Gleiss 

Lutz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Image von außen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten ist anscheinend gar nicht erwünscht. Als Assistenz hat man ohnehin nicht viel Gestaltungsfreiraum. Sehr old school in den Strukturen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, man kann in Ruhe seinen Aufgaben nachgehen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Es gibt auch unter den Assistenzen enorme Gehaltsdifferenzen, da wäre mehr Transparenz und vor allem Bezahlung nach Qualifikation und Erfahrung wünschenswerter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht digital zu arbeiten, manche RAe benötigen jedoch trotzdem ihr Papier. In bestimmten Dingen geht die Kanzlei meiner Meinung nach etwas verschwenderisch um.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teamkollegin, man unterstützt sich wo es geht, auch referatsübergreifend

Arbeitsbedingungen

Hardware ist teilweise etwas veraltet bzw geht man damit vor allem bei Assistenten sehr sparsam um, Homeoffice nur bedingt bis gar nicht möglich. Überstunden in meinem Referat so gut wie nie nötig.

Kommunikation

Es rutscht gern mal was durch oder wird mal vergessen aber im Prinzip gibt es immer die Möglichkeit, mit den Vorgesetzten oder dem HR zu sprechen.

Gleichberechtigung

Durch die Hierarchie, die in einer Großkanzlei so üblich ist, wäre es übertrieben zu sagen, es gäbe eine Gleichberechtigung...

Interessante Aufgaben

Eben die Aufgaben, die in einer Sozietät so anfallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Events (wenn sie stattfinden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-life-balance

Verbesserungsvorschläge

Mehr an Work-life-Balance arbeiten, dann laufen die Associates nicht weg

Arbeitsatmosphäre

Kritik gibt es, Lob eher nicht

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zum Teil Kollegen mit Ellenbogen-Mentalität, man findet aber auch Freunde

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt Arbeiter zusammen

Vorgesetztenverhalten

Feedback gibt es nicht, aber es gibt schon nette Partner

Arbeitsbedingungen

Typische Großkanzlei : es gibt alles

Kommunikation

Feedback gibt es leider nicht

Gleichberechtigung

Ich habe keine Unterschiede wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Man wird nicht richtig ans Mandat rangeführt oder eingebunden

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertungen durchlesen und die negativen Kritikpunkte anpacken. Ist nicht unlösbar.

Arbeitsatmosphäre

Meist neutral (jeder sitzt Zombi like an irgendwelchen Verträgen und ist total unter Wasser). Zumeist ist man wie Luft - wenn man Glück hat. Manche werden aber auch in die Pfanne gehauen und es gibt Tränen. Nach unten treten und nach oben oder unter seinesgleichen schmeicheln oder unauffällig zu erscheinen kommt vor. Geklüngel.

Image

Zumindest die Konferenzetage macht was her.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nur für Anwälte

Gehalt/Benefits

Bei Assistenten gab es 2021 gar keine Erhöhung und 2022 EUR 60/Monat. Bei einer 7%igen Inflation also eine deutliche Gehaltserniedrigung. Trotz Rekord Gewinn.

Anwälte hingegen haben 2022 eine jährliche Erhöhung von EUR 30.000 bekommen, um mit anderen großen Wirtschaftskanzleien gleichzuziehen und Anwälte zu halten und Nachwuchs zu gewinnen. Es gibt trotz und auch gerade wegen Corona Rekord Umsätze.

Kollegenzusammenhalt

Zumeist nur innerhalb der eigenen Hierarchie Gruppe. Hierarchie-übergreifend wird auch nicht von „Kollegen“ gesprochen. Die Kanzlei hält es gerne traditionell. Zwei-Klassengesellschaft. Außer zu einer gemeinsamen Weihnachtsfeier und einem Sommerfest wird man nicht eingeladen. Nicht einmal zu einem Team Lunch des eigenen Teams. Mal drüber nachdenken, wie das wirkt…

Vorgesetztenverhalten

Ansprechen kann man Dinge, aber danach passiert erstmal lange Zeit bis niemals nichts. Dafür hat man wohl auch keine Zeit. Das Office Management dient nur als Puffer und ist Zeitverschwendung. Es werden keine praktikablen Lösungen angeboten oder diese kommen viel zu spät.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt keine Ausstattung für das home office (keinen Tisch, keinen Stuhl, keinen 2. Monitor - nur einen tiny PC, den man jedes mal abschrauben, hin und her schleppen muss, sehr umständlich).
Im Büro ok.

Kommunikation

Dafür hat die Kanzlei keine Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man eine gute Vertrauensbasis erreicht hat, kann man auch gewisse Freiheiten genießen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorteile wiegen die Nachteile bei diesem Punkt ganz klar auf. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, allerdings war ich für diesen Lebensabschnitt zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Benefits –
Heutzutage wichtiger denn je! Das gilt auch für smarte Benefits gerade für Support-Mitarbeiter. Die Grundsätze sind zwar gegeben, dass man diesem Aspekt mehr Aufmerksamkeit schenken muss. Vielleicht mit folgenden zeitgemäßen Benefits ;)
-Jobticket oder noch besser ein Mobilitätsbudget-System, welches auf alle Mitarbeiterbedürfnisse anpassungsfähig ist
-Vouchers für Essenslieferdienste, Wellness Behandlung, Online-Shopping
-Zuschüsse für Kinderbetreuung

Arbeitsatmosphäre

Durch gemeinsame Erlebnisse z.B. Team Days oder abteilungsübergreifende Firmenevents wurde nicht nur unser Support-Team zusammengeschweißt. Bei diesen regelmäßigen Events lernte man viele Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen von einer ganz anderen Seite kennen und entdeckte überraschende Gemeinsamkeiten.

Image

Eine positive Einstellung von uns Support-Mitarbeitern fördert ein positives Erlebnis bei Anwälten, Assistentinnen und vor allem bei den Kunden. Dieses Feedback haben wir sehr oft als Bestätigung bekommen. Auch aus diesem Grund war ich grundsätzlich motiviert und nahm gerne zusätzliche Anstrengungen auf mich, um den Kollegen und Kunden ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten für Support-Mitarbeiter sind eher begrenzt, wobei dies auch direkt von Beginn an kommuniziert wird. Nichtsdestotrotz werden regelmäßige Schulungen speziell für Support-Mitarbeiter angeboten.

Gehalt/Benefits

Ist angemessen, allerdings nicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber schenkt eine zunehmende Bedeutung dem Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Ungemein wichtig ist auch eine positive Fehlerkultur zu erwähnen. Fehler passieren – auch dem routiniertesten Kollegen und sogar dem Vorgesetzten selbst. Wichtig war es dann, den Fehler zu thematisieren und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde kein Altersunterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Wie zuvor bereits erwähnt herrschte eine gute Verbindung zwischen uns und dem Office Management. Unsere Vorgesetzten schauten oft nach unserem allgemeinen Wohlbefinden und waren auch an unserem Feedback bzgl. neuer Maßnahmen interessiert. Bei regelmäßigen Beisammensein (manchmal auch mit homemade Leckereien :P) erkundigten sich unsere Vorgesetzten, ob alles läuft.

Arbeitsbedingungen

Moderner und angemessener Arbeitsplatz.

Kommunikation

Aus meiner Perspektive herrschte eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz. Wir konnten untereinander und vor allem gegenüber unserem Office Management Dinge stets offen und ohne Zögern konstruktiv ansprechen. So konnten unnötige Missverständnisse und Stresssituationen zum größten Teil vermieden werden. Unser Office Management hatte eigentlich einen guten Draht zu uns Support-Mitarbeitern und dadurch entstand auch eine spezielle Vertrauensbasis.

Gleichberechtigung

Das Support-Team ist vorwiegend mit weiblichen Kolleginnen besetzt, wobei gerne Ausschau nach männlichen Kollegen zum Ausgleich gehalten wurde.

Interessante Aufgaben

Aufgrund meiner kreativen Interessen durfte ich oft die Marketing Abteilung bei den verschiedensten Aufgaben unterstützen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Führungsebene austauschen, insbesondere Management und Office Management

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Selten so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt.

Image

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Lächerlich. Anwälte bekommen eine Euro 30.000 jährliche Gehaltserhöhung und Support, eine „großzügige“ Erhöhung von Euro 60 brutto pro Monat. Im Vorjahr gar keine, mit der Aussage, dass aufgrund von Covid, die Kanzlei einsparen muss. Zwei Wochen später wird in der Presse verkündet, dass die Kanzlei Rekordumsätze hatte. Einfach nir lächerlich

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück im Team hat aber das ist eine Seltenheit

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Partner haben null Führungsqualität noch soziale Fähigkeiten zum Teil schon fast sadistische Tendenzen.

Arbeitsbedingungen

Keine Einarbeitung, nicht einmal bei Berufsanfänger und wenn dann etwas schiefgeht wird gedroht

Kommunikation

Bin mit nicht sicher, ob man das Wort überhaupt versteht

Gleichberechtigung

Überhaupt keine

Verbesserungsvorschläge

Der Zug ist abgefahren. Um etwas zu verbessern, müßte die gesamte Führungsriege und das gesamte Officemanagement ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt schlechte Stimmung. Die meisten Angestellten sind frustriert. Die Atmosphäre ist steif und kalt.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins. Sogar der chemische Müll von Druckerpatronen wird in den normalen Hausmüll geworfen.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen ok. In anderen Kanzleien aber wesentlich besser.

Vorgesetztenverhalten

Noch nirgendwo so schlimm erlebt wie hier. Mobbing von den Anwälten ist an der Tagesordnung. Das Officemanagement weiß das und sieht bewußt weg. Statt zu helfen oder zu schlichten, redet das Officemanagement dann sogar noch schlecht über die Assistent:innen, die darunter leiden müssen. Schämt Euch!

Arbeitsbedingungen

Unmodern.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation. Man soll klein gehalten werden und bekommt keine Informationen - oder wird angelogen. Das Officemanagement erzählt jedem etwas anderes. Selbst wenn man nach dringend benötigten Informtaionen fragt, wird man von denen arrognt behandelt und frech abgewimmelt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, eher im unteren Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolles und förderndes Umfeld – man kann sich entwickeln und über sich hinauswachsen, modernes, digitales und komfortables Arbeitsumfeld.

Super Team, mit dem man auch gerne Zeit außerhalb des Büros verbringt oder auf einen gemeinsamen Teamday fährt. Zusammenarbeit findet auch in bereichsübergreifenden Projekten statt.

Tolle Feste, vielfältiges Gesundheitsprogramm!

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich aufeinander verlassen, es wird gemeinsam gelacht. Überhaupt nicht steif – trotz hohem Anspruch und Qualitätsbewusstsein im Alltag.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Tolles Weiterbildungsangebot in der Gleiss Lutz Akademie. Persönliche und fachliche Trainings. Man kann eigene Bedürfnisse mitteilen, die in der Planung des jährlichen Trainingsprogramms berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr groß! Ich kann mich immer und zu jeder Zeit auf mein Team verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Zusammenarbeit und Ziele werden besprochen und reflektiert. Flache Hierarchen. Vorgesetzter ist Mentor.

Arbeitsbedingungen

Sehr schickes und modernes Büro in zentraler Lage. Verpflegung im Büro vorhanden: Obst, Süßigkeiten, Softgetränke, Kaffee, HelloFresh-Kühlschrank. Insgesamt wird viel für die Mitarbeiter/innen getan: Teamdays mit Übernachtung, tolle Feiern im Sommer und an Weihnachten, Afterworkevents, Remote-Events in Pandemiezeiten, vielfältiges Gesundheitsprogramm mit Vorträgen, Sporteinheiten, Yoga, Sehtests etc.

Kommunikation

Offene und regelmäßige Kommunikation im eigenen Team und darüber hinaus. Es finden wöchentliche Jour Fixe statt.

Interessante Aufgaben

Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann eigene Ideen einbringen und entwickeln und Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nehmen. Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Die Uhren drehen sich schnell, oft weiß man morgens nicht, wie der Tag verlaufen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolles Umfeld, in dem man wachsen und sich entwickeln kann. Schickes Büro. Zahlreiche Sonderleistungen. Top Gesundheitsprogramm.

Arbeitsatmosphäre

Konstruktiv, offen, vertrauensvoll, gekennzeichnet von Teamplay und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viel Raum für die berufliche Entwicklung. Tolles, zukunftsgerichtetes Akademie-Programm!

Kollegenzusammenhalt

Großartige Kolleglinnen und Kollegen. Teamplay als Spaß- und Erfolgsfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden besprochen und gemeinsam definiert.

Arbeitsbedingungen

Modernes, digitales Arbeitsumfeld in top City Lage.

Kommunikation

Offen, sachorientiert, zielgerichtet. Regelmäßiger Informationsaustausch im Rahmen von Jour Fixen, Team Meetings, bilateralen Abstimmungen. Erreichbarkeit zu dringenden und wichtigen Themen immer gegeben.

Interessante Aufgaben

Es ist immer für Abwechslung, neue Herausforderungen und interessante Themenfelder gesorgt, an denen man wachsen kann. Innovative Ideen finden immer Gehör.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, gute Infrastruktur, gutes Image, zentrale Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur. Teilweise schlechte, ineffiziente Organisation der Teams.

Verbesserungsvorschläge

Feste Feedbackkultur einführen, Gehälter endlich anpassen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das WissMit Gehalt ist inzwischen an der Untergrenze des Markts. Dass sich Gleiss da nicht an der Ehre gepackt fühlt, ist mir unerklärlich. Selbst in Stuttgart, wo man nach dem eigenen Verständnis Platzhirsch ist, lässt man sich den Rang ablaufen. Nach der Erhöhung der Einstiegsgehälter für Associates sollte man nun beim juristischen Nachwuchs dringend nachjustieren.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich wie in jeder Kanzlei: Es kommt auf das Team an, in dem man arbeitet.

Kommunikation

Es fehlt an einer echten Feedback-Kultur.

Interessante Aufgaben

Ohne Frage sehr interessante Mandate.