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Gleiss 
Lutz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Anwaltskanzleien Deutschlands. Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen.

Unseren Erfolg verdanken wir dem unbedingten Willen zu höchster juristischer Qualität und der engen Verknüpfung von Expertise, Erfahrung und Branchenkenntnis. In der Beratung legen wir Wert auf Effizienz, Erreichbarkeit und klare Kommunikation.

Durch unsere in Jahrzehnten aufgebauten Beziehungen mit weltweiten Spitzenkanzleien ermöglichen wir unseren Anwälten den Zugriff auf ein internationales Netzwerk und eine abwechslungsreiche, flexible Zusammenarbeit mit Anwälten aus aller Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau. Es ist unser Anspruch, in jedem Rechtsgebiet zur Marktspitze zu gehören. So können wir auch für die schwierigsten und komplexesten Fragen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, innovative Lösungen entwickeln und pragmatische Handlungsempfehlungen abgeben.

Der Erfolg unserer Mandanten ist unser oberstes Ziel. Die persönliche, kontinuierliche Betreuung von Mandat und Mandant ist daher ein Grundprinzip unserer Beratung. Wir wollen Mandanten, ihre Herausforderungen und das jeweilige Marktumfeld bestmöglich verstehen, um wirtschaftlich optimale Lösungen für sie zu entwickeln. Aus diesem Grund investieren wir Zeit und Aufmerksamkeit in intensive und langfristige Beziehungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen und entwickeln uns in allen Bereichen stetig weiter. Im Jahr werden bei uns etwa 160 Referendarinnen und Referendare ausgebildet und jährlich ca. 40-45 neue Anwältinnen und Anwälte eingestellt. Die qualifizierte und qualifizierende Ausbildung des juristischen Nachwuchses ist uns ein zentrales Anliegen. Dabei sind professionelle Einarbeitung, Mandatsarbeit von Anfang an und früher Kontakt zu Mandanten bei Gleiss Lutz selbstverständlich: Nur die Praxis macht aus guten Juristen auch gute Anwälte.

Kennzahlen

Mitarbeiterk.a.
Umsatzk.a. 

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Gleiss Lutz über Benefits sagt

Es ist uns ein Anliegen, für unsere Mitarbeiter individuelle, praktische Lösungen zu finden, die ihnen eine flexible Anpassung ihrer Arbeitszeiten an ihr Privatleben und ihr Lebenskonzept ermöglichen. Daher bieten wir unseren Associates, Assoziierten Partnern und Counseln verschiedene Flex-Time Modelle an, Teilzeitpartnerschaften und einen Kinderbetreuungsservice. Zusätzlich bieten wir unseren Associates an, zweimal während ihrer Karriere auf dem Weg zur Partnerschaft (ab dem 3. und ab dem 6. Jahr) ein jeweils einmonatiges, voll bezahltes Sabbatical zu nehmen. Sie können das Sabbatical auch mit ihrem Jahresurlaub verbinden, um eine noch längere Auszeit zu nehmen und Dinge zu tun, für die sie sonst vielleicht keine Zeit haben. Darüber hinaus ist es allen juristischen Mitarbeitern selbstverständlich möglich, im Home-Office oder von einem anderen Ort zu arbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gleiss Lutz ist zwar nicht die größte Kanzlei im Land, zählt aber zu den renommiertesten Sozietäten in Deutschland. Wir bieten alle Vorteile einer Großkanzlei, ohne dass unsere Mitarbeiter ihre Individualität oder ihre ganz persönliche Stärken und Vorstellungen einbüßen müssen.

Serviceorientierung steht dabei ganz oben. Verständliche Kommunikation, pragmatische Lösungen und permanente Erreichbarkeit kennzeichnen unseren Arbeitsstil. Wir arbeiten in kleinen, individuell zusammengestellten, oft auch internationalen Teams, die so groß wie nötig und so schlank wie möglich sind. Als eine der größten Kanzleien Deutschlands verfügen wir auch für komplexe Projekte über die nötige Schlagkraft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Volljuristen, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten für die Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht/Kapitalmarktrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Immobilienrecht, IP/IT, Kartellrecht, Öffentliches Recht, Konfliktlösung, Steuerrecht.

Gesuchte Qualifikationen

Ob als Berufseinsteiger oder mit ersten Berufserfahrungen – Sie sollten neben Ihren überdurchschnittlichen Examensergebnissen vor allem Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben. Dabei sind sehr gute Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit von großem Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gleiss Lutz.

  • Sofia Jung

    Co-Head of Human Resources Legal
    Taunusanlage 11
    60329 Frankfurt am Main

    T +49 69 95514-631
    F +49 69 95514-399

  • Wir achten bei der Mitarbeiterauswahl sehr genau auf die fachliche Qualifikation unserer Bewerberinnen und Bewerber. Wir erwarten jedoch keine Perfektion am ersten Tag. Mit unserem bewährten Tutorensystem, einer sorgfältigen Einarbeitung in den Anwaltsberuf sowie einem vielseitigen Ausbildungsprogramm im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie helfen wir Ihnen, Ihre Fähigkeiten auszubauen.

  • „Seien Sie engagiert, überzeugend und zielstrebig. Sie sollten eine Unternehmerpersönlichkeit sein! Dazu gehören für uns persönliche Integrität, eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie große Leidenschaft für das, was Sie tun.“

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns über unser Online-Bewerbungssystem: http://www.gleisslutz.com/karriere/stellenangebote/aktuelle-angebote/

  • Ausführliche Einzelinterviews

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart

Standorte Ausland

Brüssel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Büro mit wunderschöner Sicht, angenehmes Arbeitsklima, tolle Menschen. Hier passt es einfach rundum :)
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Ich bin rundum zufrieden
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faires Miteinander!
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Ein toller fairer, souveräner und sozialer Arbeitgeber!
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Getränke umsonst (stilles Wasser, Sprudel, unterschiedliche Säfte, Cola, Cola light, Kaffee)
Snacks umsonst (es gibt überall im Gebäude Süßigkeiten)
Obst 2 mal die Woche umsonst
Mittagessen kann gegen Gebühr bestellt werden
Internationalität
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die 2 Klassen Gesellschaft zwischen Juristen und allen anderen, warum gibt es ein Juristen Weihnachtsessen?, die steigende Arbeit, der fehlende Dank, das zu kleine Gehalt und überhaupt der Gedanke man müsse an jedem Mitarbeiter sparen
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Das office management ist ein Witz. Anstatt für die Assistenten sich einzusetzen wird gedroht oder einfach ignoriert.
Als "schlecht" würde ich hier nichts betiteln.
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- Missbrauch der Macht seitens der Vorgesetzten
- keine geregelten Arbeitszeiten (sehr viele Überstunden waren die Regel als der oder die Neue)
- Arbeitsatmosphäre
- Zweiklassengesellschaft
- Umgang untereinander
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Feedback, Großkanzleiklima allgemein, langsame Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht wie es inzwischen ist. Zu meiner Zeit hätte man etwas besser auf die Umwelt achten können
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Es gibt immer Verbesserungen und Erweiterungen aber den Weg geht Gleiss Lutz offen entgegen...
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Mehr Assistenten einstellen oder mehr bezahlen, wenn mehr Arbeit anfällt und danken und nicht drauf treten (nach dem Motto, die 3 Zettel mehr ablegen sei keine Arbeit), Stempeluhr einführen, Evaluations Bogen einführen
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Wertschätzung in den Mittelpunkt stellen. Grundlegende Umgangsregeln klären (es ist zB nie in Ordnung von Vorgesetzten angeschrien zu werden). Feedbackkultur auf aufbauen damit Entwicklung überhaupt möglich wird.
Menschlichkeit zulassen, fair arbeiten, Mitarbeiter fördern und an persönliche Verhältnisse anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt.
4
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Ich empfinde Gleiss Lutz als großzügigen Arbeitgeber und sehr strukturierten Arbeitgeber.
5
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Fahrtzuschüsse, VWL nach einem Jahr. Gehalt ist ok aber es könnte besser sein.
3
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Gehalt relativ gut
3
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angemessenes Gehalt, dennoch extreme Unterschiede erkennbar - keine Gleichbehandlung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann sie zwar abfeiern, aber wann?
Kollegen gehen früher und kommen wie sie wollen, denn es werden nicht alle gleich behandelt. Wenn man dann eine Stunde abfeiern will geht das nie. Ständig fehlt jemand wegen der Kinder, anderer Termine, ist krank oder oder oder
Flexible Arbeitszeit gibt es auch nicht. Manche machen einfach was sie wollen, weil es deren Anwälten egal ist, aber wenn doch was dringendes anfällt muss es eben die Kollegin auffangen, die ...
2
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Dass bei einer Großkanzlei viel gearbeitet wird, ist normal. Gleiss Lutz hat aber keine Strategie zum Umgang mit erheblich unterschiedlicher Arbeitsbelastung und der zunehmend diversen Einstellung der Mitarbeiter dazu. Da alle juristischen Mitarbeiter gleich bezahlt werden, hat dies in der Praxis große Ungerechtigkeiten zur Folge.
1
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Lange Arbeitszeiten, keine Gleitzeit oder Home-Office Möglichkeiten.
Urlaub ist bei uns im Referat kein Problem. Auch mehrere Wochen am Stück sind in Ordnung (sofern es deine Vertretung genehmigt, was in anderen Referaten nicht so ist). Überstunden werden regelmäßig verlangt und sind auch Pflicht.
3
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Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch, wodurch auch die Arbeitszeiten etwas länger sind als andernorts. Urlaub kann jedoch problemlos genommen werden und die familiäre Situation wird berücksichtigt.
3
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Home-Office war nicht möglich. Oft kam es vor, dass ich 11 Stunden am Tag arbeitete und meine Vorgesetzten und Kollegen in den Feierabend gingen
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungsveranstaltungen gab es oft!
4
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Was man fordert und daraus macht liegt in den eigenen Händen, meines Erachtens ist Gleiss Lutz offen dem gegenüber und bietet an und hört sich an und bewilligt vieles!!! Natürlich wird eine gewisse Förderung/ Weiterbildung auch von der Kanzlei angeboten.
5
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Für assistenzen wenig Aufstiegsmöglichkeiten aber das ist wohl einfach dem Berufsbild geschuldet.
4
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Gutes Ausbildungsprogramm für junge Juristen.
2
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Selbst der Lohn ist auf die vielen Überstunden gerechnet nicht besonders hervorragend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwaltssekretär10 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Sekretär6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Executive Assistant5 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gleiss Lutz
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Gleiss Lutz
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

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