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Gleiss 
Lutz
Bewertung

Tolle Firma mit Top Entwicklung

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Gleiss Lutz in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fühlt sich wie eine große Familie an. Wenn man Leistung zeigt, dann wird man auch dafür entlohnt und kommt weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war sehr zufrieden und habe nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entscheidungsfreiheit und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Feedbackgespräch mit Zielsetzung für jeden Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Manchmal erschwert

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Team Weiterbildungen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, fordernd und fördernd

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist manchmal holprig


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja HolbeckHR Gleiss Lutz

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Gleiss Lutz als ONE TEAM erlebt hast und Deine Leistung wertgeschätzt siehst. Das bestätigt uns in unserem Anspruch, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Teamplay Erfolgsfaktor ist und auch jeder und jede sein individuelles Potenzial entfalten kann.

Dein Wunsch nach Entscheidungsfreiheit und Vertrauen ist absolut nachvollziehbar und auch für uns ein wichtiger Aspekt einer positiven und modernen Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Eigenverantwortung und Vertrauen essenziell für Motivation, Engagement und Weiterentwicklung sind.

Regelmäßige Feedbackgespräche sind Teil unserer Regelprozesse in der Personalentwicklung. Eine transparente Kommunikation über Erwartungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gemeinsame Ziele ist ein zentraler Baustein für nachhaltigen Erfolg, sowohl auf persönlicher als auch auf unternehmerischer Ebene.

Wir nehmen Deine Anregungen zum Anlass, unsere internen Prozesse zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte unsere Feedbackprozesse einhalten. Unsere Feedbackprozesse reflektieren wir in regelmäßigen Abständen, um sie gezielt weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Du uns mit Deinem Feedback dabei unterstützt!

Solltest Du über Deine Bewertung hinaus Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch – gerne per E-Mail (svenja.holbeck@gleisslutz.com) oder telefonisch (0711/8997-4773). Selbstverständlich behandele ich alle Informationen vertraulich. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.

Herzliche Grüße
Svenja Holbeck, HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.