Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
zunächst einmal vielen Dank für Dein Interesse an Gleiss Lutz als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Du mehr über uns erfahren möchtest und dabei auf das Feedback aktueller und ehemaliger Mitarbeitender zurückgreifst.
Bevor Du dich näher mit unserem Unternehmensportrait sowie den hier hinterlassenen Bewertungen befasst, möchten wir Dir gerne kurz erläutern, wie wir mit Kununu umgehen und worauf Du dich dabei verlassen kannst.
Doch nun zu uns als Arbeitgeber. Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Full Service-Anwaltskanzleien Deutschlands. Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen. Mit mehr als 350 Anwälten, darunter 85 Partner und Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Brüssel, London und Metaverse decken wir alle Bereiche des Wirtschaftsrechts ab. Herausragende Anwaltspersönlichkeiten, ein erstklassiges Business Services-Team und eine top Infrastruktur zeichnen uns aus.
Arbeiten mit den Besten des Fachs
Zielstrebig und bereit Neues zu wagen? Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau, herausfordernde internationale Mandate, ein modernes Arbeitsumfeld, Teamspirit und Förderung vom ersten Tag an – persönlich und fachlich. Bereits vor dem Zweiten Staatsexamen bietet das One Step Ahead Nachwuchsjuristenprogramm ein vielfältiges Angebot zur Vorbereitung auf das Examen und auf den Berufseinstieg.
Business Services
Vielfältige Möglichkeiten zu werden, was Du schon immer sein wolltest. Wer, wenn nicht Du. Wo, wenn nicht hier. Den Bereich „Business Services“ bilden fünf Business Service Units. Diese sind wesentlich daran beteiligt, Gleiss Lutz als eine auf internationalem Topniveau agierende Kanzlei weiterzuentwickeln und voranzubringen. Spannende Herausforderungen und jede Menge Freiraum, das eigene Potenzial voll zu entfalten - Human Resources, Legal Operations & Business Technologies, Legal Tech, Business Development, Marketing & Communications, Finance, Knowledge Management, Office Administration, Assistenz, Central Desk.
Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau. Es ist unser Anspruch, in jedem Rechtsgebiet zur Marktspitze zu gehören. So können wir auch für die schwierigsten und komplexesten Fragen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, innovative Lösungen entwickeln und pragmatische Handlungsempfehlungen abgeben.
Der Erfolg unserer Mandanten ist unser oberstes Ziel. Die persönliche, kontinuierliche Betreuung von Mandat und Mandant ist daher ein Grundprinzip unserer Beratung. Wir wollen Mandanten, ihre Herausforderungen und das jeweilige Marktumfeld bestmöglich verstehen, um wirtschaftlich optimale Lösungen für sie zu entwickeln. Aus diesem Grund investieren wir Zeit und Aufmerksamkeit in intensive und langfristige Beziehungen.
Von Anfang an richtig durchstarten: im Praktikum, Referendariat oder bei einer wissenschaftlichen Mitarbeit – innerhalb der Ausbildung oder parallel zur Promotion. Der Einstieg als Nachwuchsjuristin und Nachwuchsjurist beginnt früh und bietet vielfältige Möglichkeiten für den besten Start ins Berufsleben. Die qualifizierte und qualifizierende Ausbildung des juristischen Nachwuchses ist uns ein zentrales Anliegen. Dabei sind professionelle Einarbeitung, Mandatsarbeit von Anfang an und früher Kontakt zu Mandanten bei Gleiss Lutz selbstverständlich: Nur die Praxis macht aus guten Juristen auch gute Anwälte.
Für Auszubildende zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten oder Fachinformatiker/in für Systemintegration bietet Trainee@gleisslutz den besten Start ins Berufleben. Unsere Auszubildenden integrieren wir von Anfang an aktiv in Spezialthemen und Projekte, unterstützen beim Aufbau von Fachwissen und Netzwerken. So gelingt es Gleiss Lutz-Azubis im Handumdrehen, die interessante Welt der Großkanzlei kennenzulernen und die Berufswelt für sich zu erobern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von interessanten Zusatzleistungen:
Mitarbeiterprogramme, mobiles Arbeiten
Wir bieten individuelle Lösungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Auszeiten im Rahmen von Sabbaticals. Teilzeitpartnerschaft und Kinderbetreuungsservice ergänzen die Möglichkeiten der persönlichen Lebensgestaltung. Um längere Auszeiten zu ermöglichen, für Vorhaben, für die sonst kaum Zeit bleibt, können Sabbaticals mit Jahresurlaub verbunden werden.
Teamspirit
Teamplay, Zusammenhalt, spannende Aufgaben auf Top-Level und der Einsatz für ein gemeinsames Ziel zeichnen unseren Kanzleialltag aus. Den Gleiss-Lutz-Spirit fördern zahlreiche Angebote, die den Arbeitsalltag bereichern: Mitarbeiterevents zum Netzwerken und Austauschen, vielfältige Trainings-, Gesundheits-, und Sportangebote, Workshops, Vorträge, Veranstaltungen und Events mit und für Mandanten. Miteinander. Füreinander.
Diversity
Zentral für den Erfolg unserer Kanzlei ist ein Klima der Akzeptanz und des Vertrauens, in dem Diversität gelebt wird. Vielfalt, unabhängig von Nationalität, Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, bereichert um verschiedene Perspektiven. Unsere Initiative Women in Business fördert die Karriere von Frauen, durch Networking, Mentoring und spezielle Trainingsangebote. UNIQUE ist ein internes Netzwerk für unsere LGTB+-Community für Austausch, Veranstaltungen und Aktionen.
Gleiss Lutz Akademie
Gezielt gefördert. Dafür steht die Gleiss Lutz Akademie und baut auf die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kernkompetenzen vertiefen, Wissen erweitern und das eigene Profil schärfen. Das Trainingsangebot: nachhaltig, innovativ, individuell und zielorientiert.
Volljuristen, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten für die Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht/Kapitalmarktrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Immobilienrecht, IP/IT, Kartellrecht, Öffentliches Recht, Konfliktlösung, Steuerrecht.
Business- oder Tech-Experte, sei es als Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Praktikant, Werkstudent oder Auszubildender für die Aufgabengebiete:
Legal Assistance, Central Desk, Business Development, Marketing, Communications, Document Department, IT-Services, Business Technologies, Legal Operations, Library & Legal Research, Central Billing, Legal Tech, Finance, Human Resources, Payroll, Office Management, Translation Department, Knowledge Management, Night Office, Office Services.
Ob als Berufseinsteiger oder mit ersten Berufserfahrungen – Sie sollten neben Ihrer fachlichen Qualifikation (und Ihren überdurchschnittlichen Examensergebnissen) vor allem Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben. Dabei sind sehr gute Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit von großem Vorteil. Wichtig sind uns auch ein dienstleistungsorientierter, qualitätsbewusster und selbstständiger Arbeitsstil sowie Einsatzbereitschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gleiss Lutz.
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart, Metaverse
Standorte Ausland
Brüssel, London
- Beteiligung an Fitnesszielen des Arbeitnehmers
- Gesundheitliche Angebote wie Hautkrebsscreening etc.
- Kauf bzw. Leasing von IT-Geräten
- Zahlreichen Trainings zu Verbesserung der eigenen Fähigkeiten bzw. Erweiterung des Wissens
- Gute Verpflegung mit Getränken, Snacks, Abendkühlschrank und Kantine
- Fahrradraum
- Parkplatz
- Duschen
- Berücksichtigung der Wünsche/Meinung des Arbeitnehmers
- Faire Vergütung
- Bestrebung technologisch auf dem Laufenden zu bleiben (IT-Hardware, VR, Metaverse)
- Ausbau der Akzeptanz und Förderung der Diversität des Arbeitnehmers
- Gesundheitliche Angebote wie Hautkrebsscreening etc.
- Leasing sowie Kauf von IT-Geräten
- Schulungsangebot auch nicht fachspezifisch
- Sehr gute Verpflegung mit Getränken, Snacks sowie Abendkühlschrank
- Parkplatz in der City der auch privat genutzt werden kann.
- Faire oder eher überdurchschnittliche Vergütung
- Kein Stillstand in der Weiterentwicklung (Unternehmenskultur, Am Puls der
Zeit, Soziales Engagement, Umwelt, Technik, Benefits)
- Diversität und Akzeptanz, meiner Erfahrung nach, ist gut.
Die Büros sind schick, was aber nicht lange über die Arbeitsatmosphäre hinwegtröstet.
Die Lage, die Ausstattung, die Aufgaben
Wenn man eine gute Vertrauensbasis erreicht hat, kann man auch gewisse Freiheiten genießen.
Mangelnde Kommunikation, assoziales Verhalten seitens mehrerer Juristen und des Office Managements, plötzliche Versetzungen im Haus ohne vorherige Absprache, ausgeprägte Zweiklassengesellschaft
Viele Versprechungen, nicht wird gehalten - außer man wird hingehalten.
Hirachie, altmodische Denkweisen in anderen Fachbereichen, persönliche Weiterentwicklung (Titel und Perspektiven) ist ausbaufähig. Manche Versprechen werden immer wieder geschoben und dadurch nicht eingehalten.
Deutlich spürbare Hierarchie, das Arbeitsklima, Umgang mit jungen Menschen
Das Office Management muss ausgewechselt werden.
Feedback geben und einfordern, Mitarbeitergespräche führen. Sich die Zeit für regelmäßige Teammeetings nehmen, zumindest einmal im Monat. Informationen weitergeben.
Nicht nur beklagen, dass man am Markt keine neuen Mitarbeiter/-innen gewinnen kann, sondern an den Konditionen etwas ändern. Unentgeltlich zu leistende Überstunden streichen. Home Office zulassen. Flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise Vier Tage Woche, auch für den die Supportmitarbeiter zulassen
- Personalgespräche wahrnehmen und nicht aufschieben, aus eigenem Willen der Vorgesetzten heraus regelmäßige sogenannte Feedbackgespräche führen.
- Sich alle Perspektiven in einem Konflikt anhören und Mitarbeiter bitten Konflikte zuerst untereinander zu klären, bevor man zum Vorgesetzten rennt.
- nicht nur einen Paten festlegen, sondern auch für eine vernünftige Einarbeit sorgen
Kommunikation und Führungsstil sollte an die heutigen Gegebenheiten angepasst werden. Wir sind nicht mehr in den 80ern, als alle noch gern 50 Stunden ins Büro zum meckernden Chef gegangen sind.
Neues Office Management, steinalte Einstellungen überdenken.
- Hierarchie abbauen
- Mehr Benefits für Radfahrer
- Konsequente Aufteilung/Verteilung der Positionstitel und ausgearbeiteter Karrierepfad für alle Positionen
Der am besten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Technik und Software: Sehr gut. Tiny PC, Headset, moderne Drucker, IT Telefonie, Home Office Equipment, alles da.
Moderne Bürogebäude, klimatisiert, leise und totzdem nicht "kühl"
Modernes Büro mit Klimaanlage und Luftfilter. Große Räumlichkeiten mit teilweise genug Platz für 4 Personen in einem Büro. Die Technik ist ebenfalls modern mit halbwegs aktuellen Notebooks, Bildschirmen und einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
Alles da was man braucht.
Tolles Büro, Mo/Mi/Do gibt es frisches Obst, Snacks und Getränke werden täglich aufgefüllt.
Die Ausstattung ist toll und zeitgemäß.
Homeoffice wurde in der Stellenausschreibungen genannt, wurde aber nicht gestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das gilt nur für die, die schon länger da sind oder eine etwas höhere Position haben. Wenn du einen Termin hast und deswegen keine Überstunden machen kannst (weil jemand anders einen Fehler gemacht hat) wird man direkt an den Pranger gestellt und es heißt dann, man wäre grundsätzlich nicht bereit Überstunden zu machen. Homeoffice stand in meiner Stellenausschreibungen, durfte es aber nicht machen.
Versprochen wird vieles, aber nicht umgesetzt.
Großkanzleitypisch: nicht vorhanden. Man wird auch im Urlaub schamlos angesprochen und zur Arbeit verdonnert. Teilzeit wird kaum respektiert.
Überstunden müssen nahezu täglich geleistet werden, zu einem Großteil ohne Ausgleich.
1x in der Woche Homeoffice nur nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es werden viele interne Trainings zu unterschiedlichen Themen angeboten. Falls der Mitarbeiter sich in eine bestimmte Richtung entwickeln und die entsprechenden externen Schulungen wahrnehmen möchte, ist der Arbeitgeber nach Absprache gewillt sich an der Entwicklung zu beteiligen.
Kaum realistische Partnerchancen für Associates. In den letzten Jahren nur eine handvoll Associates, die Partner wurden. Nur möglich, wenn man vorher ein paar Jahre auf dem Counsel Abstellgleis(s) verbracht hat oder es werden Partner aus anderen Kanzleien angeheuert.
Bei passenden Noten hat man die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren oder sogar Wissenschaftlicher Mitarbeiter zu werden.
Kaum möglich, wenn man nicht gerade eine Connection „nach oben“ hat.
Hohe Anforderungen. Dafür hohes Karriere Potenzial.