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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist branchenüblich.
Firmenfahrzeug, Firmenhandy und Notebook werden gestellt.
Obstkorb und Kaffee sind vorhanden.
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis, trotz der schwierigen Atmosphäre.
Abwechslungsreiche Aufgaben und grundsätzlich gute Ausstattung der Arbeitsmittel.
Kurze und schnelle Entscheidungswege!
Vorgesetztenverhalten Offen und fair! Habe mich in über 4 Jahren nie ungerecht oder schlecht behandelt gefühlt. Ganz im Gegenteil!
Arbeitsausstattung top!
Vertriebsstrategien und Aufgaben werden immer der aktuellen Marktsituation angepasst.
Es gibt ausreichend Parkplätze.
Die ehrlichen Kollegen.
grosser parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles durchlesen, jeder kann sich so selbst ein Bild davon machen.
Führungsebende. Plus die sich dafür halten, es aber nicht sind. Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter könnte etwas besser sein. Eine Zeit lang fanden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, auf der Neuigkeiten, Vergangenheit etc. vorgetragen wurden, das ist leider wieder eingeschlafen.
Die Gesundheitsförderung wird nicht ernst genommen. Vorschläge zur Gesundheitsförderung wie z. B. Angebote für Rückenschule, Joga etc. in der Mittagspause werden unter den Tisch geschwiegen.
Führung durch Geschäftsführung nicht vorhanden. Sprunghafte Entscheidungen der Leitung. Keine Strategie, keine Konstanz. Einfach in den 90er hängengeblieben.
Bezahlung, der umgang mit problemen, Arbeitsschutz, die zeitabrechnung der überstd. keine kantine oder die möglichkeit sich zum mittag etwas zum essen zu kaufen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungsqualitäten entwickeln: Mitarbeiter einbinden, unterstützen und fördern statt Angst und Druck zu erzeugen.
Respektvoller Umgang und konstruktive Kommunikation sollten selbstverständlich sein.
Mehr Vertrauen in die Teams und deren Kompetenz.
Die Geschäftsleitung an jemanden geben, der den Job auch machen möchte und klar kommunizieren kann. Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln. Hinterhältige Spielchen und Lästereien unterbinden! Nicht alles glauben was eine einzelne Person sagt, denn dies ist meist nicht die Wahrheit!
Der Wandel zu einem modernen Arbeitgeber wird ohne professionelle Hilfe von Außen nicht gelingen. Dieser ist aber Voraussetzung, damit zukünftig Personal überhaupt akquiriert werden kann.
Die geschäftsführenden Gesellschafter auf ihren Landsitz verbannen und Leute holen, die den Laden vernünftig führen (nicht die Zahlen, die sind ganz OK, aber was wäre das für ein tolles Unternehmen, wenn auch noch die Mitarbeiter motiviert arbeiten würden)
Es sollte nicht das Gefühl vermittelt werden, dass man ja jederzeit gehen kann, wenn man mal Kritik äußert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GLEICH Aluminium ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Branche gutes Image
Wird beachtet aber man bleibt auch auf dem Boden der Tatsachen.
In der Branche gutes Image.
Nach aussen hui von innen pfui
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLEICH Aluminium ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Angst geprägt. Mitarbeiter konzentrieren sich eher darauf, keine Fehler zu machen, als eigenständig oder kreativ zu arbeiten. Ein offener Austausch ist kaum möglich, da viele Kollegen Angst vor Konsequenzen haben.
Jeder zieht den Kopf ein. Weil man fürchten muss der nächste Kandidat zu sein, der einen Rüffel für nichts bekommt.
Von einer modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur meilenweit entfernt.
vorgesetzte reden nicht mit dir , aber wohl hinterm rücken über dich
Viel Druck, viel Hauruck, viel Chaos. Und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man möchte durchaus möglich
Kaum möglich bzw. vorhanden.
nein , den weiterbildung kostet geld
Sofern es der Tätigkeit und dem Unternehmen dient, wird die Karriere absolut gefördert. Weiterbildungen werden bezahlt und durchaus unterstützt. Der Mitarbeiter muss nur von sich aus auf den Vorgesetzten zugehen und darum bitten.
Bitte nicht mit lustigen Ideen wie Seminaren kommen. Vereinzelt gab es Abteilungsleiter die das gut gemacht haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLEICH Aluminium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GLEICH Aluminium schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLEICH Aluminium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLEICH Aluminium als eher modern.
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