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Glatt Ingenieurtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glatt Ingenieurtechnik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glatt Ingenieurtechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glatt Ingenieurtechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles auf neuestem Stand.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird eher kleingeschrieben, besonders seitens der Führungsebene.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird einem schon ermöglicht. Ist auch immer in Abhängigkeit vom jeweiligen Projekt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Betreuung von Praktikanten und Abschlussarbeiten ist je nach Betreuer sehr unterschiedlich, aber allgemein dürftig. Die Betreuer werden einfach zugeteilt, obwohl diese darauf teilweise keine Lust haben und nicht qualifiziert sind. Eine Einarbeitung gibt es quasi nicht und man wird mit Problemen oft allein gelassen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft allgemein schlecht. Gerade als Praktikant ist hier viel Eigeninitiative gefragt um überhaupt Details zu seinem Thema zu erfahren. Es gibt keine klaren Bewertungskriterien für Abschlussarbeiten und auch auf Nachfrage kein Feedback bekommen.

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