Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gleiss Lutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Vorträge zu diversen Themen, hin und wieder Informationsveranstaltungen.
Bei Arbeitsaufträgen über mehrere Abteilungen oder Hierarchie-Ebenen hinweg leider teilweise indirekte Kommunikation über Vorgesetzte oder Assistants, statt direktem, offenen Austausch.
Meist in Ordnung, allerdings entstehen Mehrarbeit oder Zeitdruck teilweise unnötig durch ineffiziente Kommunikation
Aufgaben sind oft interessant, allerdings auch regelmäßig Arbeit für den Papierkorb. Allgemein zu wenig Follow-up zu konkretem Impact.
Wertschätzender, kollegialer Umgang
Wöchentlicher Kanzlei Newsletter, persönliches Feedback
Grundsätzlich positiv, mehr Feedback wäre wünschenswert