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Glashütte 
Original
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Glashütte Original verkörpert deutsche Uhrmacherkunst auf höchstem Niveau und kann auf eine ununterbrochene Geschichte seit 1845 zurückblicken. Inmitten der sächsischen Kleinstadt Glashütte gelegen, vereint die Manufaktur traditionelle Handarbeit und innovative Technologien unter einem Dach. Die Traditionsmarke fertigt bis zu 95% aller Teile seiner Uhrwerke sowie die filigranen Zifferblätter selbst. Weitere Informationen zur Marke und den neusten Kollektionen finden Sie unter www.glashuette-original.com.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Anstellung bei Glashütte Original hat viele Vorteile – und das liegt nicht nur an unserem guten Namen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Talente zugeschnitten sind. Und legen dabei immer Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen und eine herzliche Atmosphäre.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • KantineKantine
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Essenszuschlag Kantine
Gratis Äpfel
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
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Gratis Kaffee, Gratis Äpfel
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Stress gibt es in dieser Firma nicht. Wer in seinem Leben schon HART gearbeitet hat und sich organisieren kann, wird den entspanntesten Job ever haben. Mitarbeiterrabatt, große Weihnachtsfeiern, KiTa- Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge sind positiv zu bewerten.
Teilweise sehr nette Mitarbeiter und gute Atmosphäre.
Interessante Aufgaben und interessantes Unternhemen.
Kleine Hirarchien das ist sehr praktisch.
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Es gibt Glühwein zur Weihnachtszeit, eine Essenszulage, Äpfel und kostenlos Kaffee.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat, Mitarbeiter werden kaum gefördert und einbezogen, mangelhaftes Führungsverhalten des Top-Managements, Abwanderung von Know How wird kaum entgegengewirkt
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-Das Gehalt ist ein Witz
-Eine Sozial-Ader ist nicht vorhanden
-Desinteresse am Arbeitnehmer
-Bewerbungsprozesse dauern nicht selten über ein halbes Jahr
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Gehalt.
Vorgesetzten verhalten.
Keine Aufstiegschancen.
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Kein Betriebsrat der die Missstände anpackt
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Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- die Arbeit der Mitarbeiter schätzen
- kompletter Austausch der Vorgesetzen
- Gehaltserhöhungen
- Kommunikation stärken
- Empathie, Interesse, Zusammenhalt stärken
- Mitarbeiter unterstützen
- Produkte gezielt vermarkten und verkaufen
- die Vorgehensweise des Vertriebes
und Qualitätsmanagementsss überdenken
- Wertschätzung des Standortes in Pforzheim
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Gemäß der These „Man kann nicht nicht kommunizieren“, sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern und weiteren Öffentlichkeiten überdacht werden und eine zeitgemäße Anpassung erfahren. Eine strategische Ausrichtung der Aktivitäten sowie eine stärkere Markt- und Kundenorientierung sind ebenfalls empfehlenswert.
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Es wäre gut, wenn die Firma die schleichende Insolvenz endlich beendet und die Mitarbeiter neue Chancen in anderen Firmen gibt.
Miteinander statt gegeneinander.
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-Das Gehalt anpassen
-Das Produkt fixieren
-Fachkräfte halten
-Bremser aussieben
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Es sollte besser und vorallem auch ehrlich mit den Mitarbeitern Kommunziert werden. Es sollten auch die kleinen Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Gerade Kollegen aus z.B. dem Marketing oder anderen hochtrabenden Abteilungen schaffen es zum Teil nicht, ein ,,Guten Morgen" über die Lippen zu bringen.
Weiterhin sollte unbedingt eine wirkliche Lohnanpassung geschehen. Im Vergleich zu im Umkreis liegenden Firmen sind wir wahrscheinlich die mit am schlechtesten Bezahlten.
Es ist kein Wunder, dass in letzter Zeit viele zum Teil sehr fähige ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Älter ist eine Definitionsfrage. Ich denke bis Anfang 40 ist der Schnitt das Alter der Einstellungen. Das jemand älteres eingestellt wurde habe ich noch nicht gehört. ( Außer natürlich es gibt mal wieder einen neuen Geschäftsführer )
Langdienende Kollegen werden von ihren Kollegen sehr geschätzt. Ob dies aich von den obrigkeiten so ist kann ich schwer einschätzen. Es kommt eher so vor als wären in deren Augen alle gleich viel wert. Also nicht viel.
4
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Ältere Mitarbeiter sind viele vorhanden, positiv redet aber keiner von dennen. Viel Altersarmut da, welche sich nie getraut hat etwas zu sagen.
4
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Ältere Kollegen werden Bevorzugt.. Neuzugänge werden nicht bis garnicht Gefördert..
4
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Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr miserabel. Aber das ist nur halb so wild. Der Standort in Pforzheim befindet sich gerade in der Schließung und es werden keine genauen Termine von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Mitarbeiter erhalten keine Informationen und werden völlig im Stich gelassen... Hier geht es ja nur um ein "paar" Existenzen...
1
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Keine Kommunikation vorhanden in allen Instanzen. Vorschläge und Anregungen werden nur akzeptiert, wenn man in der Firma einen höheren Rang hat.
1
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Mangelhafte interne Kommunikation
1
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Die Kommunikation war schon immer schlecht.
Seit der neuen Spitze ist die Kommunikation komplett eingeschlafen.
1
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Quasi nicht vorhanden. Fängt in der Geschäftsleitung an und zieht sich bis in die Produktion. Beeinfluss die tägliche Arbeit extrem negativ.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Eher unwahrscheinlich, es gibt Personen, die es bekommen, aber die Wahrscheinlichkeit ist eher sehr gering.
Es ist allerdings erstaunlich, dass Mitarbeiter im Haus die Abteilungen wechseln, ohne Berufskenntnis. Aber auch nur, wenn man sich gut stellt mit den richtigen Personen. Das heißt, jede freie Minute damit zu verbringen, diese Personen zu umgarnen. Mit diesen Personen die Mittagspause verbringt und jede Möglichkeit nutzt. Da kommt man sehr weit in dieser Firma. Sollte man anständig arbeiten und einen Wechsel anfragen, wird dieser ...
1
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Wer Karriere machen will, muss sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Kritische Meinungen sind nicht gewünscht.
2
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Weiterbildung wird sehr gefördert. Besonderes Lob gilt diesbezüglich dem Engagement der Personalabteilung!
5
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Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.
1
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Die Anfrage nach mehr Gehalt habe ich natürlich nicht einfach so gestellt. ( auch wenn die Mitarbeiter es normalerweise verdienen würden) Ich habe gefragt was ich für Chancen habe mich weiterzubilden um der Nachfrage nach einer Erhöhung auch einen guten Grund mitzugeben.Ich würde quasi auch noch etwas tun um mehr Geld zz bekommen. Bis heute habe ich keine Auskunft über eventuelle Weiterbildung erhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Uhrmacher3 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Werkzeugmechaniker3 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Glashütte Original
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handwerk
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