Zukunftsorientiertes Arbeiten in einem konservativen Umfeld verjagt Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr sicherer Arbeitsplatz.
- Spürbares Familienunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach gesagt: Man kann nicht sehr schnell aufsteigen, bekommt aber auch keine Probleme wenn etwas nicht läuft. Veraltete Denkweisen grenzt die Mitarbeiter ein und machen das alltägliche Geschäft schwer.
Wer etwas bewegen will, hat es hier schwer.
Verbesserungsvorschläge
- Die alten Denkweisen über Bord werfen und sich an modernen Unternehmen orientieren.
- Auf die Ideen der Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Wer seine Arbeit gut macht, hat bei den Führungskräften ein gutes Ansehen. Jedoch sobald etwas Mal nicht nach Plan läuft ist dies schnell vergessen. Für eine (finanzielle) Anerkennung muss man selbst hart kämpfen, von allein kommt da kaum etwas. Es kommt leider einem so vor, als würden die Mitarbeiter mit einem Alter >50 sich das Geld bis zur Rente in die Tasche stecken und den Jungen dann das Geschäft überreichen, egal in welchem Zustand es auch ist - nachhaltiges Arbeiten sieht anders aus!
Kommunikation
Einmal jährlich werden die Geschäftszahlen veröffentlicht. Davon abgesehen bekommt man nur sehr wenig von den aktuellen Prozessen und Vorhaben etwas mit. Leider erfährt man gewisse Dinge davor aus der Zeitung. Transparenz ist oft ein unbekannter Begriff.
Kollegenzusammenhalt
Im Team spürt man, dass man im „selben Boot sitzt“. Untereinander ist man sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Das ist der einzige wahre Grund nicht früher das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit-Modell funktioniert super. Es wird einem selbst überlassen wann gearbeitet wird.
Der Urlaub kann immer frei eingetragen werden und wird anstandslos bewilligt. Eine gewisse Beachtung auf vorhandene Projekte muss jedoch berücksichtigt werden. Dies gilt ebenfalls für Überstunden. Auch kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Führungskräfte, die von ihrem Fachgebiet sehr viel Wissen mitbringen und kompetent sind. Jedoch lässt der Punkt „Führung“ sehr oft zu wünschen übrig. Es fällt auf, dass viele Mitarbeitende tun und lassen können was sie wollen, ein richtiges Durchgreifen findet tatsächlich nie statt.
Interessante Aufgaben
Durch das oftmals auftretende konservative Denken bleibt der Fortschritt auf der Strecke. Falsche Investitionen an den falschen Enden können langfristig das Unternehmen nicht voranbringen.
Dies ist leider an den Aufgaben für die Mitarbeiter spürbar. Die Arbeit ist weitestgehend gut verteilt. Trotzdem sind manche Projekte vielseitig und spannend.
Gleichberechtigung
Kaum eine Frauenquote vorhanden. Vermutlich ist der Arbeitgeber in diesem Punkt nach außen hin nicht attraktiv genug. Das Potential ist noch nicht ausgeschöpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter lässt man lieber gehen bevor sie ein angemessenes Gehalt erhalten. Es ist unverständlich in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels auf diese Art und Weise mit den Mitarbeitenden umzugehen, obwohl bei der jährlichen Präsentation der Geschäftszahlen von immer höheren Gewinnen gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die eingesetzte Hardware und Software(-Tools) sind grundsätzlich auf einem modernen Stand. Büroräume wurden teilweise renoviert. Ein neues Gebäude mit Büroräumen wird gebaut. Es gibt eine sehr gute Mitarbeiterkantine.
Noch kein geregeltes Home Office. Wegen der Corona Pandemie geduldet.
Im Winter kommt es zu starken Parkplatzproblemen bei den Gebäuden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- JobRad
- Regionale und saisonale Mitarbeiterkantine
- Keine Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
- Keine Ladesäulen für Elektroautos bei einer Mitarbeiterzahl von ca. 300 Personen bei diesem Standort
- Kein attraktives Vorteilsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird man hier enttäuscht. Obwohl das Unternehmen im Maschinenbau für die Pharmaindustrie angesiedelt ist, sind die Löhne abteilungsübergreifend unter dem Durchschnitt. Die grenznahe Lage bringt auch keinen Vorteil beim Gehalt.
Auch langjährige Mitarbeiter werden aus der finanziellen Sicht nicht wertgeschätzt. Die Löhne wurden immer pünktlich und vollständig gezahlt (auch während der Corona Pandemie).
Image
Internationale Kunden schätzen das Unternehmen. Nach außen gibt sich das Unternehmen als fortschrittlich, leider wird das in der Realität nicht durchgesetzt. Intern weht ein anderer Wind. Viele Mitarbeiter fragen sich, wie das Unternehmen die nächsten 5-10 Jahre überstehen will, wenn vor allem gute Mitarbeiter („Leistungsträger“) den Betrieb verlassen. Es kommt vor, dass sich die Mitarbeiter über die teilweise fragwürdigen Entscheidungen wundern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildungen für bestimmte Themengebiete werden akzeptiert, wenn sie als sinnvoll betrachtet werden.