Gleiss Lutz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
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Wer wir sind
Gleiss Lutz zählt zu den führenden Full-Service-Kanzleien Deutschlands. Mehr als 400 Anwältinnen und Anwälte sowie zahlreiche Business Professionals beraten nationale und internationale Unternehmen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. An unseren Standorten in Deutschland, Brüssel und London verbinden wir Exzellenz, unternehmerisches Denken und interdisziplinäre Zusammenarbeit – mit dem Anspruch, Mandantinnen und Mandanten bei den komplexesten wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen erfolgreich zu begleiten.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht: fachliche Exzellenz, Teamspirit und ein Umfeld, in dem Menschen ihre Stärken entfalten können. Wir arbeiten präzise, denken unternehmerisch und entwickeln Lösungen, die nachhaltig wirken – für unsere Mandantinnen und Mandanten und für die Karrieren unserer Mitarbeitenden.
Mehr zu Deiner Karriere bei Gleiss Lutz: https://www.gleisslutz.com/de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts - vom Mittelstand bis zu weltweit tätigen Konzernen. Unsere Anwältinnen und Anwälte sowie Business Professionals arbeiten interdisziplinär zusammen und begleiten Mandantinnen und Mandanten bei komplexen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen.
Unsere Arbeit steht für:
- wirtschaftsrechtliche Beratung auf höchstem Niveau
- anspruchsvolle nationale und internationale Mandate
- maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Herausforderungen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit und moderne Arbeitsweisen
- Legal Tech und KI als gezielte Unterstützung im Kanzleialltag
Mehr zu unserem Beratungsspektrum: https://www.gleisslutz.com/de/kompetenz
Perspektiven für die Zukunft
Bei Gleiss Lutz entwickelst Du Dich fachlich und persönlich weiter – mit anspruchsvollen Aufgaben, individueller Förderung und einer Akademie, die Lernen auf allen Karrierestufen unterstützt.
Was Dich erwartet:
- Verantwortung ab dem ersten Tag – in echten Projekten und Mandaten
- individuelle Entwicklung statt standardisierter Karrierewege
- persönliche Begleitung durch Paten- und Mentorenprogramme
- regelmäßiges Feedback und passgenaue Weiterbildung
- moderne Trainingsformate zu fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen
Die Gleiss Lutz-Akademie bündelt unser Entwicklungsangebot: vom strukturierten Onboarding über praxisnahe Workshops bis zu Programmen für lebenslanges Lernen.
Mehr zur Akademie: https://www.gleisslutz.com/de/akademie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Gleiss Lutz über Benefits sagt
Gute Arbeit braucht ein Umfeld, das Leistung ermöglicht, Entwicklung unterstützt und Balance ernst nimmt. Deshalb bieten wir Benefits, die zu unterschiedlichen Lebensphasen und Karrierewegen passen.
Flexibilität & Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und attraktive Mobilitätsangebote
- moderne Büros mit hochwertiger digitaler Ausstattung
Entwicklung
- maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote über die Gleiss Lutz-Akademie
Gesundheit & Wohlbefinden
- abwechslungsreiches Corporate Health Programm
- EGYM Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Zusatzleistungen & Netzwerke
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub
- Viva Familienservice
- Netzwerke wie UNIQUE, Women in Business und ASSISTellence
Mehr zu Deinen Benefits: https://www.gleisslutz.com/de/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Exzellenz als Anspruch: Wir setzen Maßstäbe – durch fachliche Tiefe, Neugier und unternehmerisches Denken.
Verantwortung ab Tag eins: Du arbeitest von Beginn an an echten Mandaten und Projekten mit.
Teamspirit auf Augenhöhe: Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Unterstützung prägen unseren Arbeitsalltag.
Potenzialentfaltung: Individuelle Entwicklung steht im Mittelpunkt – fachlich und persönlich.
Nachhaltige Leistungsfähigkeit: Wir schaffen ein Umfeld, in dem ambitioniertes Arbeiten und persönliche Balance zusammenpassen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob juristischer Berufseinstieg, nächster Karriereschritt oder Business-Karriere: Bei Gleiss Lutz gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen möchten.
Lawyers
Für erfahrene Juristinnen und Juristen bieten wir anspruchsvolle Mandate in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts – unter anderem im Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht/Kapitalmarktrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Immobilienrecht, IP/IT, Kartellrecht, Öffentliches Recht, Konfliktlösung, Steuerrecht. Mehr dazu: https://www.gleisslutz.com/de/lawyers
Legal Talents
Für Praktikum, wissenschaftliche Mitarbeit und Referendariat bieten wir Einblicke in die Praxis einer führenden Wirtschaftskanzlei. Mehr dazu: https://www.gleisslutz.com/de/legal-talents
Legal Assistants
Unsere Legal Assistants übernehmen eine zentrale Rolle im Mandatsgeschäft. Sie steuern Abläufe, koordinieren Prozesse und sorgen mit organisatorischer Exzellenz dafür, dass komplexe Anforderungen effizient umgesetzt werden. Als verlässliche Sparringspartnerinnen und Sparringspartner unserer Anwältinnen und Anwälte denken sie vorausschauend mit, bringen digitale Lösungen ein und übernehmen Verantwortung im Team. Mehr dazu: https://www.gleisslutz.com/de/legal-assistants
Business Professionals
Unsere Business Professionals gestalten die Zukunft von Gleiss Lutz aktiv mit. Sie treiben Innovationen voran, entwickeln neue Lösungen und schaffen die Rahmenbedingungen für Spitzenleistungen in einer der führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands.
Ob in Human Resources, Marketing & Communications, Business Development, Finance, Legal Operations & Business Technologies, Library & Legal Research oder Office Administration – unsere Business Professionals arbeiten bereichsübergreifend und bringen ihre Expertise dort ein, wo sie den größten Unterschied macht. Mehr dazu: https://www.gleisslutz.com/de/business-professionals
Business Talents
Ob Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg – Business Talents finden bei uns vielfältige Möglichkeiten, früh Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mehr dazu: https://www.gleisslutz.com/de/business-talents
Gesuchte Qualifikationen
Grundsätzlich unterscheiden sich die erforderlichen Qualifikationen je nach Fachbereich sowie danach, ob es sich um eine Einstiegsposition oder eine Stelle für Berufserfahrene handelt. Was uns jedoch alle verbindet und uns an Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle bei Gleiss Lutz begeistert:
- Freude an vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben
- Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation
- Ein ausgeprägter Teamgeist und die Fähigkeit, konstruktiv im Team zu arbeiten
- Ein dienstleistungsorientierter, qualitätsbewusster und selbstständiger Arbeitsstil
- (Sehr) gute Englischkenntnisse, die je nach Position von Vorteil sind
- Eine fundierte fachliche Qualifikation, bei juristischen Karrieren ergänzt durch überdurchschnittliche Examensergebnisse, die dem Niveau einer Tier-One-Kanzlei entsprechen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gleiss Lutz.
Standorte
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Standorte Ausland
Brüssel, London
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das positive, angenehme Arbeitsumfeld. Ganz entscheidender, aber unterschätzter Faktor für Zufriedenheit und Voraussetzung für mentale Leistungsfähigkeit
Es war rundum eine sehr gute Erfahrung
Süßigkeiten und Obst
Es fühlt sich wie eine große Familie an. Wenn man Leistung zeigt, dann wird man auch dafür entlohnt und kommt weiter.
die Vielfältigkeit der Aufgaben, Entwicklungspotential wird gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe im Sommer am Praktikantenprogramm von Gleiss Lutz teilgenommen. Ein wesentlicher Teil davon ist die Case Study – ein fiktiver Unternehmenskauf, den man über fünf Wochen Schritt für Schritt vorbereitet und am Ende in einer großen Abschlussverhandlung durchspielt. Darauf läuft im Grunde das ganze Programm hinaus, und entsprechend ernst nimmt man das als Praktikant auch.
Der Einstieg war wirklich positiv. Die Abläufe waren gut organisiert, man wurde freundlich aufgenommen, und die Einführung in die Case Study war klar und ...
keine Kommunikation
kein Mitspracherecht
Sehr konservative Denkweise
Teils leider angestaubte Ansichten und nicht immer flache Hierarchie.
Das auch außerhalb dieser Kanzlei schlecht über die Vergütung eines Werkstudenten gesprochen wird und die Kanzlei die Studenten in dieser Hinsicht, egal wie stark sie qualifiziert sind, nicht fair entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung in Form von Aufstiegsmöglichkeiten für Assistenzen. Prämierung von Zusatzaufgaben wäre wünschenswert.
Auch Reise-Möglichkeiten zu den anderen Standorten für die Werkstudenten einführen und mehr Weiterbildungen
Sehr konservatives Unternehmen; mehr Freiheiten zulassen
Das Verhältnis zwischen Anwälten und Support Staff muss sich um 180 Grad drehen. Anwälte müssen auf Expertise der Mitarbeiter vertrauen und nicht immer alles besser wissen. Die Vorgesetzten sollten sich mehr für ihr Team einsetzen und nicht immer nur darauf bedacht sein bei den Partnern selbst gut dazustehen.
Bevor ich mit meiner Bewertung fortfahre, möchte ich betonen, dass die von mir angesprochenen Punkte wiederholt von mir und KollegInnen intern angesprochen wurden. Trotz der Bemühungen, diese Probleme durch die richtigen Kanäle ...
Dem Arbeitgeber würde ich empfehlen, dass Ungleichgewicht im Gehalt beim Werkstudenten auf Branchenübliche, beziehungsweise Markt/Lebenserhaltung kosten anzupassen. Der Stundensatz, welcher angeboten wird ist vergleichsweise viel zu niedrig, weil sie eh darauf vertrauen, dass ihr Name das kompensieren kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Alles sehr modern und komfortabel- zB bewegte Pausen und verstellbare Tische
moderner Arbeitsplatz mit wunderbarer Aussicht.
Moderne Büros, super Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, TG Parkplatz zur privaten Nutzung, gute technische Ausstattung.
Schönes Büro in Top Lage, leistungsfähigere Laptops wären gut
Moderne Büroausstattung, gute IT
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleiss Lutz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es handelt sich um eine Großkanzlei - zu Work/Life Balance sollte man sich daher keine Illusionen machen. Gilt auch für alle anderen auf dem Markt. Alles andere wäre naiv.
Meist in Ordnung, allerdings entstehen Mehrarbeit oder Zeitdruck teilweise unnötig durch ineffiziente Kommunikation
Es gibt keine Zeiterfassung für unseren Bereich und es werden oftmals längere Tage. Das ist aber auch zum Teil selbst steuerbar/planbar. Mit zunehmender Verantwortung steigt - wie bei jedem Arbeitgeber - das Arbeitspensum, man kann sich seinen Arbeitsalltag aber selbstständig einteilen und durch die flexiblen Arbeitszeiten auf wichtige privaten Termine abstimmen.
Es wird erwartet, dass man 24/7 ansprechbar ist und die Workload ist viel zu hoch. Nachtschichten waren fast alltäglich. Die Vorgesetzten tun hier nichts und schlagen statt besserer Verteilung der Arbeit eher vor, dass man doch selbst einfach effizienter werden müsse. Absolut realitätsfern!
In meinem Referat wurde dieser Punkt gänzlich übergangen. Allgemein wird in der Firma viel dafür angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Interne (online) Kurse werden angeboten, externe Fortbildungen auf Anfrage unterstützt. Karrierefortschritt aber eher schleppend.
Für Assistenzen keine Möglichkeiten.
Noch etwas ausbaufähig was meine ehemalige Position zumindest betrifft
könnte an manchen Stellen besser sein
Mehr Angebot, als man wahrnehmen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gleiss Lutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Gleiss Lutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gleiss Lutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gleiss Lutz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.