Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLEICH Aluminium die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an offener und klarer Kommunikation. Entscheidungen kommen ausschließlich von oben, ohne Einbindung der Betroffenen. Transparenz ist praktisch nicht vorhanden, wichtige Informationen werden oft nur selektiv weitergegeben.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich vorhanden – allerdings meist aus dem Grund, dass sich alle gegenseitig stützen müssen, um mit der Situation klarzukommen.
Arbeitszeiten waren teilweise flexibel.
Arbeitszeiten sind teilweise flexibel, allerdings wird das durch hohen Druck und ständige Überlastung relativiert. Erholung ist schwierig, da die Arbeitsbelastung anhaltend hoch ist.
Entscheidungen werden ausschließlich vom Chef getroffen, Mitarbeitermeinungen spielen keine Rolle.
Es herrscht eine deutliche Angstkultur: Kollegen versuchen sich eher selbst zu retten, als wirklich offen zusammenzuarbeiten aus Angst vor Konsequenzen durch die Führung.
Führung agiert weniger unterstützend, sondern erzeugt Druck, Misstrauen und Unsicherheit.
Statt konstruktivem Feedback gibt es Demütigungen durch subtile, aber sehr klare Fragen, die Mitarbeiter herabsetzen.
Die Aufgaben an sich sind durchaus spannend und abwechslungsreich. Leider fällt es schwer, diese wirklich zu genießen, da ständig Druck, Angst und das Verhalten der Führung im Vordergrund stehen. Dadurch geht viel von dem eigentlichen Potenzial der Arbeit verloren.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Angst geprägt. Mitarbeiter konzentrieren sich eher darauf, keine Fehler zu machen, als eigenständig oder kreativ zu arbeiten. Ein offener Austausch ist kaum möglich, da viele Kollegen Angst vor Konsequenzen haben.