei sind. Macht ja auch Sinn dass nicht alle was sagen können sondern es braucht auch Leute die es machen.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Auch das Anlernen neuer Mitarbeiter variiert jeh nach Schicht.
Produktion und Qualität arbeiten gegeneinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glashütte Freital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glashütte Freital schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glashütte Freital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glashütte Freital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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