Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles natürlich
Nichts
Macht weiter so!! (Händeklatschen)
Macht spaß mit den Kollegen Kaffee zu trinken und sich über die Vorgesetzten lustig zu machen
Man kann machen was man will.... will ich um 14 Uhr gehen, dann geh ich einfach
Der spaß an der Arbeit steht im Vordergrund
Alle einer Meinung: aktuelle Vorgesetze gehören alle gefeuert
Sind die besten! die haben noch diesen 70er 80er Jahre arbeitsdrang
Die Nullchecker blicken es ja sowieso nicht
Nostalgie ist was schönes! deswegen haben die Maschinen immer noch ihren platz wie vor 30 Jahren
Beste!! Alle verstehen sich prima... ha ha
es werden alle gleich behandelt
Kann sein, muss aber nicht
Ein konservativer, familiärer und sicherer Arbeitgeber. Wer einen interessanten und sicheren Job will, ist bei Glatt genau richtig. Ein internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben wird geboten.
Es gibt wenig Karrierechancen, Entscheidungen werden lange nicht getroffen oder ausgesessen. Dynamik und neue Ideen sind erwünscht, dürfen aber nichts kosten oder verlaufen im Sand. Leider gibt es viel Politik zwischen den Standorten, dadurch werden viele gute Ideen blockiert.
Entscheidungen dauern anstatt Tage leider Wochen oder Monate. Fast jede wichtige Entscheidung muss von der Eigentümerfamilie genehmigt werden. Das Management sollte mehr Entscheidungsspielraum haben.
Hängt wie meistens stark vom Vorgesetzten ab, generell gilt: Nichts gesagt ist Lob genug.
Glatt hat ein starkes Image, im großen und ganzen ein gutes Unternehmen
Urlaub und Überstunden können immer genommen werden, sehr flexible Gleitzeitregelung. Leider keine Homeofficeregelung, der direkte Vorgesetze kann es genehmigen oder auch nicht. Während Corona wurde es dankend angenommen, leider fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Sinnvolle Weiterbildungen wurden immer genehmigt
Sehr gut, da langjährige Mitarbeiter/innen und ein Familiengefühl
Ältere Kollegen werden geschätzt, es gibt sehr viele langjährige Kollegen/innen
Personenabhängig, es gibt kein Führungstraining, nicht sehr professionell
Die Ausstattung ist teilweise modern aber das Doing nicht zeitgemäss. Paperless und Digitalisierung wird eingefordert, aber nicht konsequent umgesetzt.
Unterdurchschnittlich, mit einer minimalen Altersvorsorge. Die Benefits sind Standard, meistens handelt es sich um Angebote lokaler Firmen. Ausnahme Jobrad.
Sicherer Arbeitsplatz in krisenfester Branche.
Eine so unprofessionelle Einführung eines neuen ERP Systems in einem Unternehmen dieser Größenordnung ist einzigartig. Es gab bis zum Roll Out nicht ein einziges erfolgreiches Testprojekt, dennoch wurde der Umstieg durchgeboxt. Bedenken erfahrener Mitarbeiter wurden nicht ernstgenommen und teilweise ins lächerliche gezogen. Momentan scheitert man genau am Inhalt dieser Bedenken.
Hieraus entstehende Probleme baden jetzt Mitarbeiter mit Mehrarbeit aus.
Bisher macht niemand im Management den Anschein hierfür Verantwortung zu übernehmen.
Zur Gehaltspolitik ist unter dem Punkt Gehalt bereits alles geschrieben.
Wettbewerbsfähige Gehaltspolitik.
Offenere Kommunikation.
Verlässliche Home-Office Regelung.
Bisher vor kurzem sehr gut. Durch verschwindend geringe Gehaltserhöhung trotz guten Zahlen und eine absolut schlecht umgesetzte (und schlecht kommunizierte) ERP-Umstellung momentan sehr schlecht.
Hier zehrt man aktuell von früheren Zeiten, was früher oder später aufgebraucht sein wird.
GLZ ohne Kernzeit.
Home-Office ist momentan geduldet, eine handfeste verlässliche Regelung fehlt nach wie vor. Somit vollkommen abhängig von der individuellen Auslegung des direkten Vorgesetzten.
Wer selbst Vorschläge einbringt wird gefördert. Die anderen in diesem Punkt schlechten Bewertungen sind nicht nachvollziehbar. Dass man Weiterbildungs Vorschläge selbst einbringt und nicht nur wartet und dann meckert sollte selbstverständlich sein.
Momentan werden neue Mitarbeiter zu guten Konditionen eingestellt. Allerdings wird in Vorstellungsgesprächen nach wie vor versprochen, dass man in der Regel die allgemeinen Entgelterhöhungen der IGM mitgeht. In den letzten Jahren ist man hier aber immer deutlich darunter geblieben (ohne wirkliche Begründung und trotz sehr guten Ergebnissen!)
Individuelle Erhöhungen sind auch durchweg sehr selten.
Man hat hier gute Chancen für gute Bedingungen neu eingestellt zu werden, muss dann aber davon zehren. Ist man einmal da sind keine großen Sprünge zu erwarten und allgemeine Erhöhungen liegen stets unterhalb der Inflation.
Durchschnitt ohne Auffälligkeiten ins Positive wie Negative
Noch gut. Ändert sich der Stil des Managements nicht, wird sich das aber vermutlich auch bald hierauf auswirken
Direkte Vorgesetzte in meinem Fall top, im Management mangelt es an Kommunikation und Transparenz.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, klimatisierte Büros
Typisch Maschinenbau, Frauen haben es von Vorn Herein schwerer.
Arbeitszeitmodell durchaus flexibel.
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation, home office ungewünscht
Wenn in einzelnen Abteilungen die Fluktuation plötzlich extrem hoch ist, sollte die Geschäftsführung endlich die Augen öffnen und etwas ändern. Die Jobs liegen derzeit auf der Straße, wenn man seine Mitarbeiter halten möchte, muss man auch etwas dafür tun das sie bleiben.
Man kommt nicht mehr gerne zur Arbeit
Nach außen hin durchaus noch vorhanden.
Nicht vorhanden, da man eine Führungskraft hat, die dies selbst absolut nicht wertschätzt. Genauso wie die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Gehalt zu niedrig im Vergleich zu anderen Firmen.
Nur nach Außen hin vorhanden.
Es werden mehr und mehr die Ellbogen ausgefahren.
Der Auslöser dafür, dass man nicht mehr gern zur Arbeit kommt. Eine sehr hohe Fluktuation ist die Folge.
Eine Firma dieser Größe die nach wie vor keine konkurrenzfähige home office Politik hat schießt sich selbst ins aus.
Man erfährt aus dem Intranet wenn es Neuigkeiten gibt. Nicht von seiner Vorgesetzten.
Der Job an sich macht Spaß.
Es ist immer noch ein stabiles Unternehmen.
Die vollkommen fehlende Führung auf allen Ebenen.
Die Lohnpolitik die einen (z.T. sehr deutlichen) Reallohnverlust in jedem Jahr bedeutet. Obwohl das Unternehmen erfolgreich und profitabel arbeitet.
Die (eventuell unbeabsichtigt aber so aufgenommene) zynische und einseitige Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Führung. Die Mitarbeiter wertschätzen. Sich um das Tagesgeschäft kümmern. Leistung belohnen und soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen. Mitbestimmung zulassen.
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit geprägt durch Zusammenarbeit. Durch die fehlende Führung und die Herabstufung der Arbeitnehmer zu Aufführungsgehilfen, deren Erfahrung nicht wertgeschätzt wird, ist die Atmosphäre massiv schlechter geworden.
Nach außen lebt die Firma immer noch vom guten Image, das der Firmengründer aufgebaut hat.
Die üblichen Gleitzeitregelungen bestehen. Das Homeoffice während der Lockdownzeit wurde zum frühestmöglichen Zeitpunkt wieder verboten, was auf das massive Mistrauen der Führung den Mitarbeitern gegenüber hindeutet.
Da Minderleistung keine Konsequenzen zur Folge hat, können Mitarbeiter, die "eine ruhige Kugel schieben wollen" das Leben genießen. Dies gilt vor allem für langjährige Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die aber Leistung erbringen wollen und Einsatz zeigen werden konsequent und willkürlich für alle organisatorischen Mängel und Fehler verantwortlich gemacht. Solchen Mitarbeitern fällt es schwer, eine Work-Life-Balance zu finden.
Eine Planung der Karriere ist nur möglich, wenn man sich den internen Seilschaften anbiedert.
Einzelne Kurse dienen eher als Feigenblatt.
Die offiziellen Leistungen sind Standard. Die meisten wirklichen Sozialleistungen stammen aus der Zeit des Firmengründers. Aufgehübscht wird es in letzter Zeit vor allem durch das Durchreichen von Werbeangeboten lokaler Firmen.
Nach außen hin wird dies gern dargestellt. Außer Ansetzen und Ideen ist aber nicht viel zu erkennen. Meist werden große Taten angekündigt und eingefordert, aber nicht umgesetzt. Das papierlose Büro wird gefordert, aber keine zeitgemäße IT-Ausstattung gestellt, die dies ermöglicht.
Die Kollegen arbeiten gern und gut zusammen, was aber durch immer komplexere und hinderlichere Arbeitsabläufe, sowie die ansteigende Abtrennung der einzelnen Bereiche beeinträchtigt wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist durch Schuldzuweisungen, willkürliche Befehle und Ignoranz geprägt. Eine Zusammenarbeit ist nicht zu erkennen.
Die Büros sind zwar z.T. modern gestaltet, durch die Überbelegung von Großraumbüros wird aber eine dauerhaft krank machende Arbeitsumgebung geschafft.
Eine Kommunikation zwischen der Geschäfts- und Abteilungsleitung beschränkt sich auf Anweisungen im Intranet und Schuldzuweisungen.
Die Branche bringt immer wieder neue Projekte und Anforderungen. Wer aber seine Kreativität und sein Wissen einbringen möchte wird sofort ausgebremst und zum Dienst nach Vorschrift (die selten klar ist) gezwungen.
+ Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Parkplatzsituation
- Kein Betriebsrat
- In einem florierenden Unternehmen, mit gut laufenden Gewinnen und stetig steigenden Umsatzzahlen, sollte dies auch an die Mitarbeiter in Form von angemessenen Lohnsteigerungen weitergetragen werden.
- Es sollte mehr Wert auf Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter geachtet werden.
+ Gehalt kommt immer pünktlich
- Gehaltsniveau ist nicht konkurrenzfähig
- wenig Möglichkeiten finanziell voranzukommen
Lohn kommt pünktlich. Betriebsrestaurant ist sehr gut.
Schlechte Bezahlung im vergleich zur Region und Tätigkeit, trotz sehr komplexer Aufgaben. Furchtbare Lohnerhöhungspolitik. Kaum Perspektiven.
Mehr Kommunikation. Faire Bezahlung die der Region und der Tätigkeit und Komplexität der Aufgaben entspricht. Wandel zulassen und sich Neuem stellen. Mehr Entwicklungschancen und Weiterbildung für die Mitarbeiter.
Einführung eines Betriebsrates der als Vermittler und die Interessen zwischen Belegschaft und Geschäftsleitung vermittelt. Geschäftsleitung sollte mehr Präsenz zeigen und auch mehr zu hören.
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Abteilungsleitung gibt sich sehr viel Mühe um eine gute Atmosphäre zu schaffen. Team ist super!
Außerhalb der Abteilung ist es leider nicht so gut.
Nach außen ein sehr gutes Image und traditionsreiches Familienunternehmen. Intern wird die Firma durch den Patriarchen regiert, der keine abweichende Meinungen zulässt.
Homeoffice ist möglich. Die Arbeitslast ist sehr hoch. Auch müssen sehr viele Projekte gleichzeitig bearbeitet werden, was einen sehr hohen Stresslevel verursacht. Mehrarbeit ist Standard.
Karriere kann man machen, wenn man viele Überstunden machen möchte bei sehr bescheidener Bezahlung. Wenn man eine Weiterbildung wie z.B. Techniker machen möchte muss man kündigen.
Sozialleistungen sind auf dem Minimum. Bezahlung ist im Vergleich zur Region unterdurchschnittlich schlecht. Gehaltserhöhungen sind nicht der Situation angepasst und sind ein Schlag ins Gesicht, trotz sehr guter Auftragslage.
Erneuerbare Energie und Müllreduktion scheinen noch ein Fremdwort.
Allerdings papierloses Arbeiten seit längerer Zeit. Im Betriebsrestaurant wird sehr auf Nachhaltigkeit geschaut.
Der Zusammenhalt und die Gemeinschaft ist ausgezeichnet. Man bekommt immer Hilfe wenn man Hilfe benötigt. Auch außerhalb der Abteilung bekommt man immer Unterstützung.
Verhalten ist fair, würde gerne mehr machen sind aber die Hände gebunden oder ist nicht gewünscht durch Geschäftsleitung.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und wird auch von allen gelebt. Kommunikation zwischen den Abteilungen/Bereichen ist leider nicht klar geregelt. Es wird viel versucht, aber es gibt zu viele Kommunikationswege und dadurch heilloses Durcheinander.
Unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit im selben Team.
Interessante Aufgaben mit sehr vielfältigen Projekten und Aufgabengebiete, dadurch sehr gutes Wissen in Technologie, Technik und Physik notwendig.
Kann mich selbst entwickeln
Fehlende Wertschätzung des Mitarbeiters, Gehälter nicht mehr zeitgemäß
Mehr Einbindung des Mitarbeiter in das Unternehmen
Bessere Bezahlung
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeiter
Durch Gleitzeit, keiner Kernzeit und 30 Tagen Urlaub sehr angenehm. Homeoffice aktuell möglich
Weiterbildung nur nach Kündigung
Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß, intransparent und unter dem marktüblichen Durchschnitt
Es gibt Sozielleistungen für Jobrad, Altersvorsorge, Rabatte in Geschäften und Zuschuss für Fitnesscenter Josko. Gehalt wird pünktlich überwiesen
In meinem Bereich sehr gut
Gut, aber es ist noch deutlich Luft nach oben
Keine Anlage ist wie die andere, jede Anlage und jeder Kunde bringt neue Herausforderungen
Viel Potential, tolle Produkte, sehr kompetente Kollegen
Man hält seine Mitarbeiter für blöd
Generelles Umdenken! Man kann nicht ein Rekordjahr nach dem anderen hinlegen aber am Personal sparen. Gutes Personal will gut bezahlt werden und wartet nicht an der nächsten Bushaltestelle.
Karriere kann man machen, wenn man auf das Gehalt keinen Wert legt
Leider wird nicht genug für die Mitarbeiter gekämpft. Alles wird abgenickt und schön geredet
Homeoffice wird nicht geregelt und ist eigentlich nicht gewünscht. Montags nicht und Freitags nicht und sonst eigentlich auch nicht.
Gibt es leider so nicht. Da können auch noch 10 Arbeitskreise gegründet werden…
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Treueprämie / Pünktlich den Lohn / Betriebsrente
Leider keine Betriebsrat für die Größe der Firma
Was leider noch fehlt ist die Möglichkeit 50/50 Home Office zu arbeiten.
Daher in der Bewertung Work-Life-Balance nur drei Sterne
Gut
Befriedigend
Gleitzeit keine Kernzeiten / Urlaub flexibel
Befriedigend
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber im Großen und Ganzen sehr Gut
Gut und Respektvoll
In meiner Abteilung habe ich einen sehr kompetenten Vorgesetzen
Gut
Könnte besser sein
Mache Löhne entsprechen nicht der Leistung und der Verantwortung
OK
So verdient kununu Geld.