Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen. Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht genug Parkplätze. Inkompetente Vorgesetzte. Keine Wertschätzung. Dreckslohn
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und Ihre Wünsche ernst nehmen und nicht belächeln. Richtige Vorgesetzte Einsetzten. Personal Schulen. und am besten die Vorgesetzten gleich mit. z.b. Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter und Verantwortungsbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Vertrauen des Vorgesetzten, Lob oder ein Danke hört man nie auch nicht wenn man sich hart den Allerwertesten aufreist (z.B. 20 Überstunden im Monat) wird es nicht gewürdigt und nur provoziert da geht noch mehr.
Kommunikation
Totales Chaos, Keinerlei Kommunikation zwischen den Abteilungen, Schuld wird immer auf die Andere Abteilung abgewälzt. Es gibt keine jährlichen Mitarbeitergespräche - Es wurden mal Teambesprechungen angeprisen welche jede Woche oder jede zweite Woche stattfinden sollten. Wenn sie einmal in 6 Monaten stattfinden kann man froh sein. Keine Einlernphase für neue Mitarbeiter - man wird direkt ins Geschehen geworfen und am besten noch Überstunden machen obwohl man keinerlei Ahnung hat was man tun soll. Allgemein wird sich null um das Personal gekümmert
Kollegenzusammenhalt
Glaube das einzige was man loben kann sind die Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Allerdings auch erst seit kurzem. vor ein Paar Jahren wurde man noch für 1 Minute zu spät kommen mit minus 15 Minuten bestraft. Es herrscht generell Termin Chaos. An einem Tag muss alles schnell schnell gehen und man macht jeden Tag seine 9-10 Stunden für 1-2 Wochen nur damit die Maschine dann 2 Wochen rumsteht. Hauptsache man hat sich den Hintern aufgerissen damit die Abteilung vor den anderen gut dasteht auf dem Papier im Sinne von wir sind fertig und dann kommt nichts nach. Manchmal hat man echt das Gefühl der investierte Fleiß ist umsonst gewesen
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich null um seine Mitarbeiter , bremst sie eher aus. Es gibt keinerlei Wertschätzung, nur dumme Sprüche. Die wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen und in einigen Fällen wird man sogar von seinem eigenen Vorgesetzten ausgelacht. Für seine eigenen Fehleinschätzungen werden Mitarbeiter angeschnauzt. Wälzt sämtliche Meister aufgaben wie sich um Lehrlinge kümmern oder Sicherheit der Mitarbeiter usw auf Mitarbeiter ab ohne Entlohnung weil er keine Lust auf die Verantwortung hat. Versprechen werden nicht eingehalten. Nicht vertrauenswürdig. Schuld liegt immer bei anderen. Weiterbildung wird nicht unterstützt. Mitarbeiter nicht Wertgeschätzt. nicht Kritikfähig. keinerlei Selbstreflektion. Kann seine eigenen Fehler nicht einsehen. Man hört kein Danke und auf keinen fall jemals eine Entschuldigung für sein Fehlverhalten. Beleidigungen gabs auch schon.
Interessante Aufgaben
Sonderanlagenbau. Bin ganz zufrieden.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nichts dazu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt und gefördert wird hier sowieso niemand egal ob jung oder alt. Eingestellt werden fast ausschließlich junge Leute eingestellt welche keine Arbeitserfahrung haben. Hauptsache sie kosten nichts und lehnen sich nicht auf / geben dem Vorgesetzen auch mal Kontra. Extreme Mitarbeiter Fluktuation - wen wunderts
Arbeitsbedingungen
Abteilung bekommt nur abgerantzte Stühle, die andere Abteilungen wegscheimissen. Werkzeug ist Top, allerdings bekommt man auch nicht alles was man für die Arbeit bräuchte bei manchen Werkzeugwünschen was die Arbeit sehr erleichtern würde bekommt man nur einen dummen Spruch und wird ausgelacht mit dem Kommentar: bestell ich dir nicht. Gut dass die Person welche sich um das Werkzeug kümmert selbst keine Ahnung hat was man wirklich braucht weil er selbst nicht Arbeitet. Wahnsinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommantar
Gehalt/Sozialleistungen
Während in einigen Abteilungen Tausende von Euro aus dem Fenster geschmissen werden wird beim Thema Lohn jeder Cent nicht zweimal, sondern sogar dreimal umgedreht. Wir sind eben nicht die Schweiz wird kommentiert. und wenn du mehr Lohn willst musst du halt in die Schweiz gehen. Komisch, dass es ein steiles Lohngefälle in der Abteilung gibt und Mitarbeiter die neu dazukommen und quasi noch nichts geleistet haben direkt Paar Scheine mehr verdienen als andere, die seit Jahren für die Firma krampfen - die Erklärung für das Lohngefälle ist natürlich die Schweiz
Image
Aussen Top innen Flop
Karriere/Weiterbildung
Vom Vorgesetzten kommt sowieso nichts. Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt auch nicht wenn es der Firma was bringen würde. Kommentar hierzu ist: Wir bilden hier nicht aus und danach wechselt der Mitarbeiter evtl die Firma! Lieber stellen sie neues Personal ein anstatt das alte weiterzubilden. Wissen geht ständig Verloren. Anstatt sie einen Vertrag machen zb. Weiterbildung wird bezahlt. dafür muss man danach min 5 Jahre angestellt bleiben etc. macht jede andere Firma auch so. Unabhängig davon. Ohne Unterstützung vom Vorgesetzten geht sowieso nichts, und der setzte sich für niemanden ein.