Glatt 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mutiger Wichtiges offen zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

vieles wird angeboten um in einer guten Athmosphaere arbeiten zu koennen

Work-Life-Balance

was wuenscht man sich mehr? Vieles ist moeglich

Kollegenzusammenhalt

Ist im Vergleich zu anderen Firmen noch immer gut

Vorgesetztenverhalten

Gemischt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Pharma und Healthcare

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind der pünktliche und verlässliche Lohn sowie die durchgängige Arbeitsplatzsicherheit. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen gab es keine Kurzarbeit. Zudem ist das Arbeitsumfeld insgesamt ruhig, und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen verläuft überwiegend respektvoll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an einer grundlegenden Förderung sowie an klaren Perspektiven für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Leistung und Engagement werden nur begrenzt anerkannt, was nachvollziehbare Motivationsanreize vermissen lässt. Zudem erfolgt in der Regel keine Anpassung des Gehalts an wachsende Verantwortung oder Entwicklung. Die Identifikation mit dem Unternehmen bleibt dadurch gering, was sich auch auf Einsatzbereitschaft und langfristige Motivation auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Ein stärker zukunftsorientiertes Denken wäre wünschenswert. Durch klare Entwicklungs‑ und Karriereperspektiven sowie eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen nachhaltig wachsen und vorhandenes Potenzial besser nutzen. Führung und Weiterentwicklung sollten stärker an Fähigkeiten und Leistung orientiert sein. Zudem sollten Weiterbildungen auch mit nachvollziehbaren Gehaltsentwicklungen einhergehen. Derzeit bleibt die persönliche Entwicklung, ebenso wie die Vergütung, häufig auf dem Stand der Einstellung, was sowohl die individuelle als auch die unternehmerische Weiterentwicklung bremst.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn wird ein gutes Arbeitsumfeld und ein positives Miteinander vermittelt. Nach der Einstellung nimmt dieses jedoch spürbar ab. Motivation und Engagement der Mitarbeitenden werden kaum aktiv gefördert, was langfristig zu Frustration führt.

Image

Das Image des Unternehmens hängt stark von der jeweiligen Rolle ab. Intern wird jedoch häufig sarkastisch über die Firma gesprochen, echter Stolz auf den Arbeitgeber ist eher selten. Zudem fehlt es an aktiver Außendarstellung, da weder Werbung noch Unternehmenskleidung zur Unternehmenspräsentation genutzt werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch, gleichzeitig fehlen klare Strukturen und langfristige Planung. Nachhaltige Maßnahmen zur Entlastung oder Motivation sind kaum erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar finanziell übernommen, jedoch weder aktiv gefördert noch angeboten. Mitarbeitende müssen sich zusätzlich zu ihrem Vollzeitjob selbst darum kümmern, andernfalls wird das Thema meist ignoriert. Auf Nachfrage wird kommuniziert, dass sich aus einer Weiterbildung weder eine Gehaltsanpassung noch eine Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes ergibt, wodurch eine echte Förderung faktisch nicht vorhanden ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem regionalen Durchschnitt. Die angebotenen Sozialleistungen bewegen sich hingegen auf einem durchschnittlichen Niveau für die Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltaspekte spielen im Unternehmen kaum eine Rolle. Auch das soziale Engagement wurde in den letzten zwei bis drei Jahren deutlich zurückgefahren und ist nach außen nur noch minimal wahrnehmbar. Insgesamt hat das Thema einen geringen Stellenwert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut und eines der wenigen konstant positiven Elemente. Viele Belastungen werden innerhalb der Teams aufgefangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen erfahren keine Nachteile, sondern werden häufig eher befördert. Dabei wird jedoch nicht immer ausreichend berücksichtigt, ob die Beförderung den tatsächlichen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten entspricht.

Vorgesetztenverhalten

Führung wirkt häufig passiv. Statt Entwicklung, Förderung und Motivation steht eher das reine Funktionieren im Vordergrund. Eigeninitiative wird weder aktiv unterstützt noch honoriert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt angemessen, weisen jedoch in einzelnen Bereichen Verbesserungsbedarf auf, insbesondere in Bezug auf Arbeitsabläufe und Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird formal kommuniziert, im Arbeitsalltag jedoch kaum aktiv gefördert. Entwicklung, Anerkennung und Förderung sind nicht transparent oder nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Fachlich gibt es interessante Aufgaben. Allerdings wird nach der Einarbeitung wenig Interesse gezeigt, Mitarbeitende weiterzuentwickeln oder gezielt zu fördern. Die Erwartung ist, die aktuelle Rolle dauerhaft auszufüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionsunternehmen, aktuell im positiven Wandel, dennoch in ruhigem Fahrwässer ohne Aktionismus.
Aus Fehlern der Vergangenheit wurde gelernt und aktiv Maßnahmen ergriffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt Stellenweise verbesserungswürdig (insbesondere konsequente Steigerung bei jungen Talenten)

Verbesserungsvorschläge

Kaffeemaschinen :)

Konsequente zeitgemäße und offizielle Homeoffice Regelung

Arbeitsatmosphäre

Aktuell etwas gedrückt, Probleme aus der Vergangenheit die aufgearbeitet werden müssen, vieles ist im Wandel.
Gehaltsnullrunde drückt ebenfalls - wobei zu erwähnen ist dass Glatt hier souverän agiert, in weltwirtschaftlich schwierigen Zeiten ruhiges Fahrwässer hält und das beste aus der Lage macht.

Work-Life-Balance

Kein Problem - Im Gegenteil würde an der ein oder anderen Stelle etwas weniger "Gemütlichkeit" auch nicht schaden.

Gleitzeit ohne Lernzeit sehr positiv.

Einzige Verbesserungsoption wäre eine konsequente zeitgemäße HomeofficeRegelung

Karriere/Weiterbildung

Man muss diese aktiv einbringen, was aber auch Berechtigterweise erwartet werden kann. Dann ist Glatt aber sehr offen dafür!

Gehalt/Benefits

Gehaltsniveau unterschiedlich. Wer jung einsteigt hat es schwer mit zunehmender Erfahrung angemessene Erhöhungen zu bekommen ohne einen grundsätzlichen Stellenwechsel mit neuem Vertrag.
Nullrunde 2026 traurig aber irgendwo nachvollziehbar.
Benefits (Hansefit Job rad etc) sehr positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bekommt wenig mit, aber wenn dann im positiven. Könnte mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich jedoch mit üblichen Ausreißern

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens - auch für gesundheitlich Angeschlagene wird die für alle optimale Lösung gesucht und Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall top - es gibt sicherlich auch Problemfälle. Jedoch wird seitens HR und Management an einer positiven Führungskultur aktiv gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und Büros - ein Stern Abzug weil auch nach 2 Jahren in den neuen Gebäuden noch die einheitliche hochwertige Kaffeemaschinen-Lösung fehlt und stattdessen zig Privatgeräte rum stehen müssen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vermutlich wie überall im Maschinenbau müssen Frauen für die gleiche Anerkennung ein paar PS mehr auf die Straße bringen, jedoch bessert sich auch das

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz beim Gehalt (Abteilungsintern klafft oft Gehalt zu weit auseinander)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitergespräch ohne konkrete Gehaltsverhandlungen kann man auch lassen.
Gute Mitarbeiter halten in dem man Karrieremöglichkeiten bietet.
Schulungsmöglichkeiten ausbauen.

Image

Fehler der Geschäftsleitung werden oft auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

Work-Life-Balance

2 Tage Home-Office auch Aufteilbar auf 4 halbe Tage. Keine Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Förderung und Pläne für gute Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall oft zu nett. Geht Konfrontation aus dem Weg.

Arbeitsbedingungen

Büro auf dem neusten Stand. Aber bisschen zu kühl eingerichtet. Keine wirkliche wohlfühl Atmosphäre.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Einstieg ist ok. Danach eher wenig bis nichts. Verhandeln mit direktem Vorgesetzten unmöglich. Wird immer ein Geheimnis gemacht.

Interessante Aufgaben

Wenn man seinen Job gut macht, dann bekommt man ab und zu mal Sonderaufgaben. Sonst eher oft das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle, ausnahmslos alle! die ich bisher kennengelernt habe, mit welchen ich täglich zu tun habe, an einem Strang ziehen. Jeder ist gewillt Dinge zu erledigen und eine Lösung zu finden. Das bringt den entscheidenden Vorteil auf dem Markt wenns so bleibt. So kann Veränderung richtig und gut gemeistert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht nichts. Lediglich die Punkte von "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung intensiver treiben. Excel, Word und Windows sind keine Digitalisierung, sondern Standard.. auch bei kleinen Handwerksbetrieben. Offener sein für modernere Arbeitsbedingungen/Arbeitsmodelle, sonst gibt's keine Bewerber, oder nur welche die kurz bleiben. Motivierte/gewillte Mitarbeiter erkennen und fördern, Gespräche suchen, nicht immer warten sonst gehen diese oder machen innerlich zu.
Hierarchie denken/Gefühl abwerfen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Offene und freundliche Kultur. Für einen Kaffee ist jeder immer zu haben. Wenn es mal viel ist und zwickt, bleibt es immer freundlich.

Image

Unternehmen lebt vom Image. In letzter Zeit schwindet dies da die Aufsplittung des Unternehmens und System-Neueinführung zu komplexen, langwierigen und langsamen Abläufen geführt hat. Das spüren alle, intern wie extern. Aktuell nur schwer erkennbar wann und wie das besser werden soll, auch wenns zur System Thematik Meilensteine gibt. Neues System = einfachere, schnellere Abläufe? Verweis auf Punkt "Kommunikation" #topdown.

Work-Life-Balance

Gut. Veraltete, nicht mehr Zeitgemäße Arbeitsvertrag Bedingungen. So zieht man keine jungen Leute mehr.

Karriere/Weiterbildung

Schwer zu sagen, noch keine(n) getroffen der/die eine gute und zukunftssichernde (privat/firma) Weiterbildung macht. Standard Tageskurse gibt's hin und wieder. Evtl könnte man hier zukunftsorientierte Themen raussuchen damit Mitarbeiter und Unternehmen einen Benefit haben.

Gehalt/Benefits

Ist ok. Wer gut Verhandelt hat Glück. Ansonsten alles standard wie überall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok..gut. Man will paperless, gibt aber überall Drucker. Digitalisierung geht nur langsam voran. Firmenfahrzeuge alle Verbrenner, Hybrid oder E nicht gewünscht. "Home Office gibt's, wird aber nur mal "unglücklich" bewilligt wenns sein muss." - Hier könnte man sich recht einfach einen grünen Punkt aufsetzen indem man nicht ständig Personal in die Firma holt. PC Arbeit kann man heutzutage von überall machen und somit für die Firma und auch Privat ein Benefit schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Man wird super aufgenommen. Alle sind gewillt als Team zu funktionieren und eine gute Zeit zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissenstransfer ist sehr schwerfällig. Jeder redet davon, gehandelt wird nur wenig. Vom "erzählen und mal zuhören" findet kein wirklicher Transfer statt. Es herrscht eine große Schere zwischen Jung und Alt vor.

Vorgesetztenverhalten

Top. Zumindest bei mir und den angrenzenden Abteilungen soweit man das von den jeweiligen Mitarbeitern hört. Es wird (zukünftig) viel dafür getan eine moderne Führungskultur zu schaffen.
Konflikte werden (manchmal) nicht beachtet und damit ein toxisches Arbeitsklima toleriert. Nur wenn Fronten verhärtet sind wird gehandelt. Kommt aber selten vor.

Arbeitsbedingungen

Gut. Gebäude und Ausstattung neu. Alles ganz gut zum arbeiten. Fenster zum öffnen gibt's nicht, da Passivhaus Prinzip, glaube ich. Belüftung ist ok, gefühlt halt nicht frisch. Heizung im Winter nicht wirklich warm, kalte Temperaturen in Großraumbüros. Grundlegend gibt's Großraumbüros. Vorgesetzte mit dabei. Lärm Belastung ist entsprechend des Workloads. Home Office gibt's, wird aber nur mal "unglücklich" akzeptiert wenns sein muss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Scheint ganz gut zu sein. Führungspositionen werden auch von Frauen besetzt. Mal sehen ob dieser Trend zukünftig weiter anhält. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Pharma Anlagenbau.. Gibt immer was. Wer mehr machen will, kann sich immer einbringen. Wer gute Ideen hat, kann diese aufbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Macromanagement und altmodisch

Verbesserungsvorschläge

Um den Geist aufzuschließen, bedarf es einer flachen Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Giftige

Kommunikation