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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
IGM-Tarifvertrag
Nach 45 Arbeitsjahren €100 Betrirbsrente
Eigentlich ein tolles Produkt, aber der amerikanische Eigentümer lutscht das Unternehmen aus und drängt auf Abgabe der Produkte an asiatische Standorte, Fertigung schon nahezu abgegeben, selbst in notwendigen verbleibenden Bereichen wird nicht in Personal investiert
Seit Jahren geht es mit den wichtigen Produkten nicht voran, Software wurde verschlafen, Digitalisierung auch, wir verkaufen die alten Maschinen solange es noch reicht, Wettbewerbsfähigkeit schwindet immer mehr, Betriebsrat setzt sich auch nicht wirklich für die Belegschaft ein
Belegschaft hat der Firma mehr als einmal in den Krisen der letzten Jahre ausgeholfen, wenn es dann überraschend einmal eine erfolgreiche Zeit gibt erinnert man sich nicht mehr daran, Versprechen der Wiedergutmachung werden nicht eingehalten, mit dem letzten rausgekegelten Geschäftsführer sind viele gute Impulse für den Standort gestorben
Wir verlieren laufend gute Leute einschließlich unseres letzten Geschäftsführers, trübe Aussichten
Der Geschäftsführer der letzten Jahre hat den Standort richtig nach vorne gebracht. Warum dieser jetzt wohl raus gemobbt wurde ist unverständlich. Und nun sitzen wieder die schwäbischen und amerikanischen Geldgeier am Hebel und schicken alles Geld in die anderen Standorte
Nachdem man den aktuellen Geschäftsführer weg gemobbt hat, werde sich wohl all die guten Projekte in Luft auflösen
Unser amerikanischer und deutscher Finanzchef lutschen den Betrieb nur aus. Beständig wird auf Kosten der Mitarbeiter und Infrastruktur am Standort gespart.
Führungskräfte erhalten kategorisch nicht den versprochenen Bonus und bekommen auch bei weitem nicht die tariflichen Gehalsterhöhungen - deutlicher Real-Netto-Verlust seit Jahren
Führungskräfte erhalten kategorisch nicht den versprochenen Bonus und bekommen auch bei weitem nicht die tariflichen Gehalsterhöhungen - deutlicher Real-Netto-Verlust seit Jahren
Mobbing wird toleriert und verharmlost.
Den Hebel richtig ansetzen.
Unterirdisch was die direkte Kollegin veranstaltet!
Eigentlich NULL Sterne!
Hauptsache die Luft bewegt.
Welche Kommunikation?
Hauseigene Kantine, essen vom Koch einfach spitze! Muss auch gesagt werden!
Sonst: saubere Sanitäre anlagen, Büros und Produktionshalle!
Es braucht mehr Vertrauen Abteilungsübergreifend unter den Kollegen, das braucht Zeit! Mehr Geld für sinnvolle Investitionen in Innovationen!
Familiär!
Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau!
Sehr gut, man kann auch mal die Kids im Notfall mit ins Büro nehmen! Top!
6 Monate dabei schon 3 Schulungen bekommen!
IGMetall Tarif, was will man mehr!
Tolles Team! alle sind hilfsbereit!
Sehr gut, da geht aber noch was!
Bisher tadellos!
Sehr gut!
Mit meinem Vorgesetzten absolut ehrlich und offen!
Absolut!
Es gibt viel zu tun, es wird nicht langweilig, man wächst über sich hinaus!
Nichts
Geld in die IT stecken. Mitarbeiter unterstützen
Grausam, Inventar von den 70ern
Nicht vorhanden
???
Hmmm
IG Metall
???
Silos
Definitiv besser als mit den neuen
Amüsant
Grausam
Keine vorhanden
Nein
.....
Tarifverträge
Führungskräfte, die von Mitarbeitermotivation und gutem Führungsstil noch nie gehört haben, Kollegen, die alles tun um sich in einem guten Licht darzustellen. Betrug mit Arbeitszeiten.
Wenn bestimmte Führungskräfte nicht wären, könnte das Unternehmen vielleicht noch ein guter Arbeitgeber werden.
Stress und Druck durch Führungskräfte, der durch besseres Management verhindert werden könnte.
Betrug mit Arbeitszeiten, Überstunden ohne Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Führungskräfte zwingen Mitarbeiter die Arbeitsschutzgesetz der Gewerkschaft zu brechen.
Ist abteilungsabhängig, in meiner Abteilung herrscht Eifersucht und keiner gesteht seine Fehler ein, selbst wenn ein andere Kollege dafür belangt wird
Es wird zwar viel kommuniziert, aber nur wenig geschäftlich relevantes.
Türken werden diskriminiert und manche Führungskräfte sind rechts.
-Vorstellungsgespräch lief sehr professionell und angenehm ab
-Angenehme und kollegiale Atmosphäre, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzten
-Mein Vorgesetzter gibt mir klare Ziele und genug Freiraum beim Erreichen der Ziele
So verdient kununu Geld.