119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Förderung der Mitarbeiter und Gesundheitsmanagement sind sehr gut. Es wird auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.
Interner Informationsfluss ist sehr dürftig. Manche Entscheidungsfindung ist nicht klar erkenntlich. Außenwerbung ist gefühlt nicht vorhanden, Konkurrenz ist in der Werbung stärker vertreten.
Intern: Informationsfluss; Modernisierung der Programme
Extern: Bekanntheitsgrad erhöhen; Vereinfachung der Website/Kundenportal
Ist sehr angenehm. Per-Du Mentalität und schnelle Entscheidungsfindung sind nur zwei der Punkte, die die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Durch Mobile Working und Gleitzeit hat man viele Möglichkeiten diese zu gestalten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Pluspunkt ist die interne Ausschreibung aller offenen Stellen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gut einzusehen.
Tarifbindung plus Zuschläge sind Pluspunkte. Sozialangebot für MA ist sehr umfangreich.
Das Unternehmen bietet intern viele Sozialleistungen für die MA. Nach außen wird das Umweltbewusstsein groß geschrieben und stetig verbessert.
Zusammenhalt im Team/Abteilung ist sehr gut. Es werden keine „Bauernopfer“ benannt.
Die älteren Kollegen sind immer bereit Neues zu lernen und Anzuwenden, gleichzeitig besteht eine hohe Bereitschaft das eigene Wissen den jüngeren mitzugeben.
Problemlösung findet im Zusammenarbeit statt. Es wird selten bis nie über den Kopf des jeweiligen MA entschieden
Schleppende Umsetzung von Modernisierungen und das Festhalten an veralteten Programmen, sowie sehr verschachtelte Struktur.
Ist bisweilen dürftig. Entscheidungen sind nicht immer transparent.
Die Aufgeben sind i.d.R. im Team verteil, dass jeder seine Stärken gut einbringen kann.
Viel Druck von oben
Wenn was sein sollte ist man sehr flexibel
Man kann sich intern bewerben wenn man die Qualifikation hat aber in der Produktion ist das meist nicht der Fall
Da kann man nicht meckern. Tarif Lohn Urlaubs- und Weinachtsgeld Sonderzahlungen und und und
Man versucht nachhaltig zu sein
Es gibt einige Mitarbeiter die einen gerne beim Vorgesetzten dran hängen
Werden sehr geschätzt da sie viel Erfahrung mit altern Geräten haben und werden oft zum anlernen genommen.
Wünsche und Änderungen werden zwar angehört aber kaum bis garnicht umgesetzt. Und viele Vorgesetzte sind nicht qualifiziert für ihre Stelle
Sehr dreckige und staubige Arbeitsplätze. Altes Werkzeug und Laute Umgebung
Änderungen oder änliches werden nicht weiter gegeben sondern kommen über den Buschfunk
Frauen werden stark in "weibliche" Positionen gesteckt
Sehr eintöniges arbeiten da Massenproduktion
IgMetall Tarif, 35/h Woche, Samstag Mehrarbeit möglich, Urlaub kann nahezu frei geplant werden, Arbeitsatmosphäre insgesamt gut
Unterschiedliche Lohngruppen, trotz gleicher Vorraussetzungen (Ausbildung), nur weil es sich um andere Linien handelt.
Manche direkte Vorgesetzte sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Die Kollegen machen die Atmosphäre aus, je nach Schicht und Teamzusammenhalt entweder sehr gut, oder leicht angespannt, aber auf keinen Fall schlecht etc
Gibt es wenig zu meckern, kleine Kindergartenproblemchen wie wahrscheinlich überall gibt es immer.
Gleiche Berufe kriegen auf unterschiedlichen Linien Unterschiedliche Gehaltsgruppen, obwohl sie die selbe Ausbildung Vorraussetzen. Das Gehalt ist deswegen keineswegs schlecht, Gleichberechtigung sieht aber anders aus.
siehe Gehalt
Ist halt Linienfertigung, eine gewisse Toleranz für Eintönigkeit sollte also vorhanden sein
Das Gehalt, IG Metall, 35h Woche, Möglichkeit samstags Überstunden aufzubauen usw.
Das manche Probleme nicht ernst genug genommen werden und nichts unternommen wird.
Probleme besser lösen.
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne eine Ausbildung.
Für die Umgebung sehr gutes Gehalt Dennoch zu wenig aufgrund der immer weiter steigenden Inflation.
die Verantwortung
zu diesem Zeitpunkt gibt es noch keine
spezielle Programme für neue Mitarbeiter.
Tolle Kollegen, ein gutes Miteinander und gute interne Kommunikation
Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern. Hier wäre deutlich Luft nach oben.
Regelmäßige Abfrage der Mitarbeiter über Verbesserungspotentiale in den jeweiligen Bereichen.
Nutzung der Mitarbeiterpotentiale, anstatt immer wieder Externe einzustellen, die das Unternehmen neu kennenlernen müssen.
Leider schlechter als es tatsächlich ist
Manchmal kommt "Life" zu kurz, speziell in Bereichen, die durchgängig hohe Arbeitsbelastungen haben.
Durch mobile Working und Gleitzeit aber gute Gestaltungsmöglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeit an die eigenen Bedürfnisse.
Fort- und Weiterbildungen muss man aktiv einfordern.
Leider werden oftmals externe Bewerber für Führungspositionen eingestellt, anstatt auf die guten und langjährigen Mitarbeiter zu bauen und diese zu befördern.
Für Oberfranken eine sehr faire und angemessene Bezahlung
Glen Dimplex ist auf einem guten Weg - we are a leader in the transition to a sustainable world
TOP - aber natürlich gibt es auch immer das eine oder andere "schwarze" Schaf
Gott sei Dank wird Erfahrung wieder geschätzt.
Die meisten Chefs hören (mittlerweile) auch zu, wenn Mitarbeiter was zu sagen haben. Leider wird aus schon mal gemachten Fehlern nicht immer gelernt.
Manche Büros bzw. Gebäude sind schon etwas in die Jahre gekommen. Hier soll und muss in den nächsten Jahren investiert werden.
Wichtige Informationen werden durch die Führung oder durch den Betriebsrat meist zeitnah weitergegeben. Der vielfach zitierte Flurfunk hat sich deutlich reduziert
Weiterbildungsmaßnahmen kommunizieren
Firmenziel: We want to be a leader on the way to a sustainable future.
Ältere Gebäude und Büroausstattungen, die aber nach und nach modernisiert und energetisch angepasst werden
kann ich gar nicht alles aufzählen. Gibt nix zu meckern.
Materialbeschaffung sollte verbessert werden.
Work Life Balance
Image und Bekanntheit in der Umgebung verbessern
Könnte man sich nicht besser vorstellen
Eher in der Umgebung nicht so bekannt, sollte daher verbessert werden.
Geben und Nehmen
Entwicklung wird angeboten und gefördert
Faire Bezahlung und gute Sozialleistungen
Wird hier groß geschrieben
Teamgeist wird hier groß geschrieben
Erfahrung kann man nie genug bekommen, deswegen sehr gut.
Direkt, Sachlich, mehr Kumpel als Vorgesetzte
Es werden auf die persönlichen Wünsche eingegangen
Gute Kommunikation
Gibt es nichts zum hinzufügen
Jeden Tag neue Aufgaben
Work Life Balance
So verdient kununu Geld.