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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glatfelter Gernsbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glatfelter Gernsbach
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glatfelter Gernsbach
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegialer Umgang

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3,0
KommunikationFührungskraft

Transparenz ist nicht immer gegeben

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel Arbeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr gut, aber manchmal gehen Anfragen unter

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sich wiederholendes Tagesgeschäft

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz hoher persönlicher Einsatzbereitschaft und Engagement wird weder die geleistete Arbeit noch die Überstunden anerkannt oder wertgeschätzt. Diese mangelnde Anerkennung führt zu einer trüben und demotivierenden Arbeitsatmosphäre, die das Gefühl verstärkt, dass eigene Anstrengungen nicht gewürdigt werden. Auch muss man für Urlaub und unterstützende Kraft regelrecht kämpfen. Viele Kollegen haben uns bereits verlassen. Immer wieder gibt es hier eine Jobrotation.

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