Angstkultur statt echter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist branchenüblich.
Firmenfahrzeug, Firmenhandy und Notebook werden gestellt.
Obstkorb und Kaffee sind vorhanden.
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis, trotz der schwierigen Atmosphäre.
Abwechslungsreiche Aufgaben und grundsätzlich gute Ausstattung der Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles durchlesen, jeder kann sich so selbst ein Bild davon machen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungsqualitäten entwickeln: Mitarbeiter einbinden, unterstützen und fördern statt Angst und Druck zu erzeugen.
Respektvoller Umgang und konstruktive Kommunikation sollten selbstverständlich sein.
Mehr Vertrauen in die Teams und deren Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Angst geprägt. Mitarbeiter konzentrieren sich eher darauf, keine Fehler zu machen, als eigenständig oder kreativ zu arbeiten. Ein offener Austausch ist kaum möglich, da viele Kollegen Angst vor Konsequenzen haben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind teilweise flexibel, allerdings wird das durch hohen Druck und ständige Überlastung relativiert. Erholung ist schwierig, da die Arbeitsbelastung anhaltend hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Aluminiumwerk ist Nachhaltigkeit schwer umzusetzen. „Grün“ ist die Arbeit hier definitiv nicht. Zudem steht immer die schnelle Auslieferung im Vordergrund, sodass Umweltaspekte praktisch keine Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich vorhanden – allerdings meist aus dem Grund, dass sich alle gegenseitig stützen müssen, um mit der Situation klarzukommen.
Arbeitszeiten waren teilweise flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ausschließlich vom Chef getroffen, Mitarbeitermeinungen spielen keine Rolle.
Es herrscht eine deutliche Angstkultur: Kollegen versuchen sich eher selbst zu retten, als wirklich offen zusammenzuarbeiten aus Angst vor Konsequenzen durch die Führung.
Führung agiert weniger unterstützend, sondern erzeugt Druck, Misstrauen und Unsicherheit.
Statt konstruktivem Feedback gibt es Demütigungen durch subtile, aber sehr klare Fragen, die Mitarbeiter herabsetzen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind alle nötigen Arbeitsmittel vorhanden, sodass die Bedingungen eigentlich gut sein könnten. Leider wird dieses Potenzial durch die Atmosphäre, den Führungsstil und den ständigen Druck stark überschattet.
Kommunikation
Es fehlt an offener und klarer Kommunikation. Entscheidungen kommen ausschließlich von oben, ohne Einbindung der Betroffenen. Transparenz ist praktisch nicht vorhanden, wichtige Informationen werden oft nur selektiv weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchaus spannend und abwechslungsreich. Leider fällt es schwer, diese wirklich zu genießen, da ständig Druck, Angst und das Verhalten der Führung im Vordergrund stehen. Dadurch geht viel von dem eigentlichen Potenzial der Arbeit verloren.