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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Lohn kommt pünktlich
Neuer Werks und Betriebsleiter so fern den Angestellten die nicht Kriechen und nach ihrem Mund reden das ist traurig, selbst im Tierheim bekommt man nicht so schnell einen Maulkorb wie bei der Firma Glatt! Und das Thema was neu ist vetterleswirtschaft wir Stellen Leute ein weil die schon beim Betriebsleiter gearbeitet haben aber in der Position jetzt eine völlige Fehlbesetzung sind weil sie die Ausbildung dazu nie genossen haben. Aber sie sind halt hörig und leicht zu lenken. Warum auch auf gut ausgebildete eigene Leute setzen wäre ja der totale Irrsinn!
Reicht der Platz nicht aber man sollte bei Werks und Betriebsleitung vielleicht mal den selben Standard anwenden wie bei Team und Abteilungsleitern, da würde dieses Theater ein Ende haben
Unstrukturiert und chaotisch
Wir Leben von dem was der Senior aufgebaut hat. Oder anders
Die erste Baut auf
Die zweite führt weiter
Die dritte richtet zu Grunde
Oh wir sind bei drei !
Im normalen Rahmen
Null das findet auf dem Papier für die HR Statt aber nicht in der Werkstatt oder beim sonst wo
Nur dadurch läuft die Firma überhaupt noch
Es findet selbst nach direkter Ansprache kein Wissenstransfer statt Aussage der musste sich das auch selbst bei bringen. Die sitzen ihre Zeit ab und haben resigniert.
Keine Mitarbeiter Gespräche, keine Wertschätzung
Für den Hauptsitz der Firma unterirdische Ausstattung
Gleich null oder von oben herab
Es herrscht Chaos wir erstellen Excel für eine Excel und wieder eine für diese Excel also wenn man das Interessant findet have fun
arbeiter haben keine rechte und keine betriebsrat
wer macht vorschläge dann krigt nur ärger
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Ändert sich eh nie was eher im
Gegenteil.
Überstunden ohne ende. wird Angeordnet und die Pläne gemacht ohne mit den Leuten zu reden. Überstunden gehen auf ein FZ Konto,
können dann genommen werden wenn nicht viel Arbeit ist.
Knapp über Mindestlohn. Lieblinge bekommen mehr egal ob geeignet
oder fleißig. Wie gesagt wer bis zum Anschlag Schleimt gewinnt.
Außen hui innen naja. Viele würden am liebsten sofort wechseln trauen sich
aber momentan nicht.
Die älteren Kollegen sind die mit der Erfahrung. Müssen logischerweise
an alle Arbeitsplätze springen. Junge sind meistens nur an einem.
Wie oben gesagt Unterirdisch. Geschäftsleitung drückt sich wo sie kann.
Momentan alles unter den Deckmantel Corona.
da die Auf- oder Erklärung Sache der Geschäftsleitung wäre. Andere Vorgesetzte bis auf eine Ausnahme sehr falsch. Umdrehen und das Messer steckt im Rücken!!!
Wer bis zum Anschlag schleimt gewinnt.
keine rechte für arbeiter und keine gute atmosphäre schlechte laune ganze zeit als arbeiter wird man beleidigt
Kommt drauf an wie lange man dabei ist. Bei 2- 3 Leuten muss man aufpassen was man sagt. Wird sofort weiter gepetzt damit man selber
gut dasteht.leistung und qualität interessiert niemanden
- Sehr sicherer Arbeitsplatz.
- Spürbares Familienunternehmen.
Einfach gesagt: Man kann nicht sehr schnell aufsteigen, bekommt aber auch keine Probleme wenn etwas nicht läuft. Veraltete Denkweisen grenzt die Mitarbeiter ein und machen das alltägliche Geschäft schwer.
Wer etwas bewegen will, hat es hier schwer.
- Die alten Denkweisen über Bord werfen und sich an modernen Unternehmen orientieren.
- Auf die Ideen der Mitarbeiter hören.
Wer seine Arbeit gut macht, hat bei den Führungskräften ein gutes Ansehen. Jedoch sobald etwas Mal nicht nach Plan läuft ist dies schnell vergessen. Für eine (finanzielle) Anerkennung muss man selbst hart kämpfen, von allein kommt da kaum etwas. Es kommt leider einem so vor, als würden die Mitarbeiter mit einem Alter >50 sich das Geld bis zur Rente in die Tasche stecken und den Jungen dann das Geschäft überreichen, egal in welchem Zustand es auch ist - nachhaltiges Arbeiten sieht anders aus!
Internationale Kunden schätzen das Unternehmen. Nach außen gibt sich das Unternehmen als fortschrittlich, leider wird das in der Realität nicht durchgesetzt. Intern weht ein anderer Wind. Viele Mitarbeiter fragen sich, wie das Unternehmen die nächsten 5-10 Jahre überstehen will, wenn vor allem gute Mitarbeiter („Leistungsträger“) den Betrieb verlassen. Es kommt vor, dass sich die Mitarbeiter über die teilweise fragwürdigen Entscheidungen wundern.
Das Gleitzeit-Modell funktioniert super. Es wird einem selbst überlassen wann gearbeitet wird.
Der Urlaub kann immer frei eingetragen werden und wird anstandslos bewilligt. Eine gewisse Beachtung auf vorhandene Projekte muss jedoch berücksichtigt werden. Dies gilt ebenfalls für Überstunden. Auch kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich.
Schulungen/Weiterbildungen für bestimmte Themengebiete werden akzeptiert, wenn sie als sinnvoll betrachtet werden.
Leider wird man hier enttäuscht. Obwohl das Unternehmen im Maschinenbau für die Pharmaindustrie angesiedelt ist, sind die Löhne abteilungsübergreifend unter dem Durchschnitt. Die grenznahe Lage bringt auch keinen Vorteil beim Gehalt.
Auch langjährige Mitarbeiter werden aus der finanziellen Sicht nicht wertgeschätzt. Die Löhne wurden immer pünktlich und vollständig gezahlt (auch während der Corona Pandemie).
- JobRad
- Regionale und saisonale Mitarbeiterkantine
- Keine Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
- Keine Ladesäulen für Elektroautos bei einer Mitarbeiterzahl von ca. 300 Personen bei diesem Standort
- Kein attraktives Vorteilsprogramm
Im Team spürt man, dass man im „selben Boot sitzt“. Untereinander ist man sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Das ist der einzige wahre Grund nicht früher das Unternehmen zu verlassen.
Langjährige Mitarbeiter lässt man lieber gehen bevor sie ein angemessenes Gehalt erhalten. Es ist unverständlich in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels auf diese Art und Weise mit den Mitarbeitenden umzugehen, obwohl bei der jährlichen Präsentation der Geschäftszahlen von immer höheren Gewinnen gesprochen wird.
Sehr nette Führungskräfte, die von ihrem Fachgebiet sehr viel Wissen mitbringen und kompetent sind. Jedoch lässt der Punkt „Führung“ sehr oft zu wünschen übrig. Es fällt auf, dass viele Mitarbeitende tun und lassen können was sie wollen, ein richtiges Durchgreifen findet tatsächlich nie statt.
Die eingesetzte Hardware und Software(-Tools) sind grundsätzlich auf einem modernen Stand. Büroräume wurden teilweise renoviert. Ein neues Gebäude mit Büroräumen wird gebaut. Es gibt eine sehr gute Mitarbeiterkantine.
Noch kein geregeltes Home Office. Wegen der Corona Pandemie geduldet.
Im Winter kommt es zu starken Parkplatzproblemen bei den Gebäuden.
Einmal jährlich werden die Geschäftszahlen veröffentlicht. Davon abgesehen bekommt man nur sehr wenig von den aktuellen Prozessen und Vorhaben etwas mit. Leider erfährt man gewisse Dinge davor aus der Zeitung. Transparenz ist oft ein unbekannter Begriff.
Kaum eine Frauenquote vorhanden. Vermutlich ist der Arbeitgeber in diesem Punkt nach außen hin nicht attraktiv genug. Das Potential ist noch nicht ausgeschöpft.
Durch das oftmals auftretende konservative Denken bleibt der Fortschritt auf der Strecke. Falsche Investitionen an den falschen Enden können langfristig das Unternehmen nicht voranbringen.
Dies ist leider an den Aufgaben für die Mitarbeiter spürbar. Die Arbeit ist weitestgehend gut verteilt. Trotzdem sind manche Projekte vielseitig und spannend.
Viele unzufriedene Kollegen, dadurch hohe Fluktuation in anderen Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung/Bereich dagegen war sehr gut!
Wie überall Verhandlungssache. Wer Anfangs nicht gut verhandelt sollte sich später nicht über sein Gehalt beschweren. Ich war zufrieden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Locker, die meisten sind beim Du, egal ab Dr.-Titel oder nicht
flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird in der Regel anstandslos genehmigt
Gehalt ok, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gelegentlich Prämien
In der Abteilung top
freundlich, nett
einiges Mobiliar ist in die Jahre gekommen und sollte ausgetauscht werden, ebenso eine komplette Renovierung der Toiletten wäre wünschenswert
normal, von der Geschäftsleitung kommt aber selten was
wechselhaft
Lohn wird pünktlich gezahlt, Firmenparkplätz sind kostenfrei
Schlechte Kommunikation von der Geschäfteleitung nach unten
Offene Kommunikation
Arbeitnehmerfreundlicher werden
Gehaltserhöhungen wie bei branchenähnlichen Firmen
Demotivierente Entgelterhöhung!
Noch einen guten Ruf, welcher leider bröckelt
Work oder Life, wenig Rücksichtnahme auf Mitarbeiter.
Home-Office ist nicht gewünscht. Einzelne Tage sind je nach Vorgesetztem möglich.
Leere Versprechungen um Mitarbeiter bei der Stange zu halten
Diesjährige allgem. Entgelterhöhung ist auf einen festen Jahresbetrag von 1.584€/Jahr festgelegt.
1.584€/13,2 Gehälter = 120€/Monat.
Dies ist eine absolute Frechheit! Bei Brutto 4.000€/Monat entspricht dies einer Erhöhung von 3%.
Nach 3 super Geschäftsjahren ist dies nicht nachvollziehbar!
Keine Leistungsorientierte Entlohnung!
Weihnachts-, Urlaubsgeld und gestaffelte Treueprämien werden pünktlich gezahlt.
Viele gute Ansätze aber keine Durchdachte Lösungen.
Wenn man krank wird, droht die Kündigung
Die meisten Vorgesetzten agieren nur im Interesse der Geschäftsleitung, die Meinung der Mitarbeiter findet kein Interesse
Je nach Gebäude sind die Arbeitsbedingungen angenehm.
Sehr schlechter Informationsfluss von der Geschäftsleitung und Vorgesetzen zu Mitarbeitern
Die Arbeit macht spaß und fordert, sollange natürlich Arbeit vorhanden ist.
-Gehalt ist nicht Zeitgemäß.
Unnahbarkeit der Führungsebende.
Personalabteilung steht auf seiten der Geschäftsführung.
Vitamin B ist leider oft ein Thema.
Probleme werden nur verdeckt anstatt sie anzugehen.
Näher an den Arbeitnehmern sein, sich auch mal die Probleme und Sorgen anhören und darauf reagieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Das miteinander in der eigenen Abteilung funktioniert einwandfrei und ohne Probleme.
Das Image nach aussen ist gut, dass spiegelt aber keineswegs das wieder wie es in dem Unternehmen aussieht..
Gleitzeit. Schafft eine gute Balance rein zu bringen.
Nach und nach werden immer mehr Weiterbildungen angeboten. Ein Weg in die richtige richtung. Aber noch Luft nach oben.
52 Euro Monatlich für die Betriebliche Altersversorgung.
13,2 Löhne:
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Treueprämie nach Kalenderjahren
Gehälter sind in manchen Abteilungen nicht mehr mit der heutigen Wirtschaftslage zu vereinbaren. Ein Entgelderhöhung von gerade mal 1583€ auf das Jahresgehalt. Umgerechnet sind das Monatlich 120€ Brutto.. 2022 war ein Umsatzstarkes Jahr für die Firma, nur leider wird dieser Erfolg nicht mit den Arbeitnehmern geteilt.
Als Belohnung gab es ein Teil der "Inflationsprämie". (Meiner Meinung nach, keine anerkennung für das gute und Umsatzstarke vorjahr sondern eine abspeisung)
Pappbecher wurden kurz fristig als altanative eingesetzt, sind aber schnell wieder verschwunden.. Das Betriebsrestaurant setzt großen wert auf Nachhaltigkeit.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist beispiel haft. Hilfsbereit auch bei Problemen die nicht ihrem Arbeitgebiet entspricht. Für mich einer der Gründe warum ich noch in der Firma bleibe...
Zu viel Aufgabenbereiche für den direkten Vorgesetzten. Mit Glück erwischt man den Vorgesetz in einer freien Minute.
Alte Maschinen die immer wieder nur Geflickt und irgendwie am Leben Gehalten werden.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort in dieser Firma. Abteilung versuchen sich so oft es geht, sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen (Vorgesetzte fördern dieses verhalten). Auch der Kontakt zu Führungskräften neigt sich gegen Null. Wenn nicht gerade ein Event (Weihnachtsfeier,etc.) statt findet, bekommt man die Geschäftsführung kaum zu sehen.
Teilweise große Gehaltsunterschiede.
Viele veschiedene Aufgaben.
Leider wird gerade auf große Projekte gesetzt die viel Platz und Zeit in anspruch nimmt.
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Bezahlung.
Arbeitspensum sehr hoch. Bezahlung nicht mehr angemessen. Kommunikation Verbesserungswürdig.
Die 3 Generation sollte komplett die Führung übernehmen und Ihre eigenen Wege in der Firma gehen.
Betriebsrat und oder Personalrat wären angebracht bei der Firmengröße.
Es wird immer wieder nach Schuldigen gesucht.wenn man nicht alles schriftlich hat und auch dann Vorlegen kann, ist ein Wort nix wert. In der eigenen Abteilung läuft es besser.
Von außen top innen Flop. Reger Mitarbeiterwechsel. Die Firma lebt von dem Ruf des Gründers.
Das ist schon in Ordnung. Gleitzeit für Alle, aber mit unterschiedlicher Überstundenregelung. Viele Mitarbeiter müssen jeden Monat Überstunden stemmen, da der work load sehr hoch ist. Plus sind 5 Tage extra bei Kind krank
Mit Vitamin B geht alles, da werden ganze Berge versetzt. Mitarbeiter die Techniker oder Meister machen müssen kündigen und verlieren den jährlichen Treuebonus und fangen bei Wiedereinstellung von vorne an. Finanzielle Unterstützung für solche Weiterbildung sind so für wie 0. Automatische veranlasste Schulungen oder Fortbildung muss man suchen.
Naja, es wird papierlos verordnet aber keine neue Arbeitsweise vorgestellt. Jeder Bereich musste sich was eigenes überlegen. Papierkörbe in allen Büros wurden abgeschafft und durch einen allgemein Mülleimer im jeweiligen Meetingpoint ersetzt. Somit muss jeder wegen jedem kleinen Mist an den Mülleimer laufen. Was daran jetzt besser ist weiß auch keiner. Jede Menge flach Dächer aber keine Solaranlage, kann man machen muss man aber nicht.
In der eigenen Abteilung Top.
In Unserem Bereich sehr gut und wertgeschätzt
Wenn man mal einen erwischt ist schon Luxus. Da sich dort die Arbeitslast sehr sehr groß ist, ist kaum Zeit für die eigene Abteilung.
Großraumbüros somit erhöhte Lärmbelästigung. Dünne Wände. Hardware ist gut, auch wenn man dafür kämpfen muss. IT stellt sich in der Vergangenheit oft etwas quer. Man Arbeit mit 5 Euro Maus und Tastatur den ganzen Tag. Wie kann man nur so ein neues ERP system einführen mit fast 3 Jahren Vorarbeit wird es halbfertig gestartet. Keine Testprojekte und jede Abteilung kämpft damit überhaupt noch was zustande zu bekommen.aber alles nicht so schlimm, Hauptverantwortliche Können in der Zeit noch 3 Wochen Urlaub machen. Man kann nicht mal mehr schnell in 2min einen Artikel bestellen was davor locker möglich war. Jetzt geht es mehrere Stunden und benötigt 3 Mitarbeiter. Es soll einfacher werden aber davon sieht man noch gar nix. Jedes neue Veränderung verschlimmert es weiter. Lange Kanne es so nicht mehr weiter gehen. Entweder Rudert die Firma zurück oder die Mitarbeiter brechen zusammen. Mehr fehleranfälliger kann es nicht mehr werden.
Stark ausbaufähig. Die jährliche Seifen Oper ende des Jahres, verliert auch immer mehr an Glaubwürdigkeit. Unter den einzelnen Abteilungen herrscht Schuldzuweisung und jeder versucht den anderen in die Pfanne zu hauen.
Kann dazu nicht viel sagen.die Quote in unserem Bereich geht gegen 0
Das Produkt ist sehr abwechslungsreiche und jede Anlage unterscheidet sich von der anderen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Zusammenhalt der Kollegen.
Lohn kommt pünktlich.
Mitarbeiterführungs Schulungen für Vorgesetzte.
Höhere Löhne um Konkurrenz fähig zu bleiben und um Mitarbeiter halten zu können, denn die Schweiz ist nicht weit weg.
Keine Selbstständigkeit oder Initiative erwünscht und schon gar keine Verbesserungsvorschläge. Es werden Sachen beschlossen die einem den Arbeitsalltag erschweren. Würde man die Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen, die einen nachher selbst betreffen, würde es besser funktionieren.
Mir persönlich wurden teilweise Dinge vorgeworfen die nicht den Tatsachen entsprochen haben.
Viele unzufriedene Kollegen, dadurch hohe Fluktuation.
Die Arbeitsatmosphäre unter den gleichgestellten Kollegen war sehr gut!
Nach aussen hin super.
In meiner ehemaligen Abteilung war es immer Möglich an Weiterbildungen teilzunehmen.
Kann nicht mit der Konkurrenz mithalten. Im Vergleich zu tiefe Löhne. Löhne sind nicht Alters- oder Leistungsabhängig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Ich habe erlebt wie mit Kündigung gedroht wird wegen Lappalien. Ebenso gab es Situationen in denen der/die Vorgesetzte sich im Ton nicht zügeln konnte. Ich fände es gut wenn man Vorgesetzte jedes Jahr an Schulungen zur Mitarbeiterführung teilnehmen lassen würde, denn da gibt es noch viel Verbesserungspotenzial. In anderen Firmen ist so etwas gang und gäbe.
Teilweise sehr veraltetes Arbeitsmaterial / Gerätschaften.
Viel zu viele Schulungen/Sitzungen und diese werden dazu unnötig in die Länge gezogen. Habe ich bei keiner anderen Firma so je erlebt.
Wirklich wichtige Kommunikation dagegen findet kaum statt.
Die Kommunikation nach unten ist teilweise respektlos, da man wie im Kindergarten behandelt wird, egal wie alt man ist oder welche Erfahrung man mitbringt.
Ich weiß das die Löhne der Männer in der Abteilung höher waren. Es ist egal ob man 10 Jahre mehr Erfahrung und Alter mitbringt, der Lohn war derselbe.
Es gab nicht wirklich viel interessantes.
Krisensicher Branche. Sicherer Arbeitsplatz
Wenn das Management langsam sich nicht am lokalen Markt orientiert, laufen langsam aber sicher die guten Mitarbeiter weg. Mittlerweile gibt es Überschuss an Top Jobs. Vor allem ist die Schweiz nicht weit
Im Vergleich zum Markt wieder up to date werden. (z.B. Gehalt, HomeOffice)
Kommt stark auf den Bereich an. Nimmt aktuell stark ab. Einige Mitarbeiter sind unzufrieden.
In der Branche sehr gut. Im Umfeld sprechen sich die Probleme rum. Bröckelt langsam aber sicher.
War schon besser. In vielen Bereichen 130% Arbeitspensum.
Bis heute keine offizielle Homeoffice Regelung.
Selten bis nie.
Gehalt kann mit dem regionalen Markt nicht mehr mithalten. Seit einigen Jahren keine nennenswerte Erhöhung.
Langjährige Mitarbeiter werden solange sie nicht meckern, kurz gehalten.
Keine Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen.
Verbesserungswürdig
Aus meiner Sicht gut bis sehr gut
Gut
Ganz stark Bereich abhängig.
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Durchschnitt
Es wird viel oft aber nicht zielgerichtet kommuniziert.
Produkte sind gut und etabliert.
Wenig neue Entwicklungen.
So verdient kununu Geld.