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Glashütte 
Original
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Glashütte Original verkörpert deutsche Uhrmacherkunst auf höchstem Niveau und kann auf eine ununterbrochene Geschichte seit 1845 zurückblicken. Inmitten der sächsischen Kleinstadt Glashütte gelegen, vereint die Manufaktur traditionelle Handarbeit und innovative Technologien unter einem Dach. Die Traditionsmarke fertigt bis zu 95% aller Teile seiner Uhrwerke sowie die filigranen Zifferblätter selbst. Weitere Informationen zur Marke und den neusten Kollektionen finden Sie unter www.glashuette-original.com.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Anstellung bei Glashütte Original hat viele Vorteile – und das liegt nicht nur an unserem guten Namen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Talente zugeschnitten sind. Und legen dabei immer Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen und eine herzliche Atmosphäre.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teilweise gute Sozialleistungen, Kantine
regelmäßige und pünktliche Lohnzahlung
Atmosphaere war top, Kollegen auch
Stress gibt es in dieser Firma nicht. Wer in seinem Leben schon HART gearbeitet hat und sich organisieren kann, wird den entspanntesten Job ever haben. Mitarbeiterrabatt, große Weihnachtsfeiern, KiTa- Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge sind positiv zu bewerten.
Einmal im Sommer bei 40C kommt tatsächlich der Eisman vorbei und es gibt wer hätte es gedacht ein Kostenloses kleines Softeis. Top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat, Mitarbeiter werden kaum gefördert und einbezogen, mangelhaftes Führungsverhalten des Top-Managements, Abwanderung von Know How wird kaum entgegengewirkt
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lächerliche Lohnerhöhungen (keine 20€), Kommunikation Chefetage - einfacher Mitarbeiter schlecht, Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen auch nicht erwünscht zu sein, "Teppichetage" bleibt unter sich, kein Betriebsrat, keine Tariflöhne - Altersvorsorge kann mit diesem Lohn nicht gemacht werden - Uhren werden im Hochpreissegment verkauft, Löhne des "Fussvolkes" liegen knapp über dem Mindestlohn
-Das Gehalt ist ein Witz
-Eine Sozial-Ader ist nicht vorhanden
-Desinteresse am Arbeitnehmer
-Bewerbungsprozesse dauern nicht selten über ein halbes Jahr
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Gehalt.
Vorgesetzten verhalten.
Keine Aufstiegschancen.
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Nights besonderes, ici Habe nichts zu kritizieren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gemäß der These „Man kann nicht nicht kommunizieren“, sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern und weiteren Öffentlichkeiten überdacht werden und eine zeitgemäße Anpassung erfahren. Eine strategische Ausrichtung der Aktivitäten sowie eine stärkere Markt- und Kundenorientierung sind ebenfalls empfehlenswert.
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Gute Mitarbeiter sollte man stärker binden, mehr Kontinuität in der Markenausrichtung, stärkere Kundenausrichtung
-Das Gehalt anpassen
-Das Produkt fixieren
-Fachkräfte halten
-Bremser aussieben
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Es sollte besser und vorallem auch ehrlich mit den Mitarbeitern Kommunziert werden. Es sollten auch die kleinen Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Gerade Kollegen aus z.B. dem Marketing oder anderen hochtrabenden Abteilungen schaffen es zum Teil nicht, ein ,,Guten Morgen" über die Lippen zu bringen.
Weiterhin sollte unbedingt eine wirkliche Lohnanpassung geschehen. Im Vergleich zu im Umkreis liegenden Firmen sind wir wahrscheinlich die mit am schlechtesten Bezahlten.
Es ist kein Wunder, dass in letzter Zeit viele zum Teil sehr fähige ...
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Es sollte auf jeden Fall die Parkplatzsituation verbessert werden. Vielleicht wäre ein Shuttle ab Dresden gut.
Leider verwährt man sich komplett gegen Home Office, was sehr unfortschrittlich ist. Die Bahnverbindung ist schlecht.
Außerdem sollte an der Fluktuation gearbeitet werden.
Weiterhin sollte an der Weiterbildung gearbeitet werden, da gab es kein Angebot.
Schade ist auch dass die Pausen so festgelegt und dass man da so wenig flexibel ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden kaum geschätzt und gefördert. Bei Neueinstellungen fokussiert man vorrangig auf junge Bewerber.
1
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Das alte Fachwissen verlässt die Firma undokumentiert.
Es besteht kein Interesse, dass es weitergereicht wird.
1
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Die Leute mit Fachwissen werden vergrault.
2
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Älter ist eine Definitionsfrage. Ich denke bis Anfang 40 ist der Schnitt das Alter der Einstellungen. Das jemand älteres eingestellt wurde habe ich noch nicht gehört. ( Außer natürlich es gibt mal wieder einen neuen Geschäftsführer )
Langdienende Kollegen werden von ihren Kollegen sehr geschätzt. Ob dies aich von den obrigkeiten so ist kann ich schwer einschätzen. Es kommt eher so vor als wären in deren Augen alle gleich viel wert. Also nicht viel.
4
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Ältere Mitarbeiter sind viele vorhanden, positiv redet aber keiner von dennen. Viel Altersarmut da, welche sich nie getraut hat etwas zu sagen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Regelmäßige Betriebsversammlungen informieren über Neuigkeiten und Aktuelles.
4
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Die Kommunikation war schon immer schlecht.
Seit der neuen Spitze ist die Kommunikation komplett eingeschlafen.
1
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Mangelhafte interne Kommunikation
1
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findet kaum statt
1
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Es gibt ein bis zwei mal im Jahr eine Betriebsversammlung wo entweder mitgeteilt wird, dass wir eine neue Person an der Firmenspitze bekommen oder es wird sich in den Himmel gehoben, dass wir dich die besten sind und es bei allen Firmen in Glashütte nicht mehr läuft außer bei uns. Komisch?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr gefördert. Besonderes Lob gilt diesbezüglich dem Engagement der Personalabteilung!
5
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Wer Karriere machen will, muss sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Kritische Meinungen sind nicht gewünscht.
2
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Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.
1
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Weiterbildung auf Anfrage. Allerdings muss man hartnäckig und ausdauernd darauf warten, ausser es ist wirklich Not am Mann und das Unternehmen kann es sich absolut nicht leisten einem den Lehrgang nicht zu geben.
3
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nicht gewünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Uhrmacher2 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Glashütte Original
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handwerk
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