220 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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220 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GlaxoSmithKline Pharma in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits mehr nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb von 2 Jahren habe ich so viele Menschen hier gehen sehen dass das keinem auffällt was hier abgeht ist mir unbegreiflich. Und Betriebsrat und Speak-up kann man sowieso vergessen. Diese Menschen die gerade agieren haben so viel Macht dass man sich selbst schadet sobald man den Mund aufmacht
Verbesserungsvorschläge
Bestraft toxisches Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie einen schrecklicheren Umgang mit Menschen von höheren Führungskräften erlebt wie aktuell in GSK besonders in meinem speziellen Bereich. Menschen werden pschisch fertig gemacht, für Dinge verantwortlich gemacht für die sie nichts können und einfach entsorgt wenn sie nicht stillschweigend das machen was von Ihnen verlangt wird selbst wenn es ohne Sinn und Verstand ist. Die wenigen Führungskräfte, die noch die Kraft haben, sich vor Ihre Teams zu stellen, trift es am Schlimmsten. Ich habe noch nie in einer toxischeren Umgebung gearbeitet als hier. Teams die super zusammenarbeit werden durch unsäglichen Druck und das toxische Verhalten zerstört, weil jeder irgedwie versucht zu überleben. Es macht krank und dass sieht man am Krankenstand und der Fluktuation in meiner Abteilung. GSK schafft sich selbst damit ab.
Arbeitsbedingungen
Das toxischste Führungsverhalten gepaart mit Unfähigkeit was ich jemals erlebt habe. Einzelne Personen haben so viel Macht und zerstören damit ganze Abteilungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Anlagen und Strukturen, aber die Einstellung eines Vorgesetzten ist nicht so schnell zu modernisieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GlaxoSmithKline Vaccines Marburg in Marburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss ja nicht jeden leiden können, trotzdem macht er einen guten Job. Das fehlt mir manchmal.
Gehalt/Benefits
Habe eine Weiterbildung gemacht und sie tun sich schwer mich eine Gehaltstufe höher einzugliedern. Obwohl fast alle, mit denen ich die Weiterbildung gemacht habe, die Gehaltstufe höher schon sind.
Arbeitsbedingungen
Das machen sie gut.
Gleichberechtigung
Sind nicht immer so fair
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Rahmenbedingungen wie Gleitzeit und Benefits, aber deutliche Schwächen bei Führung und Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GlaxoSmithKline Pharma gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Benefits und und die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern und das Ignorieren von Kritik beziehungsweise erst gar nicht die Möglichkeit zu haben, anonym Kritik anzubringen. Hier stehen die Umsätze (die in den vergangenen Jahren sehr gut waren ) und Kapitalanleger an erster Stelle – der Mitarbeiter kommt dann irgendwo später.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter! Erfolge müssen gefeiert werden und gute Mitarbeiter auch dementsprechend behandelt werden. Bitte die veraltete IT Ausstattung bezüglich der Laptops angehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kultur der Angst. Dauernd drohende Stellenstreichungen belasten das Klima sehr. In vielen Abteilungen gibt es eine sehr hohe Fluktuation und viele erfahrene Kollegen gehen – und mit ihnen viel Wissen und Erfahrung. Kritische Kommentare werden von der Unternehmensleitung nicht gewünscht
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Kommt immer auf die Sichtweise an.
Work-Life-Balance
Ist prinzipiell da und kann dank Home-Office auch den Umständen entsprechend gut umgesetzt . Das Gleitzeitmodell kann auch gut genutzt werden. Wenn jedoch sehr viel Arbeit anfällt, sind Überstunden durchaus die Regel. Eine Auszahlung der Überstunden ist grundsätzlich möglich, aber auch nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich. Es gibt ein internes Portal für Onlinekurse etc. Will man jedoch echte Kurse oder echte Weiterbildungsmöglichkeiten, wird dies weder unterstützt noch gefördert.
Weiterbildung ist zwar möglich, aber bitte nur, wenn man dafür Urlaub nimmt – selbst wenn die Weiterbildung dem Unternehmen dient beziehungsweise zugutekommen würde.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind super! Sie reichen vom Urlaubsgeld über ein 13. Gehalt und Bonuszahlungen bis hin zu voll bezahlter Elternzeit. Das Gehalt ist prinzipiell gut. Ist man jedoch im Tarif am Ende der Tabelle angekommen, gibt es kein Weiterkommen. Nachverhandlungen sind quasi nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts zu meckern - es werden globale und lokale soziale Einrichtungen und Initiativen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den guten Kollegenzusammenhalt wären viele bereits weg, kommt aber auch natürlich auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus positiv, gibt aber auch natürlich Verbesserungsbedarf
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, oft aber von oben herab. Wenn man nichts zu sagen hat, wird einem oft nicht zughört.
Arbeitsbedingungen
Durch die aktuelle Homeoffice-Regelung sind die Arbeitsbedingungen ziemlich gut. Ein sehr großer Kritikpunkt ist jedoch die IT-Ausstattung. Hier ist seit Jahren bekannt, dass diese sehr schlecht ist und die Laptops sehr langsam sind. Das Problem ist längst bekannt, es tut sich jedoch nichts
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr undurchsichtig und auf das Minimale beschränkt. Wenn eine Kommunikation erfolgt, werden positive Umsatzergebnisse oft trotzdem negativ dargestellt – gefühlt, um Stellenstreichungen zu rechtfertigen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt, und jeder wird akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind durchaus da, werden aber durch Vorgaben oft sehr verkompliziert – dadurch ist effizientes Arbeiten oft nicht möglich.
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Mehrfachbewertung
Unter aktueller Geschäftsführung schwer aushaltbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Teamgefühl, wisschaftliche Belege für gute Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufbau von rechtfertigungskultur, mikromanagent, zu kurze Fristen für Listen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Expertise (Verkaufszahlen belegen das Können), weg vom mitkomanagement und der 3000 Liste, Geduld beim einführen von Produkten, bei alter Strategie bleiben solange es zeitlich noch gar nicht geht, dass man Erfolge sieht, Sprachrohr von innen zu Außendienst und Vice versa
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement, häufiger kurzfristiger Strategie Wechsel
Work-Life-Balance
Aktuell sehr unbefriedigend 10h/Tag
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kein klare Kommunikation, keine Führung
Kommunikation
Kurzfristige schlechte Kommunikation
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal gut bei GSK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GlaxoSmithKline Pharma in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich pünktlich mein Gehalt bekomme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit, Unaufrichtigkeit, Intransparenz, Ausblenden der Wahrheit/Realität, Umgang mit dem Vertrieb, Loben der anderen Bereiche, die nichts mit dem Umsatz zu tun haben, KPIs als Mittel der Wahl zum Erfolg! Der Mensch, das Individuum ist wichtig und die Empathie jedes einzelnen im Umgang mit dem Kunden führt zum Erfolg, doch leider ist dies für die oberste Führung nicht messbar. Wir sind Lebewesen, sollte man so miteinander im Jahr 2026 umgehen? Wir haben nur dieses eine Leben und die einmalige Chance hier zu sein, also hört auf uns wie reine Befehlsempfänger zu behandeln
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen Vertrauen Vertrauen! Individualität fördern, weg von den sinnlosen Kennzahlen (KPIs) da diese ein reines Kontroll- und Messinstrument des AD sind und rein gar nichts mit erfolgreichem Arbeiten draussen zu tun haben. Key Account Management wahrhaftig leben (keine Umsatzverantwortung, aber kontinuierlicher Aufbau einer langfristigen und belastbaren Kundenbeziehung). Vorgesetzte, die max 2-3 Jahre da sind folgen nur ihren eigenen Zielen, diese müssen erfolgreich sein, komme wie, damit sie in die nächsthöhere Führung aufsteigen. Das hat nichts mit unternehmerischem Denken zu tun, sondern dient nur der egoistischen Gier nach eigenem Erfolg. Hört auf die Mitarbeiter im AD. Die haben praktische Erfahrung im Gegensatz zur Obrigkeit. Niemand braucht teure externe Berater!!!
Arbeitsatmosphäre
wenig Lob für Vertrieb, alle anderen schon; kein Vertrauen; Kontrollzwang im bzw. durch Mikromanagement; Erfüllen von Kennzahlen (KPIs) sind wichtig und deren gefühltes Erfolgskonzept damit Ziele erreicht werden. Realität wird ausgeblendet; konstruktive Kritik unerwünscht; "es müssen Dinge erfüllt werden, die überhaupt nicht realisierbar sind", man wird zum Betrügen/Fälschen genötigt, da man sonst ggf. selber "rausgemobbt" wird! Leaderteam, Marketing, Medizin und Innendienst sind die Besten, Vertrieb faul, unmotiviert...
Work-Life-Balance
GSK kommt und steht vor dem eigenen persönlichen Leben
Karriere/Weiterbildung
wohin, wenn du im Aussendienst bist. Regionalleiter werden und als Bandscheibe des Unternehmens dienen ohne gestalten zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unglaubwürgig, da Gesamttagung, Reisekosten, innländische Flüge... Auf Kongressen Wasser in Plastikflaschen...
Kollegenzusammenhalt
größtenteils ja, aber durch die toxische Führung von oben wird Zwietracht und Misstrauen gesät und Mitarbeiter die sich uneins sind , sind bekanntlich leichter zu führen
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto störender für das Unternehmen, da zu teuer und zu gefestigt im Charakter. GSK wünscht sich junge, günstige und vor allem formbare Mitarbeiter die funktionieren. Berufserfahrung, Menschenkenntnis, Empathie und Gespür für den Umgang firmenintern und mit dem Kunden Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sehr gut! Regionalleiter und Sales Direktoren haben aber seit etwa 2 Jahren keinen Gestaltungsspielraum mehr. Auch sie haben zu funktionieren. Wenn nicht dann Auf Wiedersehen!
Arbeitsbedingungen
Im Aussendienst: aktuell keine neue Firmenwagenregelung, Computer nebst Systemen, Apps, Programmen funktionieren viel zu langsam. Man verlässt sich auf Daten externen Firmen, welches Potential Praxen haben. Dies deckst sich zum Teil überhaupt nicht mit den praktischen Erfahrungen im Umgang mit den Kunden. Auf uns wird nicht gehört! Wir haben Top Kunden 13 mal im Jahr zu besuchen, obwohl diese maximal 2-4x im Jahr empfangen. Ihr seit hochbezahlte Mitarbeiter, ihr habt das hinzubekommen. Die Realität darf nicht abgebildet werden, man wird genötigt zum Lügen und Betrügen. Falls KPIs nicht auf grün, dann ggf auf Wiedersehen. Schöne Zwickmühle
Kommunikation
es reicht nie; Ziele unrealistisch viel zu hoch gesetzt; permanenter Druck und Zwang!
Gleichberechtigung
Wokeness ist aktuell das gefühlt wichtigste. Die "Normalität" oder breite Masse der Mitarbeiter werden weniger wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Wir nennen uns Key Account Manager, aber arbeiten wie Klinkenputzer im Vertrieb. Alle mit den gleichen Botschaften. Kundenbeziehungen können durch permanente Umstrukturierungen nicht aufgebaut werden. Wir sind ein stinknormaler Verkaufsaußendienst. Das hat mit dem eigentlichen Key Account Management rein gar nichts zu tun, leider!
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Gehalt/Benefits
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Schlechte Umsetzung der vertretenen Werte
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Pharmakant im Bereich Produktion bei GlaxoSmithKline Biologicals Dresden in Leipzig abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Urlaubstage, Kantine, die Möglichkeit auf persönlicher Weiterentwicklung. Da gibt es echt vieles, was einem echt zufrieden stellen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider nicht viel Wert auf die eigene Grundsätze wie dem Verhaltenskodex gelegt wird und respektloses rumgeschreie teilweise an der Tagesordnung steht.
Verbesserungsvorschläge
Eine konsequente Durchsetzung der Unternehmensphilosophie ist dringend notwendig, denn wenn 80% der Mitarbeiter schlecht drauf sind, dann äußert sich das dann auch irgendwann in der Qualität der Produkte. Es ist schön wenn man so etwas wie einen Verhaltenskodex hat, jedoch gibt es viele die sich nicht daran halten und auf Dauer ist es einfach anstrengend wenn immer und immer wieder die gleichen schwarzen Schafe damit durchkommen, auch unabhängig von deren erbrachten Leistungen sollte man soetwas nicht dulden.
Arbeitsatmosphäre
Leider war diese in den meisten Abteilungen katastrophal, ein paar Ausnahmen gab es immer, jedoch sollte dies keine Ausnahme sondern die Regel sein.
Karrierechancen
Diese sind bei GSK so gut es geht vielfältig, je nach dem wie der Werdegang war, hat man viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und das war für mich immer GSK‘s große Stärke
Arbeitszeiten
Leider Schichtbetrieb, man hat jedoch immer die Möglichkeit auf Teilzeit zu gehen und sich mehr Auszeiten zu gönnen. Zumindest wenn einem danach ist.
Ausbildungsvergütung
Diese war im vergleich die beste in der Branche und durch die vielen Boni, hat es sich auch als Azubi einigermaßen gut leben lassen.
Die Ausbilder
Leider gab es während meiner Ausbildung keinen typischen klaren Ausbilder der einem alles gezeigt hat. Sondern stattdessen kam man für einen bestimmten Zeitraum in eine bestimmte Abteilung, das war sehr hilfreich um einen guten Überblick der gesamten Produktion zu bekommen. Der Ausbilder hat dennoch sich um all seine Pflichten gekümmert und man konnte Probleme ansprechen was sehr fördernd ist.
Spaßfaktor
Dies war oftmals von der Abteilung abhängig und der eigenen Persönlichkeit. Ich empfand aber viele Abteilungen eher langweilig aufgrund von monotoner Tätigkeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auch das war von der jeweiligen Abteilung abhängig und oftmals hatte man typische Lager arbeiten, viel Dokumentation oder Reinigung von Gerätschaften sowie Akkord-Arbeiten. Das hat nicht wirklich zu einem besonders vielfältigen Aufgabenbereich geführt, ist aber auch dem Beruf selbst geschuldet.
Variation
Wie gesagt war diese nicht wirklich vorhanden und man hatte großteils immer die gleichen sich wiederholenden Aufgaben.
Respekt
Wird gefordert und vom Verhaltenskodex sogar abverlangt, jedoch war dieser leider nicht immer gegeben. Ich muss dazu anmerken, dass, sobald man dies angesprochen hat, es sich vorübergehend gebessert hatte.
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hier macht (fast) jeder nur seins, leider kein Gemeinschaftsgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein guter Purpose und eine vielversprechende Pipeline
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz zu getroffenen Entscheidungen, nicht überall herrscht psychologische Sicherheit, viele Personalwechsel, selbst wenn die Personen im Unternehmen verbleiben, kommt es zu häufigem Wissensverlust
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Assessments 360 Grad der Führungskräfte, klare konkrete Erwartungen formulieren und nicht die Standardfloskeln runterspulen
Arbeitsatmosphäre
Jeder konzentriert sich auf seine konkreten Ziele, so wird halt formal der Erfolg gemessen. Wenige übernehmen mal Verantwortung über die eigenen Kernaufgaben hinaus. Neues wird dadurch nicht angegangen, man beruft sich immer auf "die Prozesse" und "das machen wir so". Dadurch scheitert man schnell, wenn man selbst mal out of-the-box was erreichen will. Ist eventuell auch dadurch beeinflusst, dass einzenle Bereiche völlig unterbesetzt sind (im Vgl zum Industriestandard (zB HR, Einkauf, Finance, Compliance)
Work-Life-Balance
Sicher unterschiedlich, je nach Bereich und Phase. Ich empfinde es als fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dies fällt nicht positiv auf
Karriere/Weiterbildung
Hier steht GSK ganz deutlich hinter den Branchenstandards zurück. Man würde gerne, setzt Programme auf aber bekommt nichts auf die Straße.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich gut kennt, scheinen alle Mitarbeiter sehr nett und freundlich zu sein. Trotzdem gibt es ein gewisses Grundmisstrauen, das ich so in anderen Pharmafirmen noch nicht erlebt habe. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist sehr unterschiedlich, teilweise aber schlecht. Bitten um Unterstützung werden auch von langjährigen Mitarbeiter*innen abgelehnt ohne Lösungsidee oder alternativen Kontaktpersonen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden zu spät oder überhaupt nicht kommuniziert. Entscheidungen auf vielen Ebenen von oben herab getroffen. Kritik wird nicht selten als Angriff empfunden, auch wenn sie konstruktiv geäußert wird. Die oberste Führungsebene gibt sich nahbar, im Alltag hat man aber das Gefühl man solle seine Probleme auf seienr Ebene lösen.
Arbeitsbedingungen
technisch insgesamt gut ausgestattet, IT-Equipment teilweise veraltet, bei mir funktioniert alles, aber andere klagen. Die Großräume sind wirklich groß und offen. Zum telefonieren zieht man sich in so Art Telefonkabinen zurück.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr regelmäßig und gut strukturiert. Aber wenn es mal kritische Themen gibt, zB Sparmaßnahmen bei Resiekosten etc, dann wird entweder garnicht kommuniziert sondern es sickert langsam durchs Unternehmen. Ich selbst habe mehrere Beispiele in den letzten 12 Monaten erlebt.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber was die Leistungen anbelangt. Bei den Gehaltszahlung kam es bei mir zu Fehlern zu meinen Ungunsten durch den Zahlungsdienstleister.
Gleichberechtigung
keine negativen Beobachtungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Ich kann aber keine 5 Sterne vergeben, weil der eigene Gestaltungsspielraum häufig eingeengt ist. Es müssen meist zwei weitere Hierarchie-Ebenen mitentscheiden, auch wenn Risiko und Impact überschaubar sind.
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Aufgrund meiner Erfahrungen keine Ünterstützung als Mobbingopfer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GlaxoSmithKline Biologicals Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit mit hoher persönlicher Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat setzt sich nur unzureichend für Arbeitnehmer ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr aushaltbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sinnstiftende Arbeit und tolle Produkte
- Generell gute Bezahlung + Benefits
- Nettes Büro, wenn man einen Sitzplatz findet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ernüchternde Arbeitsatmosphäre
- Sehr (!) stark hierarchisches Denken + Handeln
- Führungskräfte, die besser in einer Spezialisten-Rolle aufgehoben wären
- Sich dauernd ändernde Ziele
- Umstrukturierungen + unverschämt lange Zeiten der Ungewissheit
- Intransparente Kommunikation
- keine Entwicklungsmöglichkeiten, und nur noch mindestens 'Director'-Stellen als Führungsrollen
- hilfloser Betriebsrat, all bark, no bite
Verbesserungsvorschläge
- Andere Führungsstile als Zuckerbrot und Peitsche zulassen und fördern
- Transparente, ernstnehmende Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Eine respektvolle Kultur leben und nicht nur Arbeitsgruppen dazu gründen - es kann nicht sein, dass eine Führungskraft schamlos in einem Meeting die Kodex-Schulung nebenbei laufen lässt, um das schnell hinter sich zu bekommen - da kann man sich ja vorstellen, wie der Kodex auch sonst gelebt wird
- Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und den Austausch mit 'dem niederen Volk' suchen. Eure Leute mögen die Firma und ihre Kollegen wirklich! - aber das aktuelle Arbeitsumfeld ist einfach toxisch
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider auf einem Tiefpunkt angekommen. Permanente Umstrukturierungen machen es schwer, sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren, Ziele ändern sich andauernd, aber das wird als Agilität abgetan.
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Pharma ist für viele Menschen ein rotes Tuch, damit muss man leben können.
Work-Life-Balance
Manager besetzen Stellen nicht rechtzeitig oder gar nicht nach und nehmen dadurch in Kauf, dass die bleibenden Mitarbeitenden eine große Menge an Extra-Aufgaben auffangen müssen. Allgemein sehr abhängig vom eigenen Vorgesetzten und dessen/deren Rückendeckung in diesem Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Development-Plan für Mitarbeitende. Persönliche Mentoring-Programme werden abgeschafft und durch standardisierte eLearning-Center ersetzt, die wohl das neue Maß der Dinge sein sollen. Entscheidungen zu Stellenbesetzungen und Beförderungen werden scheinbar oft schon getroffen, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wurde. Dachte ich anfangs noch, dass HR eine Vertrauensstelle im Unternehmen sei, wurde ich hier eines besseren belehrt.
Gehalt/Benefits
Pharma-typisch hoch, allerdings tut sich nach Anstellung nicht mehr viel, wenn man nicht gerade befördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen - gemischt mit der Sorge, wer wem den Job streitig machen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich schrecklich - ältere und erfahrene Kollegen sind mMn nicht gewollt, da zu viel eigene Meinung. Sie werden aussortiert und mit hohen Abfindungen sang- und klanglos gehen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Aber zu viele Personen, die nicht in einer Führungsposition sein sollten. Keinerlei self awareness, intransparente Kommunikation, respektloser Umgang, permanenter Druck. Das schlimmste jedoch ist, dass dieses Verhalten auf ihre Mitarbeitenden abfärbt und dadurch das gesamte Betriebsklima vergiftet.
Arbeitsbedingungen
2-3 Tage Office-Präsenz ist gewünscht, bei zu wenigen Arbeitsplätzen im Büro in München. Man solle doch auf die Kantine ausweichen - die weder mit funktionierenden Steckdosen ausgestattet noch ergonomisch irgendwie annehmbar ist. Leute telefonieren im Druckerraum oder arbeiten stundenlang in Quiet Booths, weil sie keinen anderen Platz finden. Und das in einer Welt, in der sich seit Corona so viel getan hat - meist schaut man eh nur aus einer Telefonzelle anderen Kollegen dabei zu, wie sie ebenfalls in einer Telefonzelle sitzen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet nicht statt, vor allem nicht zwischen upper Management und 'Normalos'. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt oder Aufgaben werden einem ohne Vorwarnung und Absprache einfach zugeschoben.
Gleichberechtigung
Wird besser, so zumindest mein Gefühl. Sehr viele Frauen in Führungspositionen, was manchem Mann missfällt.
Interessante Aufgaben
Können prinzipiell sehr interessant und wertstiftend sein! Wenn denn einem nicht der eigene Manager oder Kollege mit Nonsense-Beschäftigungstherapie dazwischenfunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Unternehmen schafft sich ab...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GlaxoSmithKline Pharma in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Sozialleistungen. Vieles andere war mal wirklich gut, wie Z.B. die Kultur. Davon ist aber nichts mehr übrig oder würde alles geopfert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht das alles nur noch um die Taschen der Aktionäre vollzumachen. Wo ist der Sinn? Wo soll das noch hinführen? Die guten Leuten verlassen das Unternehmen scharenweise und doch merkt niemand was?! Stattdessen gibt's nur noch immer mehr Druck!!!
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Also sowohl Patient als auch Mitarbeiter. Aktuell steht nur der Umsatz und Gewinn im Mittelpunkt.
Vielleicht auch mal auf die Mitarbeiter hören, die oft schon mehr als 20 Jahre im Geschäft und nah am Kunden sind!!!
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein Klima der Angst verbreitet und es gibt Druck, Druck, Druck. Die selbst gesteckten Ziele sind völlig unrealistisch und wenn diese nicht erreicht werden, sind natürlich die Mitarbeiter schuld.
Der Frust bei 90% der Beschäftigten ist riesig, aber immerhin halten diese noch zusammen...
Image
Es fehlt ein klares Profil. Irgendwie will man in allen Bereichen aktiv sein, zieht sich dann Jahre wieder zurück um dann wieder in den Bereich zurückzukehren. Wirkliche Innovationen gibt es kaum.
Work-Life-Balance
Druck, Druck, Druck. Selbst der BR ist auf der Seite der Geschäftsführung und setzt sich nicht mehr für Mitarbeiter ein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du das Spielchen mitspielst, darfst du vielleicht irgendwann auch Druck ausüben. Für alle anderen bleiben Resilienztrainings. Es liegt ja nur an einem selber, wie man mit dem Druck umgeht!?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibts Ziele... Aber an die erinnert sich vermutlich niemand mehr. Lieber alle mit Verbrenner durchs Land jagen!
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend gut aber getrieben durch den Frust und nicht durch gemeinsame Aktivitäten. Man darf sich ja nicht mal mehr als Team treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man los werden. Erfahrung wird hier nicht geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Haben wirklich überhaupt kein Interesse am Mitarbeiter mehr und geben den Druck von oben einfach weiter. Es geht nur noch um Planzahlen, Kennzahlen und was weiß ich für Zahlen. Die sind aber fehlerhaft und stimmen offensichtlich nicht mit der Realität überein. Trotzdem ist das alles was zählt. Mitarbeiter werden einfach verheizt. Führungsqualitäten Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommuni-ka-was?
Angeblich sehr offen und transparent. Es gibt auch regelmäßige Infomeetings. Am Ende überrascht man aber dann mit der nächsten Umstrukturierung bzw. Entlassungswelle. Die kommen mittlerweile alle sechs Monate. Die Handlungen entsprechen nullkommanull den Worten.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Führungskräfte sind genau so schlecht wie die männlichen.
Interessante Aufgaben
Die wenigen interessanten Dinge werden auch noch weggespart...
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GlaxoSmithKline durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden GlaxoSmithKline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GlaxoSmithKline als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.