4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Glatt hält sich sehr genau an die Vertragskonditionen und einzelne Aussagen aus der Geschäftsleitung lassen wenig Verständnis und Respekt für die am Produkt beteiligten Abteilungen vermuten. Gleichzeitig wird Engagement über die vertraglichen Vereinbarungen erwartet, was mMn zu einem Ungleichgewicht führt. Unter den Kollegen, sowie den Abteilungen ,,links und rechts'' herrscht allerdings eine gute Atmosphäre.
Unter den Kollegen spürt man allmählich zunehmende Frustration. Selbst unter langjährigen Mitarbeitern.
Insgesamt gut, aber geht auch besser
Wünsche werden berücksichtigt und nach Möglichkeit gewährt
Ist i.O.
Wie bei jedem größeren Unternehmen wird lediglich ein Schein gewahrt. Ist etwas mit Aufwand verbunden, der keinen klaren finanziellen Vorteil gewährt, wird keine Zeit dafür verschwendet.
Top. Wer sich menschlich gut verhält, wird in die Gemeinschaft aufgenommen, akzeptiert und unterstützt.
Ich kann mich nicht beschweren. Man bekommt aber auch aus anderen Abteilungen andere Dinge mit
Insgesamt gut. Habe alles zum arbeiten notwendige. Lediglich bei der Einführung neuer Prozesse fühlt man sich teilweise nicht gehört, wenn das Arbeiten dadurch erschwert wird und keiner eine Lösung finden möchte. Rein nach ,,ich habe die Anforderungen erfüllt, das ist nicht mein Problem''
Kommunikation ist nicht gut. Oft hört man von Entscheidungen die die eigene Arbeit betreffen durch Zufall, manchmal auch gar nicht. Informationen müssen teilweise mühsam zusammengesucht werden, wenn man darauf angewiesen ist.
Ich sehe und kenne verschiedene Menschen unterschiedlicher Herkunft, Orientierung, etc. Ich kann nur für mich sagen, dass es hier gut zu funktionieren scheint und ich keine Unterschiede in der Umgangsweise miteinander erlebe.
Die Aufgaben empfinde ich als sehr langweilig und teilweise ätzend, da Infos fehlen, Dokumente teilweise falsch sind und die Arbeitszeit oft mit unnötigen Dingen verbracht werden muss, bevor man durchstarten kann.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Kommunikation und Personalentwicklung fördern und fordern
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
- die aktuelle Stimmung im Unternehmen
- dass die Mitarbeitenden nicht informiert werden
- kein Wissensmanagement
- dass das über die Jahre gewonnene Vertrauen der Kunden aktuell missbraucht wird
- Vorgesetzte in sozialen Kompetenzen schulen
- Mitarbeiter informieren
- Mitarbeiterbindung (auch erkennen, dass viele junge Leute wieder gehen)
Die allgemeine Verunsicherung, bedingt durch die Führung der Geschäftsführung und das Einführen eines kaum funktionierenden ERP Systems, ist bei den Mitarbeitenden spürbar.
Nach außen hin erstaunlich gut. Wird spannend zu beobachten wie lange noch.
Tatsächlich ganz gut. Man kann von zu Hause aus arbeiten, wie man möchte. Die HR Abteilung darf es nur nicht erfahren.
Seit mehreren Jahren versuche ich die ein oder andere Schulung zu bekommen. Der Vorgesetzte wie auch die HR Abteilung blocken immer wieder hab bzw. ignorieren meine Anfrage. Über all die Jahre durfte ich an keiner einzigen Schulung teilnehmen. Mitarbeiterentwicklung? Nicht bei diesem Unternehmen.
Hier ist noch Luft nach oben. Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit profitieren von den Entgelterhöhung von vor 10-15 Jahren. Damals konnte man noch von einer Erhöhung sprechen.
Hier müsste mehr kommuniziert werden, was getan wird (sofern überhaupt etwas getan wird).
Kommt stark darauf an mit welcher Abteilung man zu tun hat. Ein vollumfängliches Miteinander gibt es hier nicht. Oft behalten direkte Kollegen das Wissen für sich.
Hier möchte ich festhalten, dass das Wissen bei älteren Kollegen ist. Glatt hat nicht erkannt, dass dieses Wissen auch weitergegeben werden muss.
Viele Vorgesetzte sind fachlich sehr kompetent. Die sozialen Kompetenzen fehlen meist.
Absolut mangelhaft. Ist man gut im Unternehmen vernetzt, bekommt man etwas mit ("Buschfunk"). Die Frage ist nur, ob die Infos dann auch valide sind. Warum die Geschäftsführung hier die Mitarbeitenden nicht mitnimmt, ist mir unerklärlich.
Durch das Projektgeschäft sind die Aufgaben abwechslungsreich.