26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung, gerechte Entlohnung im Großteil. Manche bekommen vielleicht zu viel Lohn für ihr Gehalt.
Wie sich es entwickelt, kein Miteinander, festhalten an einer Mentalität mit der man leider ein Unternehmen mit viel Potenzial gegen die Wand fährt.
Führungskräfte sollten nicht von oben herab auf ihre Mitarbeiter schauen. Die Belegschaft bekommt es mit wie sie über die Mitarbeiter sprechen.
Vielleicht sollten auch Führungskräfte, die seit wenigen Monaten in der Firma sind auf Mitarbeiter mit über 15 Jahren Berufserfahrung hören.
Niemand spricht mehr positiv über das Unternehmen. Das letzte mal was positives über das Unternehmen habe ich vor Corona gehört.
Der Arbeitgeber interessiert sich nicht dafür.
Überdurchschnittlich für die Region.
Mehrere Umwelttechnisch fragwürdige Probleme. Ich kann auch zum Sozialbewusstsein nichts positives sagen.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Ellenbogenmentalität.
Der Tarifvertrag bietet viele Vorteile wie mehr Urlaubstage und geringere Arbeitszeit bei gleichem Gehalt.
Ist in Ordnung, mehr auch nicht. Wenn die Arbeit gemacht wird, hat man nicht viel Kontakt. Fehlende Führungskompetenzen. Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein.
Kommunikation ist schlecht, man wird von den Führungskräften nicht informiert. Informationen bekommt man nur über gute Beziehungen.
Frauen werden teilweise klein gehalten.
Die Produktionsmitarbeiter entlasten,durch Einstellung kompetenter neuer Mitarbeiter, Bessere Kommunikation, Würdigung der Arbeit (Tankgutschein,Sonderzahlungen etc.)
Seid Conzert von Glatfelter übernommen wurde, wurde schon sehr viel für die Belegschaft 'gestrichen' und es wurde mehr zu einem Amerikanischen Unternehmen. Jetzt nach der Fusion mit Berry, gibt es null,aber auch wirklich null Anerkennung mehr für die Produktionsmitarbeiter/Schlosser/Elektriker. Man hat das Gefühl,das nur noch in der Verwaltung Anerkennung und Bonis verteilt werden.
Mehr als schlecht!!!!
Trotz vielen Nachfragen, nie erfolgt.
Gehaltserhöhung? Was ist das? Trotz gestiegenem Arbeitspesum und mehr Verantwortung
Joar, ist okay.
Viele Überstunden für die Mechanik/Elektroabteilung, seid der Restrukturierung. In der Produktion durch die verschiedenen Schichtsysteme, viele schnelle wechsel zwischen Frü/Spät/Nacht
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist seeehr schlecht geworden... da jeder nur noch Arbeit nach Vorschrift macht.
Produktion/Verwaltung... wie schon oben geschrieben... deutliche Unterschiede! Der "kleine Mann" wird klein gehalten und obwohl "Er" das Geld erwirtschaften, nicht gewürdigt.
Gubts nicht
Seitdem letzten Wechsel in der Geschäftsführung geht es steil bergab mit dem Unternehmen.
Wird viel versprochen aber nix wird umgesetzt
Seit Glatfelter im Jahr 2010 die alte Concert Falkenhagen übernommen hat geht es nur noch bergab! Der Standort soll anscheinend platt gemacht werden.
Vergiftet
Alle paar Jahre ein neuer Millmanager der seinen Willen durchsetzen will
In einigen Abteilungen gut
Arrogant, Lügen ist an der Tagesordnung
Kollegialität auf den Ebenen
Viel Muftiorder und oft soziale Inkompetenz
Bessere Auswahl im Bereich Directors Ebene um wirklich fähige Mitarbeiter zu halten und auch mal den Praktikern mehr Glauben schenken statt nur Lehrbuch mäßig zu denken.
Leider viel Missgunst
Eher positives Image
Viele Überstunden
Weiterbildung wird für jeden MA vorgeschrieben und umgesetzt
Große Unterschiede zwischen Gewerblichen und Angestellten aber auch in der Führungsbene
Könnte besser sein
Mit wenigen Ausnahmen eher selbstherrisch
In der Produktion Schichtarbeit ansonsten vom Standort her sehr abgelegen
Manchmal unter der Gürtellinie ansonsten ok
Wenn man etwas selbstständig entscheiden kann, oft herausfordernde und interessante sowie jerausfordernde Aufgaben
Für jeden ein offenes Ohr.
Zuviele Prozesse engen die Eigeninitiative ein.
Kleine Querelen gibt es überall
Es gibt solche und solche Abteilungen
Offene Kommunikationskultur
Nichts
Die Aufgaben und Konditionen
Firmenpolitik & Arbeitsatmosphäre
Bessere Aufnahme an Ex-Kollegen, Besserer Umgang untereinander & Bessere Anerkennung junger Facharbeiter
Mobbing unter den Kollegen ist leider dort alltäglich geworden und einige litten unter Burnout
Tut viel für Ausbildung und seine Mitarbeiter in Sachen Sozialleistung
Tägliche Überstunden, dadurch kaum noch Zeit für Frau und Kind.
Hatte keine Möglichkeit bekommen zwecks einer Weiterbildung
Gehalt und Sozialleistungen sind top für langjährige Fachkräfte. Leider werden die jungen Mitarbeiter nicht so gut bezahlt.
Arrangiert sich in Sachen umweltbewusstsein
Wenige Abteilungen halten zusammen, noch wenigere halten unter sich zusammen!
Ältere Kollegen haben Nebenjobs dort weiterhin.
Verhältnis zum Vorgesetzten war durchweg positiv
Aufgaben sind machbar, nur viel zu viel.
Gesamtbetrachtet läuft es gut, bis auf das Einige Informationen enthalten
Abwechslungsreichen Aufgaben hat es teilweise gefehlt
Das Gehalt wird immer pünklich gezahlt und auch die Vorteile durch den Tarifvertrages sind klasse
machmal zu viel Bürokratie
Es könnte noch mehr in Aus- und Weiterbildung investriert werden
So verdient kununu Geld.