31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEssenszuschlag Kantine
Gratis Äpfel
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehalt
Es wäre gut, wenn die Firma die schleichende Insolvenz endlich beendet und die Mitarbeiter neue Chancen in anderen Firmen gibt.
Miteinander statt gegeneinander.
Gruselig und erniedrigend.
Wie sagt man so schön "außen hui und innen pfui".
Davon hat diese Firma noch nie etwas gehört. Als Arbeitender in Teilzeit, hat man teilweise mehr Überstunden, als in Vollzeit. Familie? Wird nicht gern gesehen und schon gar nicht, wenn man Tätigkeiten nach der Arbeitszeit nachgehen möchte.
Eher unwahrscheinlich, es gibt Personen, die es bekommen, aber die Wahrscheinlichkeit ist eher sehr gering.
Es ist allerdings erstaunlich, dass Mitarbeiter im Haus die Abteilungen wechseln, ohne Berufskenntnis. Aber auch nur, wenn man sich gut stellt mit den richtigen Personen. Das heißt, jede freie Minute damit zu verbringen, diese Personen zu umgarnen. Mit diesen Personen die Mittagspause verbringt und jede Möglichkeit nutzt. Da kommt man sehr weit in dieser Firma. Sollte man anständig arbeiten und einen Wechsel anfragen, wird dieser niedergeschmettert und belächelt.
Nicht zeitgemäß oder gerecht. Über den Lohn darf man nicht sprechen. In einem Team wo alle dieselben Arbeiten ausüben, gibt es sehr große Unterschiede in der Bezahlung.
Nicht vorhanden. Es wird über die Maßen viel entsorgt, keine richtige Mülltrennung. Oft unnötige Käufe.
Wenn man lieber krank sein möchte, um nicht auf Arbeit zu müssen läuft etwas ganz gewaltig schief. Mobbing steht auf der Tagesordnung, trotz geführter Gespräche, man muss es akzeptieren, so die Aussage. Kollegen warten direkt darauf, dass sie einen "verpetzen" können.
Du hast keine Freunde und suchst falsche Freunde, die du nicht nur auf Arbeit hast, sondern auch noch privat zu jeder Zeit? Dann bist du hier richtig.
Aber es gibt auch wenige Ausnahmen, diese wurden aber immer weniger, da einer nach dem anderen die Firma verlassen hatte oder gegangen wurden ist.
Das Know How verlässt so langsam die Firma und man gibt wenig darauf, dass dieses Wissen behalten wird. Man kann aus unterschiedlichen Gründen seine Tätigkeit nicht mehr ausüben? Pech gehabt, nach Lösungen werden nur sehr selten bis gar nicht gesucht.
Auf den Weihnachtsfeiern wurden damals noch die Rentner eingeladen.
Du hast eine Idee? Schön für dich. Entweder wird es gar nicht gehört oder es wird als die eigene des Vorgesetzten ausgelegt, aber nur wenn sie wirklich gut ist. Ansonsten ist man selbst der Verursacher mit allen Konsequenzen.
Fügt man sich nicht oder kleidet sich für die Herren des Hauses nicht adäquat genug, leidet man auch in seiner "Kariere".
Teilweise veraltete Technologien, keine gerechten Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen.
Keine Kommunikation vorhanden in allen Instanzen. Vorschläge und Anregungen werden nur akzeptiert, wenn man in der Firma einen höheren Rang hat.
Nein. Der Mann bzw. bestimmte Männer des Hauses haben das Sagen und danach muss man sich auch richten.
In meiner Position habe ich tatsächlich auch schöne Aufgaben betreuen dürfen und habe eine andere Seite kennen gelernt. Aber durch die vielen Wechsel der Geschäftsleitung wurden diese Aufgaben nach und nach gestrichen. Auch wenn sie Marketingstrategisch voller potenzial steckten.
Gratis Kaffee, Gratis Äpfel
Siehe Bewertungen
- die Arbeit der Mitarbeiter schätzen
- kompletter Austausch der Vorgesetzen
- Gehaltserhöhungen
- Kommunikation stärken
- Empathie, Interesse, Zusammenhalt stärken
- Mitarbeiter unterstützen
- Produkte gezielt vermarkten und verkaufen
- die Vorgehensweise des Vertriebes
und Qualitätsmanagementsss überdenken
- Wertschätzung des Standortes in Pforzheim
Im Standort Pforzheim aktuell miserabel.
Außerhalb der Firma ist das Image sehr gut. Keiner weiß was wirklich abgeht.
Die normalen Mitarbeiter müssen Überstunden schieben und wenn viel Arbeit da ist, sogar Samstags arbeiten... Die Vorgesetzen jedoch machen was sie wollen. Nach Urlaub für private Termine braucht man überhaupt nicht fragen, da wird nur gemeckert.
Sozial?! Ein Fremdwort
In Pforzheim war der Zusammenhalt klasse!
Treue Arbeitsjahre werden nicht geschätzt. Diese Mitarbeiter werden zuerst gekündigt, ohne jegliche Wertschätzung auf Fachwissen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Dem Trend wird gefolgt.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr miserabel. Aber das ist nur halb so wild. Der Standort in Pforzheim befindet sich gerade in der Schließung und es werden keine genauen Termine von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Mitarbeiter erhalten keine Informationen und werden völlig im Stich gelassen... Hier geht es ja nur um ein "paar" Existenzen...
Die Vorgesetzen haben ein sehr großes Selbstwertgefühl ;-)
Die Aufgaben meines Bereiches waren sehr interessant. Ein positiver Punkt dieser Bewertung.. schade, dass die Firma bewusst herunter gewirtschaftet wird ...
Produkte
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter werden kaum gefördert und einbezogen, mangelhaftes Führungsverhalten des Top-Managements, Abwanderung von Know How wird kaum entgegengewirkt
Gemäß der These „Man kann nicht nicht kommunizieren“, sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern und weiteren Öffentlichkeiten überdacht werden und eine zeitgemäße Anpassung erfahren. Eine strategische Ausrichtung der Aktivitäten sowie eine stärkere Markt- und Kundenorientierung sind ebenfalls empfehlenswert.
Tolle Produkte, reiche Tradition !
Wer Karriere machen will, muss sich mit der Geschäftsführung gut stellen. Kritische Meinungen sind nicht gewünscht.
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden kaum geschätzt und gefördert. Bei Neueinstellungen fokussiert man vorrangig auf junge Bewerber.
Mitarbeiter werden wenig einbezogen, Entscheidungen werden lediglich von oben nach unten mitgeteilt, Mitarbeitergespräche werden zwar durchgeführt, eine Auswertung und Berücksichtigung erfolgt jedoch kaum
Mangelhafte interne Kommunikation
Weiterbildung wird sehr gefördert. Besonderes Lob gilt diesbezüglich dem Engagement der Personalabteilung!
Ausnahmslos pünktliche Gehaltszahlung und zahlreiche Sozialleistungen. Das Jobticket ist für Pendler*innen perfekt. Leider entspricht das Gehalt nicht immer den Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Konsequente Mülltrennung wäre wünschenswert
Es wäre toll, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Regelmäßige Betriebsversammlungen informieren über Neuigkeiten und Aktuelles.
Gehalt.
Vorgesetzten verhalten.
Keine Aufstiegschancen.
Betriebsrat
Gehaltsanpassung
Leidet leider immer mehr.
Man rühmt sich mit Gleitzeit. Aber um mal eher zu gehen muss man betteln.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung werden nicht angeboten, da nicht erwünscht.
In den Abteilungen gut.
Die Leute mit Fachwissen werden vergrault.
Teilweise das allerletzte, die meisten "Vorgesetzten" haben keine Ahnung und ihre "Lieblinge". Diese werden bevorzugt.
Das Gehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es kaum bis gar nicht. 2020 zum Beispiel keine. Wenn man nach mehr Geld fragt, wird man vertröstet oder man kann sich auch gern einen anderen Arbeitgeber suchen.
Kein Betriebsrat der die Missstände anpackt
Unterirdisch, Gehaltserhöhungen gibt es von 0 bis 0,8%. Dieses Jahr sind es 0%, bei den steigenden Preisen weiß ich bald nicht mehr wie ich meine Rechnungen bezahlen soll.
Verbrauch an Unmengen Verpackungsmaterial
Es gibt Glühwein zur Weihnachtszeit, eine Essenszulage, Äpfel und kostenlos Kaffee.
-Das Gehalt ist ein Witz
-Eine Sozial-Ader ist nicht vorhanden
-Desinteresse am Arbeitnehmer
-Bewerbungsprozesse dauern nicht selten über ein halbes Jahr
-Das Gehalt anpassen
-Das Produkt fixieren
-Fachkräfte halten
-Bremser aussieben
Lob und Anerkennung sucht man vergebens.
"Ganz nach dem Motto: Kein Anschiss ist Lob genug"
Solange Krepppapier mehr gefeiert wird als verkaufte Produkte, dann wird das der Firma Image nicht sonderlich ansteigen.
Die Firma hat ihren Ruf in der Region und setzt alles daran, ihn weiter nach unten zu drücken.
Die Firma rühmt sich mit flexibler Arbeitszeit und Teilzeit.
Beides gibt es zwar, wird aber nur bedingt eingehalten.
Teilzeitkräfte haben nicht selten mehrere Tage an Überstunden.
Die flexible Arbeitszeit wird flexibel, wenn es der AG benötigt.
Steigt der Mindestlohn weiter, dann gibt es auch wieder Gehaltsanpassungen.
Ein normaler Dreher/Fräser verdient in der Region mehr als manch Meister und Vorgesetzter. Einige Fertigungsmitarbeiter sind unter dem Gehaltsniveau der Reinigungskräfte die nach der Arbeitszeit den Raum wischen (welche aber tariflich bedingt, mehr Urlaub und ein 13. Gehalt haben). Die Sonderzahlungen sind ein Witz und das Weihnachtsgeld sucht man vergebens.
Ressourcenverschwendung auf höchstem Niveau.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder konsequent ignoriert.
Nur partiell vorhanden.
Gruppenbildung und Ausgrenzung sind an der Tagesordnung.
Das alte Fachwissen verlässt die Firma undokumentiert.
Es besteht kein Interesse, dass es weitergereicht wird.
Es gibt positive Ausnahmen.
Das Verhalten des größeren Teiles ist aber oft untragbar.
Unpünktlich, herablassend, narzisstisch sind nur ein paar Punkte.
Kein Interesse am betrieblichen weiterkommen. Das überträgt sich auf die Mitarbeiter.
Bewertungen werden nach dem persönlichen Interesse und Vorteil durchgeführt.
Das Arbeitsgesetz ist nur ein Richtwert.
Die Kommunikation war schon immer schlecht.
Seit der neuen Spitze ist die Kommunikation komplett eingeschlafen.
Teilweise vorhanden, Werden aber von Bremsern blockiert.
regelmäßige und pünktliche Lohnzahlung
lächerliche Lohnerhöhungen (keine 20€), Kommunikation Chefetage - einfacher Mitarbeiter schlecht, Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen auch nicht erwünscht zu sein, "Teppichetage" bleibt unter sich, kein Betriebsrat, keine Tariflöhne - Altersvorsorge kann mit diesem Lohn nicht gemacht werden - Uhren werden im Hochpreissegment verkauft, Löhne des "Fussvolkes" liegen knapp über dem Mindestlohn
Bezahlung in Anlehnung an Metalltarif
gedrückt, schlecht
nach außen hui, innen pfui
ok
nicht gewünscht
sicher in die Altersarmut
Grüppchenbildung
unterirdisch
schlecht
findet kaum statt
keine
Atmosphaere war top, Kollegen auch
Nights besonderes, ici Habe nichts zu kritizieren
Keine ahnung . Vielleicht hohere loehne
Teilweise gute Sozialleistungen, Kantine
Geschäftsführer wechseln zu oft
Gute Mitarbeiter sollte man stärker binden, mehr Kontinuität in der Markenausrichtung, stärkere Kundenausrichtung