44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meiner Meinung nach war es im Team gut, aber im gesamten Betrieb war es eine Katastrophe. Ich habe die allgemeine Arbeitsatmosphäre immer als sehr schlecht empfunden, da sehr viele Mitarbeiter meiner Meinung nach begründet unzufrieden sind und sich das nicht verbessert, sondern verschlechtert. Das schlägt natürlich auf die Stimmung.
Glatfelter hat ein extrem schlechtes Image - und meiner Meinung nach zu Recht. Auch wenn es natürlich positive Dinge gab muss ich ehrlich sagen, dass ich über Jahre unzufrieden war und für mein Empfinden auch von dem Arbeitgeber wirklich schlecht behandelt wurde, was am Ende in einer Eigenkündigung resultierte. Ich kenne auch andere Arbeitgeber und so wie hier der Mitarbeiterumgang abläuft muss er nicht ablaufen. Es wird zwar mit Benefits versucht die Sache zu retten, aber nach meinem Empfinden kam das einfach zu spät und es wurde viel zu wenig getan, um die Mitarbeiter zu halten. Alleine zu meiner Kündigungszeit sind so viele Kollegen und Mitarbeiter gegangen und ich eben auch, weil ich es irgendwann einfach nicht mehr ausgehalten habe, da mich die Gesamtsituation einfach psychisch und physisch im Hinblick auf mein eigenes Well-being so sehr belastet hat.
Meines Empfindens nach eine totale Überlastung in der gesamten Verwaltung, kaum einer kommt mit der Arbeit hinterher, da es viel zu wenig Personal gibt. Überstunden waren für mich normal. Angesprochen habe ich es, geändert hat sich nichts.
Das war meiner Meinung nach immer gut, ich wurde auch großzügig auf Schulungen geschickt
Gehalt war gut
Normal
Top, mein Team hielt immer zusammen
Auch normal
Kommt immer sehr auf den Vorgesetzten an, man muss fairer Weise sagen es gab meines Erachtens sehr gute, aber auch sehr schlechte Vorgesetzte
Büroräume sind veraltet, aber in Zeiten von HomeOffice ist das nicht so das Problem finde ich, ich wurde auch gut mit IT-Ausrüstung ausgestattet für zu Hause und sie sind auch flexibel was HomeOffice angeht
Kommt natürlich intern sehr auf das Team an, generell ist jedoch die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und mittlerem/hohem Management meiner Meinung nach wirklich nicht gut (über mehrere Jahre und es hat sich nicht wirklich etwas verändert).
Normal
Die Tätigkeiten sind immer abwechslungsreich und interessant gewesen. Das hat es aber auch nicht mehr rausgehauen
Das Produkt
Fremdgesteuerter Laden, fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
Qualifiziertes Personal in Verwaltung einstellen
Flexibilität bezüglich mobilem Arbeiten je nach Fall und Machbarkeit.
Es wird meiner Meinung nach zu wenig in den sozialen Bereich, sprich die Wertschätzung der Mitarbeiter investiert.
Mehr in die Mitarbeiter investieren - Team Building Events
Mehr positive Werbung
Grundsätzlich gut, wenn man sich selbst auch um eine gute Atmosphäre bemüht
Aufgrund einer Restrukturierung vor 2 Jahren ist das Image schlechter als es tatsächlich ist
Je nach Schichtmodell/Arbeitszeit passt das ganz gut
Wer Leistung bringt hat jegliche Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gute Bezahlung
Unter den gegebenen Bedingungen wird einiges für die Umwelt getan. Sozialleistungen sind gut
Wer gut mit seinen Kollegen umgeht, wird meist auch gut behandelt
Ich wüsste nicht inwiefern ältere Mitarbeiter benachteiligt werden.
Je nach dem wer die Führungskraft ist, entspricht das Verhalten nicht der Idealvorstellung
Die IT Ausstattung könnte moderner sein. Büros teilweise alt
Könnte je nach Thema besser sein
Es gibt keinerlei Unterscheidung zw. Mitarbeitern gleicher Qualifikationen
Es gibt viele Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Jobs, wenn man möchte
Positiv: Kollegen
Negativ: Büroausstattung, Equipment
Das Gehalt kommt pünktlich, die Arbeit selber macht durch ihre Abwechslung sehr viel Spaß
Umgang mit älteren Arbeitnehmer, Familienvätern und das nicht ausbezahlen von Umziehzeiten
Zeitgemäße Flexibilität von Urlaub und Kindfreitagen
Unter den Angestellten super Teamgefühl, aber nur pro Maschine und Schicht. Kein Miteinander gewünscht von der Führung, Urlaubsplanung praktisch unmöglich, da keine Arbeitspläne über 5 Tage in der Zukunft möglich sind!
Wird immer schlechter, sieht man auch am Interesse von neuen Mitarbeitern bzw Azubis.
Wenn man Kinder hat, ist viel Freizeit durch die Freiblöcke möglich, aber kaum erwünscht!
Neue Mitarbeiter werden angehalten in ihrer Freizeit arbeiten zu müssen.
Möglich, wenn man keine sozialen Verpflichtungen und Familie hat
Überstunden werden zwar bezahlt, jedoch muss man diese ständig rechtfertigen.
Umziehzeiten, die einem gesetzlich zusteht, muss man einklagen.
Mitarbeiter die dies Taten sind nicht mehr in der Firma!
In letzter Zeit sehr häufig Abrechnungsfehler, meist eine gesamte Schicht, der Feiertagszuschläge fehlen...
Für Kindfreittage muss man sich rechtfertigen, warum die Frauen nicht die Kinder nehmen!
Je nach Schicht und Maschine sehr unterschiedlich, Betriebsrat lebt Kultur die er predigt selber nicht!
Ein Eintritt in Altersteilzeit für Schichtbetriebler fast nicht möglich, da auch Büroarbeiter hier bevorzugt werden!
Je nach Meister unterschiedliche Auslegung von Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
Sicherheitsaspekte haben hohen Stellenwert, so hoch dass man sogar Messer wegnimmt.
Bewusstes zurückhalten von Informationen, wie Stillständen und Kurzarbeiten, damit man ja nichts planen kann und immer Arbeiten kommen kann
Gehalt von Männern und Frauen zumindest auf Arbeiterebene durch Tarifverträge gleichgestellt.
Berufliche Weiterbildung wird nach Nase und Bekanntheit bzw Nützlichkeit der Verwandschaft und nicht nach Qualifikation,Arbeitsmoral und sozialem Umgang ausgesucht!
In der Produktion wird es nie langweilig, vor allem, weil sich Pläne von Schicht zu Schicht signifikant ändern können.
Erreichbarkeit von Vorgesetzten
Überforderung durch Aufgabenzusammenlegung
Die Produktionsmitarbeiter mehr Fragen bei wichtigen Personaländerungen
Mitarbeiter schätzen.
Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter spürbar.
wird leider immer schlechter...
gute Tarifverträge
Möchte gern...
Unterschiedlich je nach Abteilung.
Altes Gebäude. Sehr heiß im Sommer.
Je nach Abteilung...
Hochachtung für die Kantine, absolut Oberklasse.
Pünktliche Bezahlung
Work Live Balance 0
Zuckerbrot statt Peitsche
So verdient kununu Geld.