Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glatt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Rahmen der organisatorischen Veränderungen ist die Kommunikation häufig unklar oder reaktiv. Entscheidungen werden spät kommuniziert, was Unsicherheit schafft.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut und eines der wenigen konstant positiven Elemente. Viele Belastungen werden innerhalb der Teams aufgefangen.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, gleichzeitig fehlen klare Strukturen und langfristige Planung. Nachhaltige Maßnahmen zur Entlastung oder Motivation sind kaum erkennbar.
Führung wirkt häufig passiv. Statt Entwicklung, Förderung und Motivation steht eher das reine Funktionieren im Vordergrund. Eigeninitiative wird weder aktiv unterstützt noch honoriert.
Fachlich gibt es interessante Aufgaben. Allerdings wird nach der Einarbeitung wenig Interesse gezeigt, Mitarbeitende weiterzuentwickeln oder gezielt zu fördern. Die Erwartung ist, die aktuelle Rolle dauerhaft auszufüllen.
Zu Beginn wird ein gutes Arbeitsumfeld und ein positives Miteinander vermittelt. Nach der Einstellung nimmt dieses jedoch spürbar ab. Motivation und Engagement der Mitarbeitenden werden kaum aktiv gefördert, was langfristig zu Frustration führt.