Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Glashütter Uhrenbetrieb GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter werden kaum gefördert und einbezogen, mangelhaftes Führungsverhalten des Top-Managements, Abwanderung von Know How wird kaum entgegengewirkt
Verbesserungsvorschläge
Gemäß der These „Man kann nicht nicht kommunizieren“, sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern und weiteren Öffentlichkeiten überdacht werden und eine zeitgemäße Anpassung erfahren. Eine strategische Ausrichtung der Aktivitäten sowie eine stärkere Markt- und Kundenorientierung sind ebenfalls empfehlenswert.
Image
Tolle Produkte, reiche Tradition !
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, muss sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Kritische Meinungen sind nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden kaum geschätzt und gefördert. Bei Neueinstellungen fokussiert man vorrangig auf junge Bewerber.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden wenig einbezogen, Entscheidungen werden lediglich von oben nach unten mitgeteilt, Mitarbeitergespräche werden zwar durchgeführt, eine Auswertung und Berücksichtigung erfolgt jedoch kaum
Präzisionsarbeit in einem kleinen Städtchen im Erzgebirge
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Glashütte Original gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gefördert. Besonderes Lob gilt diesbezüglich dem Engagement der Personalabteilung!
Gehalt/Sozialleistungen
Ausnahmslos pünktliche Gehaltszahlung und zahlreiche Sozialleistungen. Das Jobticket ist für Pendler*innen perfekt. Leider entspricht das Gehalt nicht immer den Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente Mülltrennung wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Es wäre toll, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen informieren über Neuigkeiten und Aktuelles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütter Uhrenbetrieb GmbH - Glashütte/Sa. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Vorgesetzten verhalten. Keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat Gehaltsanpassung
Image
Leidet leider immer mehr.
Work-Life-Balance
Man rühmt sich mit Gleitzeit. Aber um mal eher zu gehen muss man betteln.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leute mit Fachwissen werden vergrault.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise das allerletzte, die meisten "Vorgesetzten" haben keine Ahnung und ihre "Lieblinge". Diese werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es kaum bis gar nicht. 2020 zum Beispiel keine. Wenn man nach mehr Geld fragt, wird man vertröstet oder man kann sich auch gern einen anderen Arbeitgeber suchen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Die Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und laden Sie herzlich ein, diese noch einmal persönlich mit uns zu besprechen. Wir geben Ihnen Recht, dass eine gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sehr wichtig ist. Eben auch zu Themen wie Gehalt, Weiterbildung und Aufstiegschancen. Genau aus diesem Grund haben wir auch die jährlichen Mitarbeitergespräche eingeführt. Wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt uns nur mit offenem Feedback aus den Abteilungen. Wenn Sie also noch konkrete Ideen haben, kommen Sie gern auf uns zu. Herzliche Grüße Ihr HR Team
Arm durch Arbeit
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütte Original gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat der die Missstände anpackt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, Gehaltserhöhungen gibt es von 0 bis 0,8%. Dieses Jahr sind es 0%, bei den steigenden Preisen weiß ich bald nicht mehr wie ich meine Rechnungen bezahlen soll.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, über das Thema Gehalt zu sprechen. Wir bitten Sie diesbezüglich mit Ihrem Abteilungsleiter in Kontakt zu treten. Sie oder er wird Ihnen die Gehaltsanpassungen erklären können. Sehr gern unterstützen wir vom HR wenn gewünscht. Wenn Sie konkrete Ideen für Verbesserungen zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein haben, kommen Sie gern auf uns zu. Herzliche Grüße Ihr HR Team
Alles andere als Zeitgemäß.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Glashütte Original gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Glühwein zur Weihnachtszeit, eine Essenszulage, Äpfel und kostenlos Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das Gehalt ist ein Witz -Eine Sozial-Ader ist nicht vorhanden -Desinteresse am Arbeitnehmer -Bewerbungsprozesse dauern nicht selten über ein halbes Jahr
Lob und Anerkennung sucht man vergebens. "Ganz nach dem Motto: Kein Anschiss ist Lob genug"
Image
Solange Krepppapier mehr gefeiert wird als verkaufte Produkte, dann wird das der Firma Image nicht sonderlich ansteigen. Die Firma hat ihren Ruf in der Region und setzt alles daran, ihn weiter nach unten zu drücken.
Work-Life-Balance
Die Firma rühmt sich mit flexibler Arbeitszeit und Teilzeit. Beides gibt es zwar, wird aber nur bedingt eingehalten. Teilzeitkräfte haben nicht selten mehrere Tage an Überstunden. Die flexible Arbeitszeit wird flexibel, wenn es der AG benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt der Mindestlohn weiter, dann gibt es auch wieder Gehaltsanpassungen. Ein normaler Dreher/Fräser verdient in der Region mehr als manch Meister und Vorgesetzter. Einige Fertigungsmitarbeiter sind unter dem Gehaltsniveau der Reinigungskräfte die nach der Arbeitszeit den Raum wischen (welche aber tariflich bedingt, mehr Urlaub und ein 13. Gehalt haben). Die Sonderzahlungen sind ein Witz und das Weihnachtsgeld sucht man vergebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenverschwendung auf höchstem Niveau. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder konsequent ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Nur partiell vorhanden. Gruppenbildung und Ausgrenzung sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alte Fachwissen verlässt die Firma undokumentiert. Es besteht kein Interesse, dass es weitergereicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt positive Ausnahmen. Das Verhalten des größeren Teiles ist aber oft untragbar. Unpünktlich, herablassend, narzisstisch sind nur ein paar Punkte. Kein Interesse am betrieblichen weiterkommen. Das überträgt sich auf die Mitarbeiter. Bewertungen werden nach dem persönlichen Interesse und Vorteil durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgesetz ist nur ein Richtwert.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer schlecht. Seit der neuen Spitze ist die Kommunikation komplett eingeschlafen.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden, Werden aber von Bremsern blockiert.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für Ihre Bewertung auch wenn diese leider für uns sehr negativ ausfällt. Feedback ist für uns alle sehr wichtig und wir möchten es gerne nutzen für mögliche Veränderungen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten würden, damit wir Ihr Feedback besser verstehen und zuordnen können. Herzliche Grüße Ihr HR Team
Sicher in die Altersarmut, kein Betriebsrat
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Glashütte Original gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige und pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lächerliche Lohnerhöhungen (keine 20€), Kommunikation Chefetage - einfacher Mitarbeiter schlecht, Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen auch nicht erwünscht zu sein, "Teppichetage" bleibt unter sich, kein Betriebsrat, keine Tariflöhne - Altersvorsorge kann mit diesem Lohn nicht gemacht werden - Uhren werden im Hochpreissegment verkauft, Löhne des "Fussvolkes" liegen knapp über dem Mindestlohn
Zu oft wechselnde Geschäftsführer Schäden der Marke und dem Image
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Glashütter Uhrenbetrieb GmbH - Glashütte/Sa. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise gute Sozialleistungen, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer wechseln zu oft
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollte man stärker binden, mehr Kontinuität in der Markenausrichtung, stärkere Kundenausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glashütte Original gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stress gibt es in dieser Firma nicht. Wer in seinem Leben schon HART gearbeitet hat und sich organisieren kann, wird den entspanntesten Job ever haben. Mitarbeiterrabatt, große Weihnachtsfeiern, KiTa- Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge sind positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch sind die hierarchischen Strukturen mit unzähligen Unterteilungen. Stellen und Abteilungen werden mit teilweise ständig wechselnden Personen besetzt, deren Fähigkeiten kaum oder nur teilweise auf die eigentliche Stellenbeschreibung zutreffen. So wird dem Fundament einer auf Erfolg abzielenden Entwicklung sämtliche Substanz entzogen. Dies, gepaart mit der zuweilen fast unerträglichen servilen Haltung einiger Mitarbeieter, die bessere Schoßhunde als ernstzunehmende Fachkräfte abgeben, führt dazu, dass alle hier zu bewertenden Kriterien unter Mangelerscheinungen leiden und durch den allgemein bekannten Dominoeffekt auf längere Sicht keine zufriedenen Mitarbeiter und ein daraus resultierendes effizientes Unternehmen ermöglicht werden kann. Das Ja für eine Weiterempfehlung ist in der Aussage zu begründen, dass alle gesammelten Erfahrungen Lernprozesse nach sich ziehen und diese nur gut für die zukünftige Lebensgestaltung sind..
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Leute von außerhalb einstellen, die fundierte Berufserfahrung und professionelle Arbeitseinstellung mitbringen, anstatt Stellen mit internen Dilletanten zu besetzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Glashütte Original gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr nette Mitarbeiter und gute Atmosphäre. Interessante Aufgaben und interessantes Unternhemen. Kleine Hirarchien das ist sehr praktisch.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf jeden Fall die Parkplatzsituation verbessert werden. Vielleicht wäre ein Shuttle ab Dresden gut. Leider verwährt man sich komplett gegen Home Office, was sehr unfortschrittlich ist. Die Bahnverbindung ist schlecht. Außerdem sollte an der Fluktuation gearbeitet werden. Weiterhin sollte an der Weiterbildung gearbeitet werden, da gab es kein Angebot. Schade ist auch dass die Pausen so festgelegt und dass man da so wenig flexibel ist.