Hält sich wacker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wurde immer Pünktlich gezahlt
Neue Bürogebäude sind Sommer und Winter gleich temperiert.
Parkplätze nahe des Arbeitsplatzes.
Mitarbeiterrestaurant ist lecker und bezahlbar. (5-8€)
Arbeiter zahlt 52€/Monat in eine bestimmte Altersvorsorge ein.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
Tolerierung von Homeoffice 1-2 Tage (Mobiles Arbeiten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer am Mitarbeiter gespart.
Branchenübliche Sonderzahlungen sucht man vergeblich.
Unfaires Lohnsystem.
Verbesserungsvorschläge
Ein gerechtes Lohnsystem etablieren
Endgeldgruppen einführen
Branchenübliche Sonderzahlungen zahlen
Arbeitsatmosphäre
In den neuen Gebäuden ist alles schön und modern.
Die offenen Büros und der Durchgangsverkehr sind jedoch störend.
Image
Der Name Glatt klingt noch gut nach, jedoch merken auch die Kunden, dass es nicht mehr das selbe ist.
Work-Life-Balance
Abtl. abhängig.
Es gibt noch immer keine offizielle Homeoffice Regelung.
Es werden 1-2 Tage / Woche geduldet, jedoch ist es eher nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, es gibt nur JOBS!
Ein Weiterbildungsprogramm bzw. Personalentwicklung gibt es nicht, wird zumindest nicht umgesetzt.
Es gibt kleinere Weiterbildungen, welche jedoch an der Innerbetrieblichen weiteren Umsetzung scheitern und es nicht zum finalen Abschluss kommt.
Gehalt/Benefits
Geld ist unterdurchschnittlich.
40h / Woche und niedriger als die Tarife der IGM für 35h / Woche.
Es wurden lediglich 2 von 3 Inflationszahlungen gezahlt, obwohl die ganze Belegschafft sich seit über 2 Jahren mit übermäßigem Einsatz bemüht die Entscheidungen der Geschäftsleitung auszubügeln.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine gestaffelte Prämie bis max. 1000€, welche 1x im Jahr gezahlt wird, bei über 10 Jahren Zugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der schein trügt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern und mit Befreundeten Kollegen alles super, sonst versucht aber jeder seinen Tellerrand nicht zu überblicken.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unrealistische, nicht leistungsorientierte Löhne für ältere Mitarbeiter, welche sehr lange dabei sind.
Teilweise will man aber auch ältere Kollegen bei Krankheit schnell los werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Man versucht ein Führungskonzept zu etablieren.
Frühere Aussagen von Abteilungsleitern, dass es keine Vorgaben gibt und deshalb auch "Bossing" ein gutes Führungsmodell ist, rückt in den Hintergrund... abwarten, was das neue Konzept wirklich bewirkt.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich
Kommunikation
Es wird versucht über eine Glatt-interne Homepage ein familiäres Gefühl zu erwecken und Informationen zu verteilen.
Die wichtigen Dinge werden jedoch nicht angesprochen.
Gleichberechtigung
Vitamin-B spielt eine sehr große Rolle bei Jobvergabe und Lohnverhandlung.
Interessante Aufgaben
überwiegend Tagesgeschäft.
kleine Projekte die verteilt werden, werden nicht klar kommuniziert und verlaufen im Sand.