Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GlaxoSmithKline die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stets darauf bedacht, alles positiv darzustellen. Jede Art von Kritik gilt als Verrat
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ganz oben, ganz unten hängt es vom Menschen ab
Business as usual wäre geprahlt
Ich habe noch nie einen schrecklicheren Umgang mit Menschen von höheren Führungskräften erlebt wie aktuell in GSK besonders in meinem speziellen Bereich. Menschen werden pschisch fertig gemacht, für Dinge verantwortlich gemacht für die sie nichts können und einfach entsorgt wenn sie nicht stillschweigend das machen was von Ihnen verlangt wird selbst wenn es ohne Sinn und Verstand ist. Die wenigen Führungskräfte, die noch die Kraft haben, sich vor Ihre Teams zu stellen, trift es am Schlimmsten. Ich habe noch nie in einer toxischeren Umgebung gearbeitet als hier. Teams die super zusammenarbeit werden durch unsäglichen Druck und das toxische Verhalten zerstört, weil jeder irgedwie versucht zu überleben. Es macht krank und dass sieht man am Krankenstand und der Fluktuation in meiner Abteilung. GSK schafft sich selbst damit ab.
Eine Mischung aus Angst, Wut, Resignation und Gleichgültigkeit