60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima und Miteinander. Außerdem die geldwerten Vorteile.
Gehälter müssen unbedingt verbessert werden, gerade auch im Hinblick auf die Zukunft. Es ist schon viel fähiges Personal verloren gegangen. In einigen Bereichen sind hauptsächlich nur noch die ungelernten Mitarbeiter übrig. Wenn dann alles wieder besser anlaufen sollte und noch mehr gehen, wird es schwierig werden.
Kommunikation verbessern, in meinen Augen fast noch wichtiger als das Gehalt. So viele Gerüchte in der Firma könnten vermieden werden, wenn man ordentlich mit den Mitarbeitern kommunizieren würde.
Was für viel weniger schlechte Stimmung sorgen würde.
Angenehmes Miteinander und gutes Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Gutes Image, beziehungsweise wird viel dafür getan, es in der Branche zu verbessern. Man fühlt sich schon etwas stolz, für das Unternehmen arbeiten zu können, gerade wenn man aus der Region kommt.
Überstunden werden nicht aufgezwungen. Ansonsten ist es durch Gleitzeit recht angenehm.
Wenn man Ehrgeiz zeigt und ambitioniert ist, kann man mit dem richtigen Vorgesetzten etwas erreichen, aber auch nicht in allen Bereichen.
Schwieriges Thema, hier hinkt man den Mitbewerbern schon stark hinterher. In den letzten Jahren gab es nicht einmal einen Inflationsausgleich. Alleine Jobticket und Pluxxe-Guthaben sorgen hier noch für einen zusätzlichen Stern.
Nachhaltigkeit wird immer weiter vorangetrieben. Entsorgung und Trennung von Abfällen, Chemikalien und Co. werden penibel durchgeführt.
Sehr gut, fast schon familiärer zusammenhalt. Dennoch unterschiedlich in verschiedenen Bereichen.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. In meinem Bereich wurden ältere Kollegen immer mit Respekt behandelt.
Sehr gut, aber auch da gibt es größere Unterschiede in den verschiedenen Bereichen.
Angenehmes Arbeitsumfeld
Sehr viel Luft nach oben. Die Kommunikation von Geschäftsleitung und Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum bis gar nicht vorhanden. In manchen Bereichen versuchen es wenigstens die Vorgesetzten.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, intern können immer Praktika in anderen Bereichen gemacht werden. Damit ist auch der Bereichswechsel möglich.
Umsatz und Image sinkt immer weiter, Verluste werden seit vielen Jahren eingefahren
Gehalt dringend erhöhen!
Führungskräfte schulen.
Personal schulen.
Kompetentes Personal einstellen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Kritik wird von Geschäftsführern und Personalabteilung nicht ernstgenommen. Nur warme Worte ohne Handlungen.
Arbeiten bis zum Birnout
nicht kritikfähig, keine Kommunikation möglich
schlechte Arbeitsbedingungen, viel Stress, zuviele Aufgaben - zuwenig Personal —> hohe Fluktuation vorhanden
Es findet keine Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Angestellten statt.
es gibt interessante Aufgaben
Job-ticket, Pluxee, Job-rad und flexible Arbeitszeiten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die fehlenden Betriebsversammlungen und die dadurch entstehenden Unsicherheiten.
Andere Gehaltspolitik , Gleichstellung zwischen Männern und Frauen unter berücksichtigung der Berufserfahrung.
Karriere ist kaum möglich.
Schlechte Gehaltspolitik die Innerbetrieblich immer wieder für Spannung sorgt.
Sehr unterschiedlich von Abteilungen zu Abteilungen. Unterschiedliche Herangehensweisen und keine einheitlichen Richtlinien machen es schwer sich in neuen Abteilungen einzuarbeiten. Unangemessenes Verhalten von Vorgesetzen wird "weg gelächelt "
Die Kommunikation könnte im ganzen Unternehmen deutlich besser sein...
Man kann Stressfrei Arbeiten und es gibt einen guten Zusammenhalt.
Gehälter der Inflation angleichen und nicht drauf warten bis man der am schlecht bezahlende Arbeitgeber in Glashütte gilt.
Es wird gut zusammengearbeitet. Das Arbeitspensum ist realistisch und auf Probleme wird gut reagiert.
Passt zur Firma. Das Image ist gut aber nicht abgehoben.
Wer nicht Pendeln muss hat durch die Gleitzeit eine sehr gute W-L-B Überstunden werden immer abgesprochen und niemand ist gezwungen welche zu machen.
Die Mühlen mahlen langsam.
Leider passt man sich nur sehr ungern den aktuellen Lebensbedingungen an. Es ist lustig zu sehen wie sich ein Vorgesetzter in Luft auflöst oder ins stottern gerät, wenn man das Wort „Inflationsausgleich“ in den Mund nimmt.
Dazu kann ich nix sagen. Auf den Umgang/die Entsorgung mit/von Chemikalien wird penibel geachtet.
Top, beinahe schon realistisch Familiär.
Werden respektiert und auf sie wird Acht gegeben.
Siehe Punkt Kommunikation. Ansonsten sind die Vorgesetzten immer nett zu einem.
Es wird viel für ein gesundes Arbeitsumfeld gemacht.
Man kann mit allen möglichen Fragen zu seinen Vorgesetzten gehen. Zu 80% bekommt man auch eine direkte Rückmeldung aber wenn es um das Finanzielle geht dann wird gerne herumgedruckst nur um die Schuld für ein „Nein“ auf den Mutterkonzern zu schieben.
Bislang keine Probleme durch meine Persönlichkeit gehabt. Es gibt relativ viele Bunte Menschen im Haus.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn man in eine andere Abteilung wechseln möchte steht das, im Rahmen des möglichen, jedem offen.
Kommunikation der Geschäftsleitung fehlt, Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
respektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis, Betriebseinsätze in vielen versch. Abteilungen, offene Kommunikation
differenziert sich von Lehrjahr zu Lehrjahr, aber generell ist die Atmosphäre sehr angenehm, auch mit den Ausbildern
viele Möglichkeiten vorhanden, für die man sich nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns (Swatch Group) entscheiden kann.
Auslands-Job-Chancen sind ebenfalls vorhanden
die Ausbildungszeiten sind doch recht lang, auch mit einer Stunde Pause am Tag. Man kann zwar Freitags 12:30 Uhr gehen, bleibt dafür aber Mo-Do von 7:00 Uhr bis 16:30 Uhr. Da macht das Gehirn irgendwann schlapp und die Konzentration lässt nach. Hier gibt es aber bereits Bemühungen ein neues Konzept zu finden.
Während der Betriebseinsätze gilt auch für Azubis Gleitzeit, was sehr angenehm ist.
könnte immer höher ausfallen, aber man kommt gut damit aus und wenn man bedenkt, dass auch Azubis bereits die Benefits wie die sehr günstige Kantine und das Jobticket genießen, reicht es eigentlich.
ein kleines Weihnachtsgeld wird ab dem 2. Lehrjahr gezahlt. Urlaubsgeld gibt es nicht.
sehr respektvoller Umgang mit den Lehrlingen bei dem auch mal der ein oder andere Witz gerissen werden darf, offene Kommunikation, viel Interesse an eingebrachten Verbesserungsvorschlägen von Seite der Ausbildungsleitung
teilweise sind die Aufgaben etwas repetetiv, aber damit ist während der Ausbildung zu rechnen, wenn man Dinge von grundauf neu lernt. Innerhalb der Betriebseinsätze in verschiedensten Abteilungen sind die Aufgaben sehr viel breiter gestreut und man lernt immer wieder viel neues kennen.
sh. Aufgaben/Tätigkeiten
seit diesem Jahr sind wieder deutlich mehr Abteilungen in die Betriebseinsätzen eingebunden und man lernt viele Bereiche der Firma kennen und hat die Möglichkeit viel neues zu sehen und zu lernen.
Kommunikation ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe
angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
Guter Umgang, angenehme Athmosphäre, wenn da nicht die viiielen Meckerer wären.
Es hat immer eine gute Außenwirkung, kann man Glashütte Original als seinen Arbeitgeber nennen.
Seit Jahren keine angeortneten Überstunden / Samstagarbeit mehr, sehr gute Arbeitszeitregelung, Urlaubsanträge wurden praktisch immer genehmigt, auch wenn sehr viel Arbeit fertig werden musste. 30 Tage Urlaub für alle.
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man selber Kooperationsbereitschaft zeigt, fand sich bei meinen Vorgesetzten eigentlich immer eine für mich zufriedenstellende Lösung.
ausreichend große Arbeitsplätze, meist mit viel Tageslicht, leider hat die Einrichtung der Räume den Grundton Grau.
besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
Man hier gerade als Quereinsteiger ein Gehalt verdienen, welches O.K. ist, aber das ganz große Geld lockt hier nicht. Man sollte aber alle geldwerten Nebenleistungen mit dazurechen, wie das Mittagessen für 2,30 € (!!!) ,die 50€ Einkauskarte jeden Monat, den geregelen und planungssicheren Feierabend, kostenloses Job Ticket ; Jobbike
Leider vergleichen sich alle nur mit der Lange Uhren GMBH , welche in einer anderen Liga Löhne leisten kann. Im Vergleich mit mit den Kleineren Glashütter Marken sieht es bei Glashütte Original recht gut aus.
2024 soll ein 13. Gehalt gezahlt werden.
Abwechlungsreich, und immer mal wieder herausfordernte Aufgaben.
Die Durchführung der Ausbildung
Das Verhalten bei Kündigung
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Kommunikation auf Augenhöhe
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich gut. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Durch neues Arbeitszeitmodell nich flexibler als vorher. Urlaub oder einen Gleitzeittag kann spontan genommen werden.
In den letzten Jahren gab es mehrere Gehaltsanpassungen, Sachgutschein, Jobrad,Essen für einen super Preis.... Es hat sich viel bewegt.
In meinem Bereich verstehen sich alle gut und wenn es mal ein Problem gibt, wird darüber gesprochen.
Für meinen Bereich bin ich mit meinem Vorgesetzten zufrieden.
Beleuchtung und Lautstärkereduzierung sind in manchen Räumlichkeiten noch nicht auf dem Stand wie es wünschenswert wäre.
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
So verdient kununu Geld.