Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenArbeitsklima und Miteinander. Außerdem die geldwerten Vorteile.
Job-ticket, Pluxee, Job-rad und flexible Arbeitszeiten.
Man kann Stressfrei Arbeiten und es gibt einen guten Zusammenhalt.
respektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis, Betriebseinsätze in vielen versch. Abteilungen, offene Kommunikation
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
Gehälter müssen unbedingt verbessert werden, gerade auch im Hinblick auf die Zukunft. Es ist schon viel fähiges Personal verloren gegangen. In einigen Bereichen sind hauptsächlich nur noch die ungelernten Mitarbeiter übrig. Wenn dann alles wieder besser anlaufen sollte und noch mehr gehen, wird es schwierig werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die fehlenden Betriebsversammlungen und die dadurch entstehenden Unsicherheiten.
Umsatz und Image sinkt immer weiter, Verluste werden seit vielen Jahren eingefahren
Kommunikation der Geschäftsleitung fehlt, Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
Manchmal etwas zu bürokratisch
Gehalt dringend erhöhen!
Führungskräfte schulen.
Personal schulen.
Kompetentes Personal einstellen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Kommunikation verbessern, in meinen Augen fast noch wichtiger als das Gehalt. So viele Gerüchte in der Firma könnten vermieden werden, wenn man ordentlich mit den Mitarbeitern kommunizieren würde.
Was für viel weniger schlechte Stimmung sorgen würde.
Andere Gehaltspolitik , Gleichstellung zwischen Männern und Frauen unter berücksichtigung der Berufserfahrung.
Gehälter der Inflation angleichen und nicht drauf warten bis man der am schlecht bezahlende Arbeitgeber in Glashütte gilt.
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. In meinem Bereich wurden ältere Kollegen immer mit Respekt behandelt.
Werden respektiert und auf sie wird Acht gegeben.
Deutliche Verbesserung spürbar. Guter Mix der Altersgruppen. Altes Wissen und Praxiserfahrung werden wieder wertgeschätzt. Kombiniert mit neuen Methoden und frischem Wind von außen macht das wirklich Spaß.
Alters-bashing finden hin und wieder statt, auch wenn das sicher nicht systematisch gewollt ist.
Habe nie erlebt, dass es da Probleme gäbe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben. Die Kommunikation von Geschäftsleitung und Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum bis gar nicht vorhanden. In manchen Bereichen versuchen es wenigstens die Vorgesetzten.
Es findet keine Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Angestellten statt.
Die Kommunikation könnte im ganzen Unternehmen deutlich besser sein...
Man kann mit allen möglichen Fragen zu seinen Vorgesetzten gehen. Zu 80% bekommt man auch eine direkte Rückmeldung aber wenn es um das Finanzielle geht dann wird gerne herumgedruckst nur um die Schuld für ein „Nein“ auf den Mutterkonzern zu schieben.
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man Ehrgeiz zeigt und ambitioniert ist, kann man mit dem richtigen Vorgesetzten etwas erreichen, aber auch nicht in allen Bereichen.
Karriere ist kaum möglich.
viele Möglichkeiten vorhanden, für die man sich nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns (Swatch Group) entscheiden kann.
Auslands-Job-Chancen sind ebenfalls vorhanden
Die Mühlen mahlen langsam.
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
