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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Urlaubstage, Kantine, die Möglichkeit auf persönlicher Weiterentwicklung. Da gibt es echt vieles, was einem echt zufrieden stellen kann.
- Sinnstiftende Arbeit und tolle Produkte
- Generell gute Bezahlung + Benefits
- Nettes Büro, wenn man einen Sitzplatz findet
Mitarbeiter, Teamgefühl, wisschaftliche Belege für gute Produktpalette
Interessante Arbeit mit hoher persönlicher Verantwortung
ein guter Purpose und eine vielversprechende Pipeline
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das Ignorieren von Kritik beziehungsweise erst gar nicht die Möglichkeit zu haben, anonym Kritik anzubringen. Hier stehen die Umsätze (die in den vergangenen Jahren sehr gut waren ) und Kapitalanleger an erster Stelle – der Mitarbeiter kommt dann irgendwo später.
Innerhalb von 2 Jahren habe ich so viele Menschen hier gehen sehen dass das keinem auffällt was hier abgeht ist mir unbegreiflich. Und Betriebsrat und Speak-up kann man sowieso vergessen. Diese Menschen die gerade agieren haben so viel Macht dass man sich selbst schadet sobald man den Mund aufmacht
Mehr Transparenz zu getroffenen Entscheidungen, nicht überall herrscht psychologische Sicherheit, viele Personalwechsel, selbst wenn die Personen im Unternehmen verbleiben, kommt es zu häufigem Wissensverlust
Aufbau von rechtfertigungskultur, mikromanagent, zu kurze Fristen für Listen
Der Betriebsrat setzt sich nur unzureichend für Arbeitnehmer ein.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen Vertrauen Vertrauen! Individualität fördern, weg von den sinnlosen Kennzahlen (KPIs) da diese ein reines Kontroll- und Messinstrument des AD sind und rein gar nichts mit erfolgreichem Arbeiten draussen zu tun haben. Key Account Management wahrhaftig leben (keine Umsatzverantwortung, aber kontinuierlicher Aufbau einer langfristigen und belastbaren Kundenbeziehung). Vorgesetzte, die max 2-3 Jahre da sind folgen nur ihren eigenen Zielen, diese müssen erfolgreich sein, komme wie, damit sie in die nächsthöhere Führung aufsteigen. Das hat nichts mit unternehmerischem Denken zu tun, ...
- Andere Führungsstile als Zuckerbrot und Peitsche zulassen und fördern
- Transparente, ernstnehmende Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Eine respektvolle Kultur leben und nicht nur Arbeitsgruppen dazu gründen - es kann nicht sein, dass eine Führungskraft schamlos in einem Meeting die Kodex-Schulung nebenbei laufen lässt, um das schnell hinter sich zu bekommen - da kann man sich ja vorstellen, wie der Kodex auch sonst gelebt wird
- Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und den Austausch mit 'dem niederen Volk' suchen. Eure Leute mögen ...
Eine konsequente Durchsetzung der Unternehmensphilosophie ist dringend notwendig, denn wenn 80% der Mitarbeiter schlecht drauf sind, dann äußert sich das dann auch irgendwann in der Qualität der Produkte. Es ist schön wenn man so etwas wie einen Verhaltenskodex hat, jedoch gibt es viele die sich nicht daran halten und auf Dauer ist es einfach anstrengend wenn immer und immer wieder die gleichen schwarzen Schafe damit durchkommen, auch unabhängig von deren erbrachten Leistungen sollte man soetwas nicht dulden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Habe eine Weiterbildung gemacht und sie tun sich schwer mich eine Gehaltstufe höher einzugliedern. Obwohl fast alle, mit denen ich die Weiterbildung gemacht habe, die Gehaltstufe höher schon sind.
Die Benefits sind super! Sie reichen vom Urlaubsgeld über ein 13. Gehalt und Bonuszahlungen bis hin zu voll bezahlter Elternzeit. Das Gehalt ist prinzipiell gut. Ist man jedoch im Tarif am Ende der Tabelle angekommen, gibt es kein Weiterkommen. Nachverhandlungen sind quasi nicht möglich.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber was die Leistungen anbelangt. Bei den Gehaltszahlung kam es bei mir zu Fehlern zu meinen Ungunsten durch den Zahlungsdienstleister.
Diese war im vergleich die beste in der Branche und durch die vielen Boni, hat es sich auch als Azubi einigermaßen gut leben lassen.
Pharma-typisch hoch, allerdings tut sich nach Anstellung nicht mehr viel, wenn man nicht gerade befördert wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr regelmäßig und gut strukturiert. Aber wenn es mal kritische Themen gibt, zB Sparmaßnahmen bei Resiekosten etc, dann wird entweder garnicht kommuniziert sondern es sickert langsam durchs Unternehmen. Ich selbst habe mehrere Beispiele in den letzten 12 Monaten erlebt.
Kurzfristige schlechte Kommunikation
Transparente Kommunikation findet nicht statt, vor allem nicht zwischen upper Management und 'Normalos'. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt oder Aufgaben werden einem ohne Vorwarnung und Absprache einfach zugeschoben.
es reicht nie; Ziele unrealistisch viel zu hoch gesetzt; permanenter Druck und Zwang!
Kommuni-ka-was?
Angeblich sehr offen und transparent. Es gibt auch regelmäßige Infomeetings. Am Ende überrascht man aber dann mit der nächsten Umstrukturierung bzw. Entlassungswelle. Die kommen mittlerweile alle sechs Monate. Die Handlungen entsprechen nullkommanull den Worten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt keinen Development-Plan für Mitarbeitende. Persönliche Mentoring-Programme werden abgeschafft und durch standardisierte eLearning-Center ersetzt, die wohl das neue Maß der Dinge sein sollen. Entscheidungen zu Stellenbesetzungen und Beförderungen werden scheinbar oft schon getroffen, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wurde. Dachte ich anfangs noch, dass HR eine Vertrauensstelle im Unternehmen sei, wurde ich hier eines besseren belehrt.
Weiterbildung ist nicht möglich. Es gibt ein internes Portal für Onlinekurse etc. Will man jedoch echte Kurse oder echte Weiterbildungsmöglichkeiten, wird dies weder unterstützt noch gefördert.
Weiterbildung ist zwar möglich, aber bitte nur, wenn man dafür Urlaub nimmt – selbst wenn die Weiterbildung dem Unternehmen dient beziehungsweise zugutekommen würde.
Diese sind bei GSK so gut es geht vielfältig, je nach dem wie der Werdegang war, hat man viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und das war für mich immer GSK‘s große Stärke
wohin, wenn du im Aussendienst bist. Regionalleiter werden und als Bandscheibe des Unternehmens dienen ohne gestalten zu können
Hier steht GSK ganz deutlich hinter den Branchenstandards zurück. Man würde gerne, setzt Programme auf aber bekommt nichts auf die Straße.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GlaxoSmithKline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet GlaxoSmithKline schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GlaxoSmithKline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GlaxoSmithKline als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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GlaxoSmithKline
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GlaxoSmithKline
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma