29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENProdukte
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter werden kaum gefördert und einbezogen, mangelhaftes Führungsverhalten des Top-Managements, Abwanderung von Know How wird kaum entgegengewirkt
Gemäß der These „Man kann nicht nicht kommunizieren“, sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern und weiteren Öffentlichkeiten überdacht werden und eine zeitgemäße Anpassung erfahren. Eine strategische Ausrichtung der Aktivitäten sowie eine stärkere Markt- und Kundenorientierung sind ebenfalls empfehlenswert.
Tolle Produkte, reiche Tradition !
Wer Karriere machen will, muss sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Kritische Meinungen sind nicht gewünscht.
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden kaum geschätzt und gefördert. Bei Neueinstellungen fokussiert man vorrangig auf junge Bewerber.
Mitarbeiter werden wenig einbezogen, Entscheidungen werden lediglich von oben nach unten mitgeteilt, Mitarbeitergespräche werden zwar durchgeführt, eine Auswertung und Berücksichtigung erfolgt jedoch kaum
Mangelhafte interne Kommunikation
Weiterbildung wird sehr gefördert. Besonderes Lob gilt diesbezüglich dem Engagement der Personalabteilung!
Ausnahmslos pünktliche Gehaltszahlung und zahlreiche Sozialleistungen. Das Jobticket ist für Pendler*innen perfekt. Leider entspricht das Gehalt nicht immer den Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Konsequente Mülltrennung wäre wünschenswert
Es wäre toll, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Regelmäßige Betriebsversammlungen informieren über Neuigkeiten und Aktuelles.
Gehalt.
Vorgesetzten verhalten.
Keine Aufstiegschancen.
Betriebsrat
Gehaltsanpassung
Leidet leider immer mehr.
Man rühmt sich mit Gleitzeit. Aber um mal eher zu gehen muss man betteln.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.
In den Abteilungen gut.
Die Leute mit Fachwissen werden vergrault.
Teilweise das allerletzte, die meisten "Vorgesetzten" haben keine Ahnung und ihre "Lieblinge". Diese werden bevorzugt.
Das Gehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es kaum bis gar nicht. 2020 zum Beispiel keine. Wenn man nach mehr Geld fragt, wird man vertröstet oder man kann sich auch gern einen anderen Arbeitgeber suchen.
Kein Betriebsrat der die Missstände anpackt
Unterirdisch, Gehaltserhöhungen gibt es von 0 bis 0,8%. Dieses Jahr sind es 0%, bei den steigenden Preisen weiß ich bald nicht mehr wie ich meine Rechnungen bezahlen soll.
Verbrauch an Unmengen Verpackungsmaterial
Es gibt Glühwein zur Weihnachtszeit, eine Essenszulage, Äpfel und kostenlos Kaffee.
-Das Gehalt ist ein Witz
-Eine Sozial-Ader ist nicht vorhanden
-Desinteresse am Arbeitnehmer
-Bewerbungsprozesse dauern nicht selten über ein halbes Jahr
-Das Gehalt anpassen
-Das Produkt fixieren
-Fachkräfte halten
-Bremser aussieben
Lob und Anerkennung sucht man vergebens.
"Ganz nach dem Motto: Kein Anschiss ist Lob genug"
Solange Krepppapier mehr gefeiert wird als verkaufte Produkte, dann wird das der Firma Image nicht sonderlich ansteigen.
Die Firma hat ihren Ruf in der Region und setzt alles daran, ihn weiter nach unten zu drücken.
Die Firma rühmt sich mit flexibler Arbeitszeit und Teilzeit.
Beides gibt es zwar, wird aber nur bedingt eingehalten.
Teilzeitkräfte haben nicht selten mehrere Tage an Überstunden.
Die flexible Arbeitszeit wird flexibel, wenn es der AG benötigt.
Steigt der Mindestlohn weiter, dann gibt es auch wieder Gehaltsanpassungen.
Ein normaler Dreher/Fräser verdient in der Region mehr als manch Meister und Vorgesetzter. Einige Fertigungsmitarbeiter sind unter dem Gehaltsniveau der Reinigungskräfte die nach der Arbeitszeit den Raum wischen (welche aber tariflich bedingt, mehr Urlaub und ein 13. Gehalt haben). Die Sonderzahlungen sind ein Witz und das Weihnachtsgeld sucht man vergebens.
Ressourcenverschwendung auf höchstem Niveau.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder konsequent ignoriert.
Nur partiell vorhanden.
Gruppenbildung und Ausgrenzung sind an der Tagesordnung.
Das alte Fachwissen verlässt die Firma undokumentiert.
Es besteht kein Interesse, dass es weitergereicht wird.
Es gibt positive Ausnahmen.
Das Verhalten des größeren Teiles ist aber oft untragbar.
Unpünktlich, herablassend, narzisstisch sind nur ein paar Punkte.
Kein Interesse am betrieblichen weiterkommen. Das überträgt sich auf die Mitarbeiter.
Bewertungen werden nach dem persönlichen Interesse und Vorteil durchgeführt.
Das Arbeitsgesetz ist nur ein Richtwert.
Die Kommunikation war schon immer schlecht.
Seit der neuen Spitze ist die Kommunikation komplett eingeschlafen.
Teilweise vorhanden, Werden aber von Bremsern blockiert.
regelmäßige und pünktliche Lohnzahlung
lächerliche Lohnerhöhungen (keine 20€), Kommunikation Chefetage - einfacher Mitarbeiter schlecht, Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen auch nicht erwünscht zu sein, "Teppichetage" bleibt unter sich, kein Betriebsrat, keine Tariflöhne - Altersvorsorge kann mit diesem Lohn nicht gemacht werden - Uhren werden im Hochpreissegment verkauft, Löhne des "Fussvolkes" liegen knapp über dem Mindestlohn
Bezahlung in Anlehnung an Metalltarif
gedrückt, schlecht
nach außen hui, innen pfui
ok
nicht gewünscht
sicher in die Altersarmut
Grüppchenbildung
unterirdisch
schlecht
findet kaum statt
keine
Atmosphaere war top, Kollegen auch
Nights besonderes, ici Habe nichts zu kritizieren
Keine ahnung . Vielleicht hohere loehne
Teilweise gute Sozialleistungen, Kantine
Geschäftsführer wechseln zu oft
Gute Mitarbeiter sollte man stärker binden, mehr Kontinuität in der Markenausrichtung, stärkere Kundenausrichtung
Stress gibt es in dieser Firma nicht. Wer in seinem Leben schon HART gearbeitet hat und sich organisieren kann, wird den entspanntesten Job ever haben. Mitarbeiterrabatt, große Weihnachtsfeiern, KiTa- Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge sind positiv zu bewerten.
Problematisch sind die hierarchischen Strukturen mit unzähligen Unterteilungen. Stellen und Abteilungen werden mit teilweise ständig wechselnden Personen besetzt, deren Fähigkeiten kaum oder nur teilweise auf die eigentliche Stellenbeschreibung zutreffen. So wird dem Fundament einer auf Erfolg abzielenden Entwicklung sämtliche Substanz entzogen. Dies, gepaart mit der zuweilen fast unerträglichen servilen Haltung einiger Mitarbeieter, die bessere Schoßhunde als ernstzunehmende Fachkräfte abgeben, führt dazu, dass alle hier zu bewertenden Kriterien unter Mangelerscheinungen leiden und durch den allgemein bekannten Dominoeffekt auf längere Sicht keine zufriedenen Mitarbeiter und ein daraus resultierendes effizientes Unternehmen ermöglicht werden kann.
Das Ja für eine Weiterempfehlung ist in der Aussage zu begründen, dass alle gesammelten Erfahrungen Lernprozesse nach sich ziehen und diese nur gut für die zukünftige Lebensgestaltung sind..
Viel mehr Leute von außerhalb einstellen, die fundierte Berufserfahrung und professionelle Arbeitseinstellung mitbringen, anstatt Stellen mit internen Dilletanten zu besetzen.
Teilweise sehr nette Mitarbeiter und gute Atmosphäre.
Interessante Aufgaben und interessantes Unternhemen.
Kleine Hirarchien das ist sehr praktisch.
Es sollte auf jeden Fall die Parkplatzsituation verbessert werden. Vielleicht wäre ein Shuttle ab Dresden gut.
Leider verwährt man sich komplett gegen Home Office, was sehr unfortschrittlich ist. Die Bahnverbindung ist schlecht.
Außerdem sollte an der Fluktuation gearbeitet werden.
Weiterhin sollte an der Weiterbildung gearbeitet werden, da gab es kein Angebot.
Schade ist auch dass die Pausen so festgelegt und dass man da so wenig flexibel ist.