Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Glashütte Original verkörpert deutsche Uhrmacherkunst auf höchstem Niveau und kann auf eine ununterbrochene Geschichte seit 1845 zurückblicken. Inmitten der sächsischen Kleinstadt Glashütte gelegen, vereint die Manufaktur traditionelle Handarbeit und innovative Technologien unter einem Dach. Die Traditionsmarke fertigt bis zu 95% aller Teile seiner Uhrwerke sowie die filigranen Zifferblätter selbst. Weitere Informationen zur Marke und den neusten Kollektionen finden Sie unter www.glashuette-original.com.
Eine Anstellung bei Glashütte Original hat viele Vorteile – und das liegt nicht nur an unserem guten Namen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Talente zugeschnitten sind. Und legen dabei immer Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen und eine herzliche Atmosphäre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
Die Durchführung der Ausbildung
Eine toller Einstieg mit hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten
Gespräche auf Augenhöhe und Handschlagsqualität
Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten bei Kündigung
Manchmal etwas zu bürokratisch
zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
Naja... Der Kopf vom Fisch sollte sich manchmal lieber mit dem eigenen Ziel statt mit Nebengeräuschen und Gerüchten beschäftigen.
GO ist in meinen Augen noch zu konservativ an Veränderungen herangegangen. Viele AG haben schneller begriffen, was in der heutigen Zeit dem AN geboten werden muss und was zutun ist um MA zu binden und zu motivieren.
Bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung an Belegschaft notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Bereich verstehen sich alle gut und wenn es mal ein Problem gibt, wird darüber gesprochen.
In der Abteilung in Ordnung, aber zu anderen Abteilungen sehr unschön.
In meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und ich freue mich immer wieder aufs Neue ein Teil dieses Teams zu sein.
Soweit ich es beurteilen kann, sehr gut
wir sind ein echt gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
nach vielen Jahren immer noch auf einem niedrigen Niveau
Man bemüht sich, Raum nach oben gibt's sicher immer
Es sollten z.B. wieder Betriebsversammlungen stattfinden.
Sehr gut finde ich den Newsletter INSIDER für uns, mit den aktuellen Infos zu Produktneuheiten, Vorstellung von Abteilungen usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine konkreten, moderierten Karrierepläne oder Coachings pro Mitarbeiter. Man muss sich selbst kümmern, wird aber unterstützt
Auf einigen Position ist eine Karriere nicht möglich. Das ist nun mal so. Eine kleine Abteilung braucht keine 5 Führungskräfte. Wenn dies von Anfang an auch offen kommuniziert wird, ist das ok für mich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf alle Fälle. Selbst aktiv werden heißt hier das Zauberwort und seinem Vorgesetzten oder die Perso darüber in Kenntnis setzen, was man will.
Es können sich MitarbeiterInnen gern Weiter - und Fortbilden ohne das auf Arbeit "Steine" in den Weg gelegt werden. Viele machen den Ausbilderschein oder einen Meister. Auch gibt es in der Firma die Möglichkeit von Dualen Studiengängen.
Weiterbildung wird gefördert. Man darf nur nicht darauf warten, angesprochen zu werden, sondern sollte aktiv Vorschläge machen.