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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurchschnittlich und sehr lobenswert ist hier die Möglichkeit von internen Karrieresprüngen. (Ich selbst bin recht neu, jedoch schon einige kennengelernt). Außerdem gibt es viele Benefits wie beispielsweise:
+ Hansefit
+ Homeoffice
+ Arbeitsplatzbrille
+ Neues Equiptment in einem Neubau
+ Kostenlose Parkplätze
+ Sehr frisches und leckeres Betriebsrestaurant
+ Betriebliche Altersvorsorge
+ Diverse Inhouse-Kurse (z.B.: Sprachkurse)
+ Jobrad
+ Viiieeelleee gemeinsame Events :)
Traditionsunternehmen, aktuell im positiven Wandel, dennoch in ruhigem Fahrwässer ohne Aktionismus.
Aus Fehlern der Vergangenheit wurde gelernt und aktiv Maßnahmen ergriffen
Flexible Arbeitszeiten, das Angebot in der Kantine und Mitarbeiter Rabatte
Stets bemüht, die Abläufe zu optimieren
Positiv hervorzuheben sind der pünktliche und verlässliche Lohn sowie die durchgängige Arbeitsplatzsicherheit. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen gab es keine Kurzarbeit. Zudem ist das Arbeitsumfeld insgesamt ruhig, und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen verläuft überwiegend respektvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Braucht 4 Jahre um ein neues Bestellsystem einzuführen
Es mangelt an einer grundlegenden Förderung sowie an klaren Perspektiven für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Leistung und Engagement werden nur begrenzt anerkannt, was nachvollziehbare Motivationsanreize vermissen lässt. Zudem erfolgt in der Regel keine Anpassung des Gehalts an wachsende Verantwortung oder Entwicklung. Die Identifikation mit dem Unternehmen bleibt dadurch gering, was sich auch auf Einsatzbereitschaft und langfristige Motivation auswirkt.
Bereitstellung der Materialien
Gehalt Stellenweise verbesserungswürdig (insbesondere konsequente Steigerung bei jungen Talenten)
Gewerkschaft wird unterbunden
Verbesserungsvorschläge
Ein stärker zukunftsorientiertes Denken wäre wünschenswert. Durch klare Entwicklungs‑ und Karriereperspektiven sowie eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen nachhaltig wachsen und vorhandenes Potenzial besser nutzen. Führung und Weiterentwicklung sollten stärker an Fähigkeiten und Leistung orientiert sein. Zudem sollten Weiterbildungen auch mit nachvollziehbaren Gehaltsentwicklungen einhergehen. Derzeit bleibt die persönliche Entwicklung, ebenso wie die Vergütung, häufig auf dem Stand der Einstellung, was sowohl die individuelle als auch die unternehmerische Weiterentwicklung bremst.
sieht schlecht aus, seit Januar wenig Arneit, dann der tolle Satz es gibt kein Kündigungen, es wird versucht das Arbeitsfeld neu gestalten, mit neuen Arbeitsgebieten die geschaffen werden uznd jetzt der Knaller Nullrunde 2026
Mutiger Wichtiges offen zu kommunizieren.
Die interne Kommunikation und Transparenz über bestehende Angebote und Benefits könnte noch weiter ausgebaut werden, damit Mitarbeitende diese noch besser nutzen können.
Mitarbeitergespräch ohne konkrete Gehaltsverhandlungen kann man auch lassen.
Gute Mitarbeiter halten in dem man Karrieremöglichkeiten bietet.
Schulungsmöglichkeiten ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Glatt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Je Abteilung etwas unterschiedlich aber eigentlich sehr gut.
Ist im Vergleich zu anderen Firmen noch immer gut
Der Kollegenzusammenhalt war in der eigenen Abteilung sehr gut, doch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war nett ausgedrückt für die Katz.
Insgesamt sehr guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut und eines der wenigen konstant positiven Elemente. Viele Belastungen werden innerhalb der Teams aufgefangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Man merkt deutliche Schritte diese zu verbessern... Es gibt noch viel Nachholbedarf aber daran wird viel gearbeitet und merklich investiert.
Teils/teils, es hat sich viel getan, manche Infos bleiben aber nach wie vor im Flurfunk hängen.
Im Rahmen der organisatorischen Veränderungen ist die Kommunikation häufig unklar oder reaktiv. Entscheidungen werden spät kommuniziert, was Unsicherheit schafft.
Abteilungsintern gut. Außerhalb bekommt man nur mit Glück mit was wichtig ist. Oft viel über Buschfunk und geflüster.
Die Kommunikation hat zu wünschen übrig gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar finanziell übernommen, jedoch weder aktiv gefördert noch angeboten. Mitarbeitende müssen sich zusätzlich zu ihrem Vollzeitjob selbst darum kümmern, andernfalls wird das Thema meist ignoriert. Auf Nachfrage wird kommuniziert, dass sich aus einer Weiterbildung weder eine Gehaltsanpassung noch eine Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes ergibt, wodurch eine echte Förderung faktisch nicht vorhanden ist.
Es ist ein logischer Widerspruch, Weiterbildungen anbieten zu wollen, während man die Karriereentwicklung im eigenen Haus aktiv behindert. Das Unternehmen versucht hier sein Image aufrechtzuerhalten, das durch das interne Handeln physikalisch (oder kulturell) unmöglich gemacht wird.
Man muss diese aktiv einbringen, was aber auch Berechtigterweise erwartet werden kann. Dann ist Glatt aber sehr offen dafür!
Ohne Eigeninitiative kaum möglich.
Könnte noch mehr gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Glatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glatt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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