Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer noch ein stabiles Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vollkommen fehlende Führung auf allen Ebenen.
Die Lohnpolitik die einen (z.T. sehr deutlichen) Reallohnverlust in jedem Jahr bedeutet. Obwohl das Unternehmen erfolgreich und profitabel arbeitet.
Die (eventuell unbeabsichtigt aber so aufgenommene) zynische und einseitige Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führung. Die Mitarbeiter wertschätzen. Sich um das Tagesgeschäft kümmern. Leistung belohnen und soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen. Mitbestimmung zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit geprägt durch Zusammenarbeit. Durch die fehlende Führung und die Herabstufung der Arbeitnehmer zu Aufführungsgehilfen, deren Erfahrung nicht wertgeschätzt wird, ist die Atmosphäre massiv schlechter geworden.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen der Geschäfts- und Abteilungsleitung beschränkt sich auf Anweisungen im Intranet und Schuldzuweisungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gern und gut zusammen, was aber durch immer komplexere und hinderlichere Arbeitsabläufe, sowie die ansteigende Abtrennung der einzelnen Bereiche beeinträchtigt wird.
Work-Life-Balance
Die üblichen Gleitzeitregelungen bestehen. Das Homeoffice während der Lockdownzeit wurde zum frühestmöglichen Zeitpunkt wieder verboten, was auf das massive Mistrauen der Führung den Mitarbeitern gegenüber hindeutet.
Da Minderleistung keine Konsequenzen zur Folge hat, können Mitarbeiter, die "eine ruhige Kugel schieben wollen" das Leben genießen. Dies gilt vor allem für langjährige Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die aber Leistung erbringen wollen und Einsatz zeigen werden konsequent und willkürlich für alle organisatorischen Mängel und Fehler verantwortlich gemacht. Solchen Mitarbeitern fällt es schwer, eine Work-Life-Balance zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durch Schuldzuweisungen, willkürliche Befehle und Ignoranz geprägt. Eine Zusammenarbeit ist nicht zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Die Branche bringt immer wieder neue Projekte und Anforderungen. Wer aber seine Kreativität und sein Wissen einbringen möchte wird sofort ausgebremst und zum Dienst nach Vorschrift (die selten klar ist) gezwungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar z.T. modern gestaltet, durch die Überbelegung von Großraumbüros wird aber eine dauerhaft krank machende Arbeitsumgebung geschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird dies gern dargestellt. Außer Ansetzen und Ideen ist aber nicht viel zu erkennen. Meist werden große Taten angekündigt und eingefordert, aber nicht umgesetzt. Das papierlose Büro wird gefordert, aber keine zeitgemäße IT-Ausstattung gestellt, die dies ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die offiziellen Leistungen sind Standard. Die meisten wirklichen Sozialleistungen stammen aus der Zeit des Firmengründers. Aufgehübscht wird es in letzter Zeit vor allem durch das Durchreichen von Werbeangeboten lokaler Firmen.
Image
Nach außen lebt die Firma immer noch vom guten Image, das der Firmengründer aufgebaut hat.
Karriere/Weiterbildung
Eine Planung der Karriere ist nur möglich, wenn man sich den internen Seilschaften anbiedert.
Einzelne Kurse dienen eher als Feigenblatt.