36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie flexiblen Arbeitszeiten und das es kaum Betriebsruhe gibt
Die kaum merkbar Lohnentwicklung
Einen Betriebsrat zulassen, nicht länger an unfähigen Leuten festhalten nur weil es Freunde der Vorgesetzten sind und die Löhne mehr an das abverlangte anpssen
Die direkten Kollegen sind nett und hilfsbereit innerhalb einer Abteilung. Doch soll Abteilungsübergreifend zusammen gearbeitet werden ist das kaum möglich. Lob und Anerkennung werden sehr rar gestreut.
Es gibt schlechtere Arbeitgeber. Aber von außen sieht die Firma besser aus als sie ist
Aktuell (in der Pandemie) ist die Urlaubsplanung sehr eingeschränkt und unflexibel
Notwendige Weiterbildungen finden kaum statt, selbst bei Quereinsteigern. Dadurch entstehen viele vermeidbare Fehler
Soziale Leistungen sind ausgesetzt, die Lohnentwicklung ist schlecht, auch beim Wechsel in höhere Stellen wird kaum mehr gezahlt, aber mehr verlangt
Auf umweltfragen wird nicht nur hier sondern auch bei Zulieferern geachtet
Auf der selben Hierarchiestufe klappt es gut.
Lange Betiebszugehörikeiten werden kaum berücksichtigt
Was heute gut ist kann morgen schlecht sein. Die Vorgesetzten sind sich nichtmal über die Auslegung der internen Standards einig
Arbeits-PCs sind veraltet, es arbeiten zu viele Leute auf zu wenig Raum um konzentriert zu arbeiten
Kommunikation von oben nach unten findet kaum statt.
Oft gibt es nur Aufstiegschancen für Freunde von höheren Vorgesetzten
Ich habe viele verschiedene und interessante Aufgaben. Das trifft aber bei weitem nicht auf jeden zu
Klasse Team und ein sehr guter Umgang Miteinander. Man darf auch 5x dieselbe Frage stellen ohne genervte Reaktionen zu erhalten.
Gute Arbeitszeiteinteilung mit flexiblen Arbeitszeiten. Super Entgegenkommen bei Terminen und Anliegen. Durch die Zeiterfassung ist eine tolle Übersicht gegeben,wodurch jeder selbst einschätzen kann in welchen Minus - oder Plusstunden Bereich er sich befindet und entsprechend reagieren kann. Jeder Wunsch wird versucht möglich zu machen.
Es gibt für jeden Mitarbeiter das Angebot auf ein Jobticket, welches vom Arbeitgeber bezahlt wird, wodurch man nicht auf das Auto angewiesen ist.
Tolles Büro, super akklimatisiert, freie Getränkewahl (so viel man möchte) und gute Park - und Bushaltemöglichkeiten.
Es müssen keine langen Kommunikationswege genommen werden, da alles über das Internet funktioniert (Dank guter IT). Das ist ein enormes Zeitersparnis. Die Kommunikation untereinander und mit den verschiedenen Abteilungen funktioniert gut.
Nach wie vor sehr schöne Uhren; die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren immer gut; Kantine mit subventioniertem Essen + Getränkeversorgung; gute Arbeitszeitregelung; Job-Ticket
Informationspolitik + Gehälter
Einen Betriebsrat zu gründen wäre Sache der Arbeitnehmer, jedoch wird auch darüber geschwiegen, ob die Firma die Gründung unterstützen würde.
Keiner traut sich, dies anzustoßen. Nötig wäre er.
Das Gehaltsniveau muss definitiv angehoben werden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass, wenn die Firma eines Tages wieder neue Mitarbeiter für die Fertigung einstellen will, überhaupt noch geeignete Leute für das Geld zu finden sind!
Die Personalabteilung hat keine Erfahrung aus anderen Firmen, oft wird mit strenger Hand und unterschwelligen Drohungen Personalpolitik betrieben.
Sehr vom Vorgesetzten und den jeweiligen Kollegen abhängig. da wo ich bin sehr gut.
Es hat nach außen nach wie vor ein gutes Image bei der Marke Glashütte Original zu arbeiten.
Sehr gut! In der Teilefertigung waren in den letzten Jahren nur selten Überstunden angeordnet. Mit der Gleitzeitregelung ist man sehr flexibel, allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die damit nur widerwillig umgehen.
Ein schneller Aufstieg ist nicht möglich, man muss einen langen Atem
haben und auf Gelegenheiten warten. Es gibt in der Fertigung keine systematische Förderung der Mitarbeiter.
Jahresmitarbeitergespräche wurden eingeführt, jedoch den Mitarbeitern so schlecht erklärt, dass es die meisten als ein übergestülptes Übel empfinden. Die Vorgesetzten wurden zwar informiert, aber überhaupt nicht geschult, wie man damit verfährt. Alle Ebenen machen es, damit es erledigt ist - es bleibt aber folgenlos. Die Möglichkeit einer finanziellen Zulage, wenn Jahresziele erreicht werden, war nie vorgesehen.
Um die Jahre 2008-2010 war es finanziell sehr attraktiv für ungelernte
Quereinsteiger in der Teilefertigung einzusteigen.
Leider waren die allgemeinen Gehaltserhöhungen jedes Jahr unter der Inflationsrate. Oft gab es gar keine Lohnerhöhung.
Ab 2022 sieht es dann so aus, dass der Mindesttarif für Gebäudereiniger auf 11,55 €/Std. steigt und spätestens dann haben die Reinigungskräfte, welche die Abteilungen säubern, mehr Gehalt als ein gewisser Teil der Mitarbeiter in der Fertigung, welche ständig auf die Qualität und Quantität getrimmt werden.
Das Geld wird immer pünktlich überwiesen.
Müll wird getrennt gesammelt, aber von den Reinigungskräften
zusammen im Restmüll entsorgt.
Es gibt Mitarbeiter mit Behindertenstatus.
Das Sozialbewusstsein ist auch wieder vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Es wurden schon Kollegen versetzt, weil sie Elternzeit beantragt haben. Aber auch Verständnis für familiäre Ausfallzeiten habe ich erlebt.
Ist da, wo ich bin, sehr gut. Ab einer gewissen Größe der Abteilungen ist eine Grüppchenbildung normal, und darunter leidet oft die Stimmung.
Ich habe miterlebt, dass ein älterer Kollege innerhalb des Hauses
wechseln konnte als dessen Sehkraft nachließ.
Leider gibt es keine Teilzeitregelung für Mitarbeiter, die noch nicht so ganz in Rente gehen wollen, d.h. die eigentlich gern noch stundenweise für die Firma arbeiten möchten.
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten aus.
Das Spektrum der Vorgesetzten ist sehr groß. Im Positiven wie im Negativen.
Meist helle Arbeitsräume durch große Fensterflächen.
Die vorherrschende Farbe in den Abteilungen ist Grau!
Fenster, Fußböden, Tische, Schränke-alles Grau! Grünpflanzen werden in den Abteilungen nicht toleriert!
Grundsätzlich wird sehr handwerklich gearbeitet.
Die Geschäftsleitung möchte verhindern, dass Zahlen in benachbarte
Firmen getragen werden, deshalb wird über Umsatz und Entwicklung
nichts mehr kommuniziert.
Gerade jetzt, während der Coronakrise, brennen alle darauf zu erfahren, wie die Lage ist und wie es weiter geht.
Mein Eindruck ist, dass Frauen es schwerer haben in der Firma voranzukommen.
Immer mal wieder gibt es neue Aufgaben, bei denen man handwerklich dazulernen kann.
Gratis Kaffe, gratis Äpfel, gratis Wasser, betriebliche Altersvorsorge
Vorgesetztenverhalten
Ich finde man sollte die Kollegen in Pforzheim endlich aufklären und nicht mit deren Existenzen spielen. Das wäre nur fair!
Außen Hui, innen Pfui
Hochnäsig
Essenszuschlag Kantine
Gratis Äpfel
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehalt
Es wäre gut, wenn die Firma die schleichende Insolvenz endlich beendet und die Mitarbeiter neue Chancen in anderen Firmen gibt.
Miteinander statt gegeneinander.
Gruselig und erniedrigend.
Wie sagt man so schön "außen hui und innen pfui".
Davon hat diese Firma noch nie etwas gehört. Als Arbeitender in Teilzeit, hat man teilweise mehr Überstunden, als in Vollzeit. Familie? Wird nicht gern gesehen und schon gar nicht, wenn man Tätigkeiten nach der Arbeitszeit nachgehen möchte.
Eher unwahrscheinlich, es gibt Personen, die es bekommen, aber die Wahrscheinlichkeit ist eher sehr gering.
Es ist allerdings erstaunlich, dass Mitarbeiter im Haus die Abteilungen wechseln, ohne Berufskenntnis. Aber auch nur, wenn man sich gut stellt mit den richtigen Personen. Das heißt, jede freie Minute damit zu verbringen, diese Personen zu umgarnen. Mit diesen Personen die Mittagspause verbringt und jede Möglichkeit nutzt. Da kommt man sehr weit in dieser Firma. Sollte man anständig arbeiten und einen Wechsel anfragen, wird dieser niedergeschmettert und belächelt.
Nicht zeitgemäß oder gerecht. Über den Lohn darf man nicht sprechen. In einem Team wo alle dieselben Arbeiten ausüben, gibt es sehr große Unterschiede in der Bezahlung.
Nicht vorhanden. Es wird über die Maßen viel entsorgt, keine richtige Mülltrennung. Oft unnötige Käufe.
Wenn man lieber krank sein möchte, um nicht auf Arbeit zu müssen läuft etwas ganz gewaltig schief. Mobbing steht auf der Tagesordnung, trotz geführter Gespräche, man muss es akzeptieren, so die Aussage. Kollegen warten direkt darauf, dass sie einen "verpetzen" können.
Du hast keine Freunde und suchst falsche Freunde, die du nicht nur auf Arbeit hast, sondern auch noch privat zu jeder Zeit? Dann bist du hier richtig.
Aber es gibt auch wenige Ausnahmen, diese wurden aber immer weniger, da einer nach dem anderen die Firma verlassen hatte oder gegangen wurden ist.
Das Know How verlässt so langsam die Firma und man gibt wenig darauf, dass dieses Wissen behalten wird. Man kann aus unterschiedlichen Gründen seine Tätigkeit nicht mehr ausüben? Pech gehabt, nach Lösungen werden nur sehr selten bis gar nicht gesucht.
Auf den Weihnachtsfeiern wurden damals noch die Rentner eingeladen.
Du hast eine Idee? Schön für dich. Entweder wird es gar nicht gehört oder es wird als die eigene des Vorgesetzten ausgelegt, aber nur wenn sie wirklich gut ist. Ansonsten ist man selbst der Verursacher mit allen Konsequenzen.
Fügt man sich nicht oder kleidet sich für die Herren des Hauses nicht adäquat genug, leidet man auch in seiner "Kariere".
Teilweise veraltete Technologien, keine gerechten Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen.
Keine Kommunikation vorhanden in allen Instanzen. Vorschläge und Anregungen werden nur akzeptiert, wenn man in der Firma einen höheren Rang hat.
Nein. Der Mann bzw. bestimmte Männer des Hauses haben das Sagen und danach muss man sich auch richten.
In meiner Position habe ich tatsächlich auch schöne Aufgaben betreuen dürfen und habe eine andere Seite kennen gelernt. Aber durch die vielen Wechsel der Geschäftsleitung wurden diese Aufgaben nach und nach gestrichen. Auch wenn sie Marketingstrategisch voller potenzial steckten.
Gratis Kaffee, Gratis Äpfel
Siehe Bewertungen
- die Arbeit der Mitarbeiter schätzen
- kompletter Austausch der Vorgesetzen
- Gehaltserhöhungen
- Kommunikation stärken
- Empathie, Interesse, Zusammenhalt stärken
- Mitarbeiter unterstützen
- Produkte gezielt vermarkten und verkaufen
- die Vorgehensweise des Vertriebes
und Qualitätsmanagementsss überdenken
- Wertschätzung des Standortes in Pforzheim
Im Standort Pforzheim aktuell miserabel.
Außerhalb der Firma ist das Image sehr gut. Keiner weiß was wirklich abgeht.
Die normalen Mitarbeiter müssen Überstunden schieben und wenn viel Arbeit da ist, sogar Samstags arbeiten... Die Vorgesetzen jedoch machen was sie wollen. Nach Urlaub für private Termine braucht man überhaupt nicht fragen, da wird nur gemeckert.
Sozial?! Ein Fremdwort
In Pforzheim war der Zusammenhalt klasse!
Treue Arbeitsjahre werden nicht geschätzt. Diese Mitarbeiter werden zuerst gekündigt, ohne jegliche Wertschätzung auf Fachwissen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Dem Trend wird gefolgt.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr miserabel. Aber das ist nur halb so wild. Der Standort in Pforzheim befindet sich gerade in der Schließung und es werden keine genauen Termine von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Mitarbeiter erhalten keine Informationen und werden völlig im Stich gelassen... Hier geht es ja nur um ein "paar" Existenzen...
Die Vorgesetzen haben ein sehr großes Selbstwertgefühl ;-)
Die Aufgaben meines Bereiches waren sehr interessant. Ein positiver Punkt dieser Bewertung.. schade, dass die Firma bewusst herunter gewirtschaftet wird ...
Produkte
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter werden kaum gefördert und einbezogen, mangelhaftes Führungsverhalten des Top-Managements, Abwanderung von Know How wird kaum entgegengewirkt
Gemäß der These „Man kann nicht nicht kommunizieren“, sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern und weiteren Öffentlichkeiten überdacht werden und eine zeitgemäße Anpassung erfahren. Eine strategische Ausrichtung der Aktivitäten sowie eine stärkere Markt- und Kundenorientierung sind ebenfalls empfehlenswert.
Tolle Produkte, reiche Tradition !
Wer Karriere machen will, muss sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Kritische Meinungen sind nicht gewünscht.
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden kaum geschätzt und gefördert. Bei Neueinstellungen fokussiert man vorrangig auf junge Bewerber.
Mitarbeiter werden wenig einbezogen, Entscheidungen werden lediglich von oben nach unten mitgeteilt, Mitarbeitergespräche werden zwar durchgeführt, eine Auswertung und Berücksichtigung erfolgt jedoch kaum
Mangelhafte interne Kommunikation
Weiterbildung wird sehr gefördert. Besonderes Lob gilt diesbezüglich dem Engagement der Personalabteilung!
Ausnahmslos pünktliche Gehaltszahlung und zahlreiche Sozialleistungen. Das Jobticket ist für Pendler*innen perfekt. Leider entspricht das Gehalt nicht immer den Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Konsequente Mülltrennung wäre wünschenswert
Es wäre toll, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Regelmäßige Betriebsversammlungen informieren über Neuigkeiten und Aktuelles.
Gehalt.
Vorgesetzten verhalten.
Keine Aufstiegschancen.
Betriebsrat
Gehaltsanpassung
Leidet leider immer mehr.
Man rühmt sich mit Gleitzeit. Aber um mal eher zu gehen muss man betteln.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.
In den Abteilungen gut.
Die Leute mit Fachwissen werden vergrault.
Teilweise das allerletzte, die meisten "Vorgesetzten" haben keine Ahnung und ihre "Lieblinge". Diese werden bevorzugt.
Das Gehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es kaum bis gar nicht. 2020 zum Beispiel keine. Wenn man nach mehr Geld fragt, wird man vertröstet oder man kann sich auch gern einen anderen Arbeitgeber suchen.
Kein Betriebsrat der die Missstände anpackt
Unterirdisch, Gehaltserhöhungen gibt es von 0 bis 0,8%. Dieses Jahr sind es 0%, bei den steigenden Preisen weiß ich bald nicht mehr wie ich meine Rechnungen bezahlen soll.
Verbrauch an Unmengen Verpackungsmaterial