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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die IGM. Aber das ist nicht Grund genug um hier zu bleiben oder überhaupt erst hier anzufangen.
IGM-Tarifvertrag
Eigentlich ein tolles Produkt, aber der amerikanische Eigentümer lutscht das Unternehmen aus und drängt auf Abgabe der Produkte an asiatische Standorte, Fertigung schon nahezu abgegeben, selbst in notwendigen verbleibenden Bereichen wird nicht in Personal investiert
Hauseigene Kantine, essen vom Koch einfach spitze! Muss auch gesagt werden!
Sonst: saubere Sanitäre anlagen, Büros und Produktionshalle!
-Vorstellungsgespräch lief sehr professionell und angenehm ab
-Angenehme und kollegiale Atmosphäre, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzten
-Mein Vorgesetzter gibt mir klare Ziele und genug Freiraum beim Erreichen der Ziele
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit hier war leider extrem negativ
geprägt. Mobbing und respektloses Verhalten durch Kolleg:innen
und Vorgesetzte waren an der Tagesordnung. Kritik oder berechtigte Anliegen wurden ignoriert, stattdessen wurde ich ausgegrenzt, manipuliert und in meiner Arbeit bewusst behindert. Führungskräfte zeigen kein Verständnis für Mitarbeitende, handeln oft willkürlich und nutzen ihre Position aus, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Absprachen werden nicht eingehalten, und Feedback wird persönlich genommen oder ins Lächerliche gezogen. Das Arbeitsklima ist toxisch, Wertschätzung gibt es praktisch nicht, und die psychische ...
Kein Mobbing unter den Mitarbeitern, Respektlosigkeit wird wie immer toleriert.
Als Angestellter war es schlecht mit dem Vorgesetzten wie auch als Azubi. 2 inkompetente Führungskräfte. 3 - Jahre Knechten in der Ausbildung dafür das man danach noch weiter schlecht behandelt wird
betriebliche Altersversorgungm der vor 1980 in das Unternehmen eingetreten ist.
Seit Jahren geht es mit den wichtigen Produkten nicht voran, Software wurde verschlafen, Digitalisierung auch, wir verkaufen die alten Maschinen solange es noch reicht, Wettbewerbsfähigkeit schwindet immer mehr, Betriebsrat setzt sich auch nicht wirklich für die Belegschaft ein
Es braucht mehr Vertrauen Abteilungsübergreifend unter den Kollegen, das braucht Zeit! Mehr Geld für sinnvolle Investitionen in Innovationen!
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue kompetente Führungskräfte einstellen in 80% der Bereiche. Ebenso bei der Einstellung der MA auf Menschlichkeit achten. Der Rest erklärt sich von selbst.
Kompetente Weibliche und männliche Führungskräfte. Besseres Essen in der Kantine
Belegschaft hat der Firma mehr als einmal in den Krisen der letzten Jahre ausgeholfen, wenn es dann überraschend einmal eine erfolgreiche Zeit gibt erinnert man sich nicht mehr daran, Versprechen der Wiedergutmachung werden nicht eingehalten, mit dem letzten rausgekegelten Geschäftsführer sind viele gute Impulse für den Standort gestorben
Der Geschäftsführer der letzten Jahre hat den Standort richtig nach vorne gebracht. Warum dieser jetzt wohl raus gemobbt wurde ist unverständlich. Und nun sitzen wieder die schwäbischen und amerikanischen Geldgeier am Hebel und schicken alles Geld in die anderen Standorte
Den Hebel richtig ansetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gleason-Pfauter Maschinenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angelehnt an den IGM Tarifvertrag bei 38h/Woche
Gehälter nach IG-Metall Tarif. Etwas höhere Arbeitszeit (38h statt 35h) sonst alles gleich. Kann man nicht meckern.
IGMetall Tarif, was will man mehr!
Gehaltszahlung stets pünktlich.
Leider entsprechen die Eingruppierungen teilweise nicht den Anforderungen der tatsächlichen Tätigkeit und dem Arbeitsumfang.
Durch Rationalisierungsprozesse zu hohes Arbeitspensum für einzelne Mitarbeiter
Schmerzensgeld, sonst auch nichts
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleason-Pfauter Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine Weiterbildungen.
Abraten würde ich davon, sich überhaupt damit zu befassen in diesem Unternehmen.
Nur für auserwählte, in demselben Kreis
soweit möglich wird versucht, unseren MitarbeiterInnen entsprechend ihrer persönlichen beruflichen Weiterentwicklung auch Einsatzfelder anzubieten, sofern diese vorhanden sind. Falls dies kurzfristig nicht möglich ist, werden Alternativen gesucht, oder dann zu einem späteren Zeitpunkt umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gleason-Pfauter Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gleason-Pfauter Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gleason-Pfauter Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gleason-Pfauter Maschinenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Gleason-Pfauter Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gleason-Pfauter Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau