Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glasprofi24 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle nötigen Informationen werden zur passenden Zeit transparent in das gesamte Unternehmen kommuniziert. Sogar Unternehmensergebnisse und Zwischenstände werden bis in die operative Ebene kommuniziert. Somit hat man ein klares Zielbild auf das die eigene Arbeit einzahlt.
Kleinere Zwischenerfolge könnten gern etwas mehr kommuniziert und auch gefeiert werden.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und erfrischend. Sowohl zwischen neuen, als auch Kollegen die schon länger im UN sind.
Der Umgang untereinander ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Auch, wenn mal etwas nicht so gut läuft.
Privatleben und Beruf sind gut miteinander vereinbar.
Es ist ein Geben und nehmen in einer sehr guten Balance.
Kommunikation und Feedback auf Augenhöhe mit guter Feedback-Kultur die nicht auf Fehlern beruht, sondern den Fokus auf das „was kann ich das nächste Mal besser machen“ richtet.
Wertschätzung wird dabei groß geschrieben.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Man hat die Möglichkeit seine Stärken in einem anderen Themengebiet oder einer anderen Abteilung einzusetzen, wodurch man sich persönlich stark weiter entwickeln kann und zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei Hürden unterstützen sich die Kollegen gegenseitig (auch abteilungsübergreifend).