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Glashütte 
Original
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score43 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Uhrmacher:in4 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glashütte Original
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Glashütte Original
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Glashütte Original verkörpert deutsche Uhrmacherkunst auf höchstem Niveau und kann auf eine ununterbrochene Geschichte seit 1845 zurückblicken. Inmitten der sächsischen Kleinstadt Glashütte gelegen, vereint die Manufaktur traditionelle Handarbeit und innovative Technologien unter einem Dach. Die Traditionsmarke fertigt bis zu 95% aller Teile seiner Uhrwerke sowie die filigranen Zifferblätter selbst. Weitere Informationen zur Marke und den neusten Kollektionen finden Sie unter www.glashuette-original.com.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Anstellung bei Glashütte Original hat viele Vorteile – und das liegt nicht nur an unserem guten Namen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Talente zugeschnitten sind. Und legen dabei immer Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen und eine herzliche Atmosphäre.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • RabatteRabatte
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
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angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
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Die Durchführung der Ausbildung
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Eine toller Einstieg mit hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten
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Gespräche auf Augenhöhe und Handschlagsqualität
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Das Verhalten bei Kündigung
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Manchmal etwas zu bürokratisch
zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
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Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
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Naja... Der Kopf vom Fisch sollte sich manchmal lieber mit dem eigenen Ziel statt mit Nebengeräuschen und Gerüchten beschäftigen.
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GO ist in meinen Augen noch zu konservativ an Veränderungen herangegangen. Viele AG haben schneller begriffen, was in der heutigen Zeit dem AN geboten werden muss und was zutun ist um MA zu binden und zu motivieren.
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Bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung an Belegschaft notwendig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In meinem Bereich verstehen sich alle gut und wenn es mal ein Problem gibt, wird darüber gesprochen.
5
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In der Abteilung in Ordnung, aber zu anderen Abteilungen sehr unschön.
3
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In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und ich freue mich immer wieder aufs Neue ein Teil dieses Teams zu sein.
Soweit ich es beurteilen kann, sehr gut
5
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wir sind ein echt gutes Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
3
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besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
3
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nach vielen Jahren immer noch auf einem niedrigen Niveau
2
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Man bemüht sich, Raum nach oben gibt's sicher immer
3
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Es sollten z.B. wieder Betriebsversammlungen stattfinden.
Sehr gut finde ich den Newsletter INSIDER für uns, mit den aktuellen Infos zu Produktneuheiten, Vorstellung von Abteilungen usw.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Keine konkreten, moderierten Karrierepläne oder Coachings pro Mitarbeiter. Man muss sich selbst kümmern, wird aber unterstützt
3
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Auf einigen Position ist eine Karriere nicht möglich. Das ist nun mal so. Eine kleine Abteilung braucht keine 5 Führungskräfte. Wenn dies von Anfang an auch offen kommuniziert wird, ist das ok für mich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf alle Fälle. Selbst aktiv werden heißt hier das Zauberwort und seinem Vorgesetzten oder die Perso darüber in Kenntnis setzen, was man will.
3
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Es können sich MitarbeiterInnen gern Weiter - und Fortbilden ohne das auf Arbeit "Steine" in den Weg gelegt werden. Viele machen den Ausbilderschein oder einen Meister. Auch gibt es in der Firma die Möglichkeit von Dualen Studiengängen.
5
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Weiterbildung wird gefördert. Man darf nur nicht darauf warten, angesprochen zu werden, sondern sollte aktiv Vorschläge machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Glashütte Original wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Glashütte Original besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Glashütte Original als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Glashütte Original als eher traditionell.
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