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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und Kollegialität. Zukunftsdenken.
Home Office und die Kollegen
Traditionsreiches Unternehmen mit super Produkten, die ich im Alltag nicht missen möchte. Die Papiermacher/innen haben ihren besonderen Berufsstolz.
Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen voran bringen möchten.
Das es viel Freiheit im Bezug auf das Thema Home Office besteht, aber trotzdem dafür gesorgt wird das die Kollegen soziale Interaktionen im Büro haben.
Wenn man will, kann man Überstunden machen. Man kann offen mit den Vorgesetzten reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen bietet wenig Anerkennung für Leistung und Engagement, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Die Work-Life-Balance ist aufgrund langer Arbeitszeiten und fehlender Unterstützung sowie Urlaubsgenehmigungen problematisch. Trotz guter Leistungen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten oder klare Karriereperspektiven. Das Gehalt ist niedrig und es gibt keine regelmäßigen Lohnerhöhungen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist schlecht, und es fehlt an direkter Unterstützung. Insgesamt ein Arbeitsplatz, der wenig Wertschätzung bietet und für langfristige Motivation nicht förderlich ist.
Es wird ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs der Firma nicht mehr berücksichtigt. Die Qualität. Glatfelter Gernsbach sollt das Qualitätmanagement und den jetzigen Qualitätsmanager dringend überdenken.
Keine Gewinnausschütungen, Lehnt alles ab was der Firma Geld kostet aber dem Angestellten Vorteile bringt
Es wird meiner Meinung nach zu wenig in den sozialen Bereich, sprich die Wertschätzung der Mitarbeiter investiert.
Fremdgesteuerter Laden, fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Hohes Management soll hinterfragt und gegebenenfalls ersetzt werden. Regelmäßige Feedback Gespräche mit HR über den Vorgesetzten und der eigenen Leistung. Aufstiegsmöglichkeiten und Zielvereinbarungen für langfristige Mitarbeiterbindung einführen. Unterstützung einplanen um vor Überlastung zu schützen. Gleichberechtigung Mann und Frau sowie Mitarbeiter Vorgesetzter
Den Qualitätsmanager hinterfragen. Für die Firma wäre es besser Qualität wichtig zu nehmen. Das ist bei Glatfelter Nebensache geworden, sollte nicht so sein. War ehemals Schöller und Hoesch. Daran sollte sich die Firma erinnern.
Erfahrene Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Es wird bereits an vielen Prozessen gearbeitet, aber das Thema Digitalisierung muss schneller vorangehen.
Trinkwasserspender zugänglich für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Glatfelter Gernsbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das positivste an dem Unternehmen sind die Kollegen.
ja, wir sind ehrlich zueinander und arbeiten gut zusammen, auch die Übernahme von Aufgaben bei Urlaub oder Krankheit funktioniert
guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Wir können uns aufeinander verlassen und helfen uns gegenseitig.
tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatfelter Gernsbach ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch mehrfachen Stellenabbau in den letzten Jahre etwas gelitten
Das Unternehmen leidet unter einem schlechten Umgang mit den Mitarbeitern, was sich auf das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Die Unzufriedenheit ist spürbar, vor allem durch die Überlastung der Kollegen und den Mangel an Personal. Das führt dazu, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während eine wirkliche Mitarbeiterbindung fehlt.
Leider wird oft schlecht über den Arbeitgeber geredet.
Ich denke, die Kunden sehen uns als wichtigen und kompetenten Geschäftspartner in der ganzen Welt. Intern sollten wir nicht immer nur das Haar in der Suppe suchen.
Glatfelter hat ein extrem schlechtes Image - und meiner Meinung nach zu Recht. Auch wenn es natürlich positive Dinge gab muss ich ehrlich sagen, dass ich über Jahre unzufrieden war und für mein Empfinden auch von dem Arbeitgeber wirklich schlecht behandelt wurde, was am Ende in einer Eigenkündigung resultierte. Ich kenne auch andere Arbeitgeber und so wie hier der Mitarbeiterumgang abläuft muss er nicht ablaufen. Es wird zwar mit Benefits versucht die Sache zu retten, aber nach meinem Empfinden kam ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schafdung neuer Stellen möglich
Trotz überdurchschnittlicher Leistungen gibt es keinerlei Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden hingehalten und es werden keine klaren Karriereperspektiven geboten, was die langfristige Motivation stark beeinträchtigt.
Hat leider in letzter Zeit abgenommen, auch kaufmännische Ausbildungsberufe wurden im Jahre 2023 trotz Nachfrage nicht ausgebildet. Das ist sehr Schade, da viel hier viel Potenzial besteht, die eigenen Fachkräfte auszubilden!
viele Ausbildungsplätze, Werkunterricht, Unterstützung von Weiterbildungen, Karriere-Möglichkeiten innerhalb des Konzerns
Alle Weiterbildungen zählen nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glatfelter Gernsbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Glatfelter Gernsbach besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glatfelter Gernsbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glatfelter Gernsbach als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Glatfelter Gernsbach
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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