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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima und Miteinander. Außerdem die geldwerten Vorteile.
Job-ticket, Pluxee, Job-rad und flexible Arbeitszeiten.
Man kann Stressfrei Arbeiten und es gibt einen guten Zusammenhalt.
respektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis, Betriebseinsätze in vielen versch. Abteilungen, offene Kommunikation
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter müssen unbedingt verbessert werden, gerade auch im Hinblick auf die Zukunft. Es ist schon viel fähiges Personal verloren gegangen. In einigen Bereichen sind hauptsächlich nur noch die ungelernten Mitarbeiter übrig. Wenn dann alles wieder besser anlaufen sollte und noch mehr gehen, wird es schwierig werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die fehlenden Betriebsversammlungen und die dadurch entstehenden Unsicherheiten.
Umsatz und Image sinkt immer weiter, Verluste werden seit vielen Jahren eingefahren
Kommunikation der Geschäftsleitung fehlt, Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
Verbesserungsvorschläge
Gehalt dringend erhöhen!
Führungskräfte schulen.
Personal schulen.
Kompetentes Personal einstellen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Kommunikation verbessern, in meinen Augen fast noch wichtiger als das Gehalt. So viele Gerüchte in der Firma könnten vermieden werden, wenn man ordentlich mit den Mitarbeitern kommunizieren würde.
Was für viel weniger schlechte Stimmung sorgen würde.
Andere Gehaltspolitik , Gleichstellung zwischen Männern und Frauen unter berücksichtigung der Berufserfahrung.
Gehälter der Inflation angleichen und nicht drauf warten bis man der am schlecht bezahlende Arbeitgeber in Glashütte gilt.
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, intern können immer Praktika in anderen Bereichen gemacht werden. Damit ist auch der Bereichswechsel möglich.
es gibt interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn man in eine andere Abteilung wechseln möchte steht das, im Rahmen des möglichen, jedem offen.
teilweise sind die Aufgaben etwas repetetiv, aber damit ist während der Ausbildung zu rechnen, wenn man Dinge von grundauf neu lernt. Innerhalb der Betriebseinsätze in verschiedensten Abteilungen sind die Aufgaben sehr viel breiter gestreut und man lernt immer wieder viel neues kennen.
Abwechlungsreich, und immer mal wieder herausfordernte Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben. Die Kommunikation von Geschäftsleitung und Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum bis gar nicht vorhanden. In manchen Bereichen versuchen es wenigstens die Vorgesetzten.
Es findet keine Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Angestellten statt.
Die Kommunikation könnte im ganzen Unternehmen deutlich besser sein...
Man kann mit allen möglichen Fragen zu seinen Vorgesetzten gehen. Zu 80% bekommt man auch eine direkte Rückmeldung aber wenn es um das Finanzielle geht dann wird gerne herumgedruckst nur um die Schuld für ein „Nein“ auf den Mutterkonzern zu schieben.
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere ist kaum möglich.
Wenn man Ehrgeiz zeigt und ambitioniert ist, kann man mit dem richtigen Vorgesetzten etwas erreichen, aber auch nicht in allen Bereichen.
Die Mühlen mahlen langsam.
viele Möglichkeiten vorhanden, für die man sich nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns (Swatch Group) entscheiden kann.
Auslands-Job-Chancen sind ebenfalls vorhanden
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glashütte Original wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Glashütte Original besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glashütte Original als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glashütte Original als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Glashütte Original
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glashütte Original
Branchendurchschnitt: Handwerk