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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glatfelter Falkenhagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glatfelter Falkenhagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glatfelter Falkenhagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Kommunikation ist schlecht, man wird von den Führungskräften nicht informiert. Informationen bekommt man nur über gute Beziehungen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Zusammenhalt. Ellenbogenmentalität.

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1,0
Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber interessiert sich nicht dafür.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung, mehr auch nicht. Wenn die Arbeit gemacht wird, hat man nicht viel Kontakt. Fehlende Führungskompetenzen. Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seid Conzert von Glatfelter übernommen wurde, wurde schon sehr viel für die Belegschaft 'gestrichen' und es wurde mehr zu einem Amerikanischen Unternehmen. Jetzt nach der Fusion mit Berry, gibt es null,aber auch wirklich null Anerkennung mehr für die Produktionsmitarbeiter/Schlosser/Elektriker. Man hat das Gefühl,das nur noch in der Verwaltung Anerkennung und Bonis verteilt werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist seeehr schlecht geworden... da jeder nur noch Arbeit nach Vorschrift macht.

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