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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung, gerechte Entlohnung im Großteil. Manche bekommen vielleicht zu viel Lohn für ihr Gehalt.
Kollegialität auf den Ebenen
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Für jeden ein offenes Ohr.
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Das Gehalt wird immer pünklich gezahlt und auch die Vorteile durch den Tarifvertrages sind klasse
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Die Aufgaben und Konditionen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seitdem letzten Wechsel in der Geschäftsführung geht es steil bergab mit dem Unternehmen.
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Wie sich es entwickelt, kein Miteinander, festhalten an einer Mentalität mit der man leider ein Unternehmen mit viel Potenzial gegen die Wand fährt.
Seit Glatfelter im Jahr 2010 die alte Concert Falkenhagen übernommen hat geht es nur noch bergab! Der Standort soll anscheinend platt gemacht werden.
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Viel Muftiorder und oft soziale Inkompetenz
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machmal zu viel Bürokratie
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht von oben herab auf ihre Mitarbeiter schauen. Die Belegschaft bekommt es mit wie sie über die Mitarbeiter sprechen.
Vielleicht sollten auch Führungskräfte, die seit wenigen Monaten in der Firma sind auf Mitarbeiter mit über 15 Jahren Berufserfahrung hören.
Die Produktionsmitarbeiter entlasten,durch Einstellung kompetenter neuer Mitarbeiter, Bessere Kommunikation, Würdigung der Arbeit (Tankgutschein,Sonderzahlungen etc.)
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Bessere Auswahl im Bereich Directors Ebene um wirklich fähige Mitarbeiter zu halten und auch mal den Praktikern mehr Glauben schenken statt nur Lehrbuch mäßig zu denken.
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Zuviele Prozesse engen die Eigeninitiative ein.
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Bessere Aufnahme an Ex-Kollegen, Besserer Umgang untereinander & Bessere Anerkennung junger Facharbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Glatfelter Falkenhagen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Frauen werden teilweise klein gehalten.
3
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Gleichberechtigung hat eine hohe Priorität.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatfelter Falkenhagen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele Überstunden für die Mechanik/Elektroabteilung, seid der Restrukturierung. In der Produktion durch die verschiedenen Schichtsysteme, viele schnelle wechsel zwischen Frü/Spät/Nacht
1
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Ist in Ordnung, mehr auch nicht. Wenn die Arbeit gemacht wird, hat man nicht viel Kontakt. Fehlende Führungskompetenzen. Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein.
2
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Arrogant, Lügen ist an der Tagesordnung
1
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Mit wenigen Ausnahmen eher selbstherrisch
2
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Nur in wenigen Abteilungen noch gut
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wird viel versprochen aber nix wird umgesetzt
1
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Trotz vielen Nachfragen, nie erfolgt.
1
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Weiterbildung wird für jeden MA vorgeschrieben und umgesetzt
4
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Hatte keine Möglichkeit bekommen zwecks einer Weiterbildung
2
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Wird nur geredet, nie was ernstes passiert
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Glatfelter Falkenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Glatfelter Falkenhagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glatfelter Falkenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glatfelter Falkenhagen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glatfelter Falkenhagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Glatfelter Falkenhagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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